劳动合同，已经尽了告知的义务，不应再支付代通知金；双方在签订的劳动合同中，由于职工隐瞒了其失业人员的身份，企业误认为王某是下岗职工，所以双方约定社会保险由职工王某的原单位负责缴纳。这是双方的真实意思表示，应受到法律的保护，因此公司没有补缴社会保险的义务。
33 \东丽区劳动争议仲裁委员会...\东丽区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决：2006年7月底，食品公司虽然通过部门主管以口头的方式告知王某劳动合同将于2006年8月 31日到期，但未将书面的《终止劳动合同通知书》送达给王某，因此应支付给王某代通知金1500元；食品公司终止劳动合同未支付就业补助金，应按照王某前12个月的平均工资1500元为标准，支付给王某就业补助金两个月共3000元；双方当事人按各自缴费比例，以1500元为基数，由食品公司为王某补缴2005年1月至2006年8月的社会保险。 34 \法院判决\法院判决
食品公司对仲裁裁决不服，向天津市东丽区人民法院起诉，请求法院撤销仲裁裁决中的部分内容。其理由是，公司在劳动合同期满前30天已通知王某劳动合同期满不再续签劳动合同，因此不应支付代通知金；公司与王某所约定的社会保险由王某原单位负责缴纳的内容，该劳动合同已经过劳动行政部门的鉴证，应该具有了法律效力，因此不同意补缴社会保险，更何况，公司系困难企业，所有缴纳社会保险费的职工，所缴费的基数都是按照本市最低标准缴纳的，因此仲裁裁决的缴费基数过高。
35 \法院作出的判决认定，双方...\ 法院作出的判决认定，双方所签劳动合同涉及的社会保险的内容，与职工王某失业的客观状况不符，用人单位违反了相关法律的强制性 规定，应当属于无效条款??因而仲裁裁决并无不当。食品公司不但应支付给王某就业补助金3000元、代通知金1500元，以1500元为基数由双方按各自缴费比例补缴2005年1月至2006年8月期间的社会保险，而且还全部承担了诉讼费用。
接到法院判决后，食品公司虽然心里不一定服输，自认为有理，但并没有提出上诉，在判决书发生法律效力后执行了法院的判决。可是究竟为什么输了官司，企业不见得一清二楚。 36 \案例分析\案例分析
在此案例中，企业的教训极为深刻。
首先，招用下岗职工，可使企业降低经营成本，这确实是现今很多企业在招用员工时都愿意优先考虑的。因为下岗职工不同于失业人员，他们尚存有劳动关系，其社会保险由与其建立劳动合同关系的企业负责缴纳。这样，招用下岗职工的企业只是与职工建立了临时劳动关系，企业确实不用为这些职工缴纳社会保险。但是，企业招用下岗职工，必须让其出具原
所在单位的下岗证明或已经另外参保的有效证明材料，在此前提下，企业才能在临时劳动合同上约定“社会保险由下岗职工原所在单位负责缴纳”。如果企业没有严格履行该程序，那么企业就要承担该约定有可能会被认定为无效的风险。上述案例中，企业败诉的最主要的原因，就是缺少程序上的把关，忽略了劳动者就失业的真实状况，理应承担相应的责任。
37 \其次，由于企业从一开始...\ 其次，由于企业从一开始忽略了劳动者就失业的真实状况，导致企业在就业补助金的支付上又陷入到更加被动的局面。因为如果该案例中的职工确实是下岗人员，那么企业与其签订临时劳动协议，只要协议中双方没有约定“当协议到期终止后，企业必须支付下岗职工就业补助金”等内容，那样的话，现有的法律法规均没有规定企业必须支付就业补助金。也就是说，如果案例中的食品公司所招用的王某确系下岗职工，当临时劳动协议到期后，公司未支付就业补助金并不违法。
最后，企业招用下岗人员与其签订临时劳动协议，该协议只是劳动合同文本之一，对其到期终止是否必须应提前30日以书面形式告知职工，现有的法律法规并无明确的规定。因为有关“劳动合同到38 \期终止必须提前30...\期终止必须提前30日以书面形式告知”的规定，完全是针对企业与失业状况的劳动者签订的劳动合同而言的。上述案例中企业之所以在“未提前30日告知”上付出代价，就是因为双方形成的劳动关系不是“临时劳动协议关系”，而是“劳动合同关系”。
综上所述，企业被判定支付职工就业补助金、代通知金和补缴20个月的社会保险，其依据的源头，就是企业录用的不是下岗职工，劳动仲裁裁决和法院的判决都是非常公正的。如果企业的劳资部门当初招用该职工时，要求其出示原所在单位的下岗证明，或出具已经通过其他途径参加社会保险的有效证明，再与之签订临时劳动协议，企业就不会落个一败涂地的下场了。
39 《社会保障学》第三次作业 （辅导）一．单项选择题 1．工伤保险最为重要的基本原则是（ A ）。 Ａ．无责任补偿原则 Ｂ．个人不缴费原则 Ｃ．补偿与预防、康复相结合原则 D．区分因工和非因工原则
2．最早建立强制性失业保险的国家是（ A ）。 A．比利时 B．法国 C．英国 D．美国
40 \．失业保险的支付方式...\．失业保险的支付方式不包括（ D ）。 A．统一平均支付 B．按工资比例支付 C．折中方式支付 D．按缴费金额支付 4．我国失业保险金的领取时间最长为（ C ）。 A．12个月 B．18个月 C．24个月 D． 36个月 5．我国生育保险中，产假不得少于（ A ）。 A．90天 B．100天 C．105天 D．120天
