最终也将人们对现实的感受导向虚拟化。 （三）工作环境的影响
组织在道德方面的制度和文化，会通过群体内部的道德互动传递给员工。环境因素包括文化，家庭，团队与生活经验。人们也相信环境在个性形成中比遗传起更大的作用。个体出生在某一特殊的文化环境中接受来自家庭和社会的价值观念，以及普遍认可的行为规范。个体作为不同团队成员所负担的各种角色以及不同经历是一个人个性差异的又一重要影响因素。虽然早期生活的玩伴和同窗对个性形成了强烈影响，但在成年后，工作环境的影响确实是至关重要的。 三、民航员工道德人格的自我塑造 （一）培养良好的道德自我意识 1.道德角色知觉
形成良好的道德自我意识，首先要形成正确的道德角色知觉。道德角色知觉是对自己在社会上应该扮演的道德角色的意识和认知。人格的养成是一个长期，日积月累的过程要实现量变到质变的飞跃是需要一个漫长的过程的。
民航员工的道德角色知觉过程包括4个成分，角色认知，角色行为，角色期望，角色评价。角色认知是指一个人对自己应该在社会，民航企事业单位所处地位的认识。角色行为是指一个人按照社会，民航企事业单位赋予角色的特定行为模式进行的行为。角色期望使他人对一个人应承担角色的希望和寄托。角色评价是他人对一个人角色扮演的评论与估价。角色知觉是个动态的实施过程，因为角色认知与角色行为是主观因素，而角色期望与评价是他人对角色扮演者的反馈信息，是客观因素，只有在主客观因素的相互作用下，民航员工才能形成完整，正确的道德角色知觉。 2.道德自主意识
道德自主意识，是指人具备主动养成道德人格履行道德责任和义务，道德行为自己负责的意识。 （二）树立崇高的理想和正确的价值观
理想是有层次性的，具有高低之分。例如社会理想，包括共产主义社会主义和民主主义的理想，个人理想包括由低到高的生活理想，职业理想和道德理想等。在同类理想中又存在着层次和水平的差别。如在道德理想方面，就有大公无私，先公后私，公私兼顾，自私自利等几个层次。一个人有远大的理想，才会有高尚的情操，反之一个理想庸俗的人，他的人生也必然是平庸的。 （三）道德认识
正确的职业道德行为，必须以道德认识为指导。道德认识包含了人们对思想，政治，法系，道德等实际社会关系的反映，认识，判断和评价。道德认识的主要内容。是社会主义的思想道德观念，克服非无产阶级的思想道德意识。
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（四）坚定的道德意志
人的道德意志不是先天的，需要后天的培训，学习和锻炼，坚强的道德意志，能促使人将道德行为坚持到底，不为一切诱惑或阻挠所阻止。道德意志主要通过以下几个方面进行历练，一，个人欲望与道德要求发生矛盾时，控制个人欲望，二，用高尚的道德动机战胜不倒得动机，三，控制自己不道德的消极情感，四，克服各种困难，坚持良好的道德行为，五，抗拒外界环境中不良因素的诱惑。 （五）丰富的道德情感
丰富的道德情感，能促使人加深对道德概念，规范的认识。道德情感越丰富道德行为就越激起。学生品德教育的主要内容是培养学生五爱的情感和集体主义，国际主义的情感，以及符合社会主义品德要求的荣辱感，责任感，事业感，义务感等健康向上的情感。
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教学内容
第六章 民航员工道德行为的选择
第一节 民航员工道德行为选择的概念与机制
道德不同于其他受贿一事想想，道德的领域是人自由自觉的活动领域，道德规律是通过人的各种各样的选择而实现的。道德干预生活，影响社会及完善社会关系的一个重要手段就是培养人的择善去恶的能力确定人生高尚目标，作出符合道德的选择。从某种意义上来说，道德的一切活动都以选择为前提，没有选择就没有其他道德活动。在如此复杂如此重要的道德行为选择中，又包含着人类最为隐秘的心理机制和社会机制。故研究民航员工道德行为选择的概念揭示民航员工道德行为选择的机制，就成为我们首要解决的问题。
