护理人员培训管理制度
一、医院对每年招聘到岗的护士进行岗前教育，岗前集中培训的时间不得少于一周。岗前教育按岗前教育制度执行。
二、在职护士进行规范化培训，培训时间及内容依据大学本科、专科、中专三个不同学历层次，由护理部具体安排实施。
三、护理部应定期组织对全体护理人员进行消毒技术培训，掌握消毒知识，并按规定严格执行消毒隔离制度。
四、对护理管理人员进行岗前培训，并且每年有计划的安排护理新知识、新技术及护理管理知识培训，每年初由护理部提供当年培训计划，经院领导审批后实施。
五、对继续护理学教育及学分卡进行及时登记并建档。
六、护理技术人员须按要求取得接受继续教育的最低学分数，才能作为再次注册聘任及晋升专业技术职务的条件之一。
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实习、进修人员管理制度
一、实习护士管理规定
1、实习学员必须遵守校方有关临床实习的规定，如有违犯且情节严重者将给予处分。
2、每月由护理部安排专科护理讲座1次，全体学员必须提前15分钟到达教室，认真听讲、记录和回答问题，课后清理教室卫生（请假不到课者，必须经护理部批准）。
3、认真填写各科实习小结，提前3天交给带教老师，以便写评语和科护士长签字。
4、学员实习期间患急病，病假一律要开具有效证明，并报护理部登 记。慢性病需住院时，应先请示护理部。
5、保持宿舍清洁、整齐，宿舍内严禁外人留宿。 二、进修护士（师）管理制度
1、为培养基层医院护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士（师）。
2、进修者必须具备中专以上学历，临床工作2年以上，对工作认真负责，热爱护理专业的人员。
3、进修期间护士由指派单位填写进修申报并盖章，报送本院护理部签署意见后方可接收。
4、进修期间护士按计划进行学习，中途不得更改进修计划。进修者应严格遵守医院的各项规定，服从管理。
5、进修期间原则上不准事假，凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。
6、进修护士（师）由护士长指定专人负责带教。根据本人掌握业务程度及工作能力决定能否单独工作。带教护士及护士长定期对进修护士进行工作检查。
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7、护理部、护士长定期了解进修护士的思想、工作和学习情况，安排讲课内容，进修期满进行考试、考核并做出书面鉴定。
8、进修护士（师）必须遵守宿舍管理有关规定，不得随意留人住宿、使用电器；要爱护公物，如有违犯，按规定处罚。
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聘用护士管理制度
一、 招聘条件：
1、热爱护理专业，有吃苦耐劳精神。
2、具有地市以上学校护理专业学历（统招统分生）。毕业 一年以上者，须持中华人们共和国护士执业证书。
3、年龄18—22周岁，身高1.60米以上，相貌端正，身体健 康，无传染病。
4、字迹端正，有一定文字书写能力及沟通交流能力。 二、应聘程序：
1、本人向综合办公室、护理部提出书面申请。
2、医院需要招聘合同护士时，通知申请人面试，并进行护理理论知识和技能操作考核。
3、考核合格者进行体检。 4、报院办公会研究决定招聘人员。
5、考试合格者分配到临床科室试用三个月。试用第一个月无报酬，以后发给生活费，出现差错事故立即停止试用。
6、试用三个月后，在进行护理理论及操作考核，试用科室进行鉴定并由科主任、护士长签署是否同意签订合同意见。
7、考核合格、科室同意签订合同者，医院与其签订一年聘用合同。一年后根据本人表现，护理部、综合办公室、使用科室三方考核合格后，可续签合同。
三、管理要求：
1、严格执行医院及科室各项规章制度，遵纪守法，服从医院分配。 2、认真履行护士职责，严格执行各项护理技术操作。 3、加强业务学习，不断提高专业素质。
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4、对服务态度差，违反医德规范及不按医疗程序办事，发生护理差错、事故、纠纷者，医院可解除合同，并按医院医疗纠纷处理有关规定进行处理。
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