一、民航员工道德行为选择的概念 （一）行为、道德行为与民航职业道德行为
人的行为具有多种多样的层次结构和复杂的表现形式，如政治行为，经济行为，法律行为，艺术行为，道德行为和日常生活行为等等。其中道德行为主要是指在一定的道德意识支配下发生的，涉及个人利益同他人利益或个人利益同社会整体利益之间的关系的，并能进行善恶评价的行为。
当我们把道德行为与民航职业活动联系起来时就产生了民航职业道德行为。民航职业道德行为是社会道德行为中的一种职业道德行为，它是指民航从业人员在民航职业活动中按照道德原则和规范的要求，处理自己与他人，自己与社会，自己与国家利益关系时表现出来的行为，这种行为可以联系执业活动进行善恶评价，在这里我们要明确两点：
第一，民航道德行为与民航员工其他道德行为的关系。一方面，我们要明确，民航员工在社会生活中的其他道德行为不等于名行道德行为。民航员工作为社会生活中的现实的人生活在复杂的社会关系之网中，具有多重社会身份。在婚姻家庭生活中，在社会公众生活中，在与朋友，同事等4人的交往中，都存在着有利或有害于他人和社会的，可以进行道德评价的行为。这些行为虽然属于道德行为，但只要不涉及民航职业活动，与民航工作无关，就不属于民航道德行为，不能把民航员工的一切道德行为都说成是民航道德行为。另一方面，民航员工在社会生活中的其他道德行为，对民航道德行为有制约和影响作用。民航工作涉及社会生活的各个领域，各个方面，民航道德不是独立于社会道德体系之外的，而是存在于社会道德体系之中，受到社会道德的支配，影响和制约。民航员工在社会生活中的不道德不文明行为，必然会影响到他对民航活动中相应行为的正确理解和执行。因此民航员工要提高自己的社会道德意识和水平，为民航道德行为奠定深厚，坚实的基础。
第二，要明确民航道德行为和非民航道德行为的关系。民航员工作为社会关系的总和，作为现实的
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人，也和社会生活的其他人一样，除了具有道德行为和民航职业道德行为以外，还存在着非道德行为，既存在着不涉及他人或社会集体利益的，不具有道德意义，不能进行道德评价的行为。 （二）民航员工道德行为的选择
民航员工职业道德行为的选择是一个复杂的道德现象和道德活动过程，从职业道德行为选择的善恶性质和选择处境的构成等多方面综合考虑，可以划分为以下3种类型： 第一种是在社会价值的多种可能性中进行民航职业道德行为选择。 第二种是在同属于上的多种层次中进行职业道德行为选择。 第三种是在善恶对立的处境中进行职业道德行为的选择。 二、民航员工道德行为选择的机制 （一）民航员工道德行为选择的心理机制
民航员工道德行为，选择是民航员工认识，权衡，取舍的复杂心理活动过程，是民航员工完全自觉进行的。民航员工道德选择的进行来自于认识的选择性，有依赖于情感，还要借助于意识。
首先道德认识是民航员工道德行为选择的基础。道德认识是指对道德行为准则及其执行意义的认识。道德认识并不是与生俱来的，他是通过后天的学习生活习得的。道德认识的发展，遵循一定的认识规律，即由个别到一般，由具体到抽象，由片面到全面，由表面到深刻，由现象到本质。
民航员工的任何道德行为都受一定的道德认识支配，对社会道德行为准则缺乏必要的认识，就不会产生相应的道德行为。民航员工选择一定的道德行为总有一定的依据，而该依据是建立在道德认识基础之上的。正是由于道德认识的形成，才是民航员工的道德行为变成了真正的自觉行动，保证了民航员工在是非，善恶之间能够进行正确的选择。
其次，道德情感是民航员工道德行为选择的动力。道德情感是道德行为的动力，在特定情况下，它可以把人的整个身心都调动起来投入到行动中去。没有高尚的道德情感的支持便不会产生自觉自愿的坚定的道德行为。道德情感形成后民航员工就会自觉自愿地选择道德行为，但高尚的道德行为，需要高尚的道德情感的支持，所以有人会选择有道德的行为有人会选择不道德的行为。
再次，道德意志是民航员工道德行为选择的决定性因素。道德行为选择过程中的道德动机并非是单一的，而是多种的，这就存在着动机斗争问题。在民航职业生活中常常有明知故犯，知法犯法的现象发生。一些人明知道德行为准则，做错事也脸红，但就是管不住自己抵制不了诱惑，这就是缺乏道德意志或道德意志薄弱所致。由此可见，道德意志间接或直接地影响着道德行为的选择。 （二）民航员工道德行为选择的社会机制
民航员工道德行为，选择是民航员工的社会性选择，不仅具有一定的心理机制，而且具有一定的社会机制。其社会机制就是民航员工道德行为选择是如何在社会结构中进行的，它包括实践机制和社会关
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系机制。
实践是形成人的认识的源泉，民航员工的道德行为，选择也离不开实践，实践作为一种社会机制，可提供给民航员工感知对象，扩展民航员工的感知领域。
民航员工道德行为选择的社会关系机制主要包括社会教育机制，社会评价与导向机制和社会监督机制。其中，社会教育机制是一种内化方式，他根据民航员工职业道德标准的要求，有组织，有计划地实施系统教育和影响，最终转化为主体的内部观念，直接自觉调控行为。
总体而言，上述因素对民航员工道德行为选择的影响是相互关系的，不能孤立地看待各个因素对道德行为选择的影响。其中道德认识是最根本的，如果没有正确的道德认识，就容易产生盲目行为。当然如果没有丰富的道德情感道德行为就缺乏推动力，如果没有坚定的道德意志，行为就难以控制。在新形势下，民航员工的道德建设，应从心理角度入手，培养民航员工科学的世界观和方法论，民航员工自身也应该树立高度的责任感，在实践中自觉地培养道德选择能力。 第二节 民航员工道德行为选择的自由与责任 一、民航员工道德行为选择的自由 （一）社会自由
社会自由是民航员工道德行为选择的外在可能性，他使选择具备了客观的自由天地。民航员工在进行道德行为的选择过程中会面临许多种道德上的可能性，这是道德行为选择的外部前提，既客观环境提供选择的可能性。多种道德可能像作为道德行为选择的必不可少的外部条件是社会发展的产物。社会发展水平越高，社会制度越先进，社会生活越丰富，可以选择的自由度与所做选择的正确性就越大，反之社会发展水平越低，社会制度越落后，可供选择的可能性就越少，民航员工所受的限制就越多，选择的自由度与正确性就越小。 （二）意志自由
意志自由是民航员工道德行为选择的内在自由，也是民航员工道德行为选择的一个重要前提。意志自由表现了个人的能动性，主动性，它使人们能在多种可能性中根据自己的需要，信念和理想进行选择。在一定时期社会所提供的外在自由限度是确定的，但是在这些确定条件下，每个人都可以作出自己独特的选择。意志自由是人不是屈从于外界的压力，按别人的意志，而是按照自己的意愿，通过选择自己的行为方式，来造就自己的品德和价值。在这里我们要明确，一直自由不是道德主体的随心所欲，绝对自由，而是指主体在认识了社会历史条件和道德必然性的前提下，自主作出选择的能力。马克思主义认为，自由是对必然的认识和对客观世界的改造，人的选择受到客观必然性的支配。道德上的自由不在于超越这种客观必然性，而是对这种必然性的认识，和在社会生活，法律生活中的运用。
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