6．下列救助形式中，不属于社会救助的是（ A ）。 A．能力救助 B．实物救助 C．现金救助 D．服务救助
41 \．下列不属于社会救助...\．下列不属于社会救助基本特征的是（ A ）。 A．权利与义务的对等性 B．资金来源的单一性 C．享受对象的有限性 D．保障水平的最低性 8．社会救助项目中，最核心的项目是（ C ）。
A．医疗社会救助 B．生产社会救助 C．生活社会救助 D．灾害社会救助 9．目前，我国各地城市确定最低生活保障线的方法是（ D ）。 A．恩格尔系数法 B．收入比例法 C．生活形态法 D．市场蔡篮子法
42 \．下列不属于我国社会...\．下列不属于我国社会救助失业发展趋势的是（ D ）。 A．大力发展社会福利事业
B．实行个人、集体和家庭三方结合 C．由经济型向防贫型转变 D．强调被救助者义务 二．多项选择题
1．工伤保险费率确定的方式有（ ACD ）。
A．统一费率制 B．固定费率制 C．差别费率制 D．浮动费率制 43 \．生育保险的主要内容...\．生育保险的主要内容有（ ABCD ）。
A．生育津贴 B．医疗护理 C．生育补助 D．生育休假
3．.我国现行失业保险的享受条件是（ ABC ）。 A．失业不是因为自己原因造成的 B．原单位以及本人按规定履行义务 C．失业后办理了失业登记手续 D．有求职要求
4．“三条保障线”制度是指 (ABC )。
A．下岗职工基本生活保障 B．失业保险 C．城市居民最低生活保险线 D．临时救助
44 \．我国就业政策的方针...\．我国就业政策的方针是（ ACD ）。 A．劳动者自主就业 B．企业创造就业 C．市场调节就业 D．政府促进就业 6．社会救助的含义包括（ ABC ）。
A．救助的实施主体是国家 B．救助的享受条件是收入低于贫困线 C．救助的对象是贫困人员 D．社会救助的目的是提高人民生活水平 7．孟加拉国GB模式的目标是（ ABCD ）。 A．向贫困者贷款无须担保
B．将穷人组织起来并发现自身的力量 C．消除高利贷
D．通过提供贷款实现良性发展循环
45 \．日本灾害金的支付...\．日本灾害金的支付内容包括（BCD ）。 A．损失赔偿金 B．灾害慰问金 C．灾害残疾慰问金 D．灾害支援资金 9．我国住房救助制度的内容包括（ AB ）。 A．廉租房 B．经济适用房 C．商品房 D．单位房 10．生产社会救助的形式有（ ABC ）。 A．提供劳动技能培训 B．提供低息甚至无息贷款
C．提供物质帮助 D．提供劳动帮助 46 \三．思考题\三．思考题
1．简述我国失业保险改革的必要性和内容。P170 2．我国工伤保险的现状和改革取向是怎样的？ P172 3．简述我国的就业政策。 P174 4．社会救助主要有哪些基本特性？ P184
5．论述我国城市居民最低生活保障的主要内容？P200 6．.美国生活社会救助主要包括哪些方面？ P188 7．孟加拉国乡村银行主要的基本特征是什么？P191 8．法国的教育社会救助主要包括哪些内容？ P195 47 \四、案例分析\四、案例分析
退休人员的工伤保险待遇
刘女士是一名退休人员,因为有一定的劳动技能特长,在退休后又被某公司聘用,并双方签订了劳动合同.2004年12月31日劳动合同期满后,双方并未签订新的劳动合同,刘女士继续在该公司工作,并担任一定的职务.2005年3月1日,该公司派遣刘女士外出联系业务,在2005年3月10日回公司途中不幸发生交通事故.刘女士经住院抢救后于2005年4月15日出院,根据医生嘱咐,刘女士在家休息.2005年4月25日,刘女士根据该公司的要求开始拄拐杖上班.该公司承担了刘女士住院治疗的全部费用,并支付了全部工资.
48 \年8月1日,刘女士...\年8月1日,刘女士伤势恶化,经医院诊断为股骨坏死.2005年8月至11月,刘女士在某医院治疗并发生医疗费用.2005年12月,刘女士经该公司同意在医院进行第二次手术,发生住院等医疗费用.出院后,刘女士要求该公司报销以前所发生的医疗费用,该公司未给予报销.
2005年12月30日,有关劳动部门对刘女士2005年3月10日所发生的事故认定为工伤,同时经鉴定为因工致残六级.但该公司不服工伤认定结论,并提出行政诉讼,被法院驳回.由于该公司不愿支付刘女士的工伤待遇,于是刘女士向仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付挂号费,住院费,医疗费,药费,护理费,工伤认定费,就医交通费等,并要求该公司支付一次性伤残就业补助金.
49 \根据有关部门规定,职工...\根据有关部门规定,职工因工负伤在规定的医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,公司应当根据医疗机构作出的医疗终结结论,对其伤残程度进行鉴定.工伤医疗期间,职工可享受以下待遇:到指定医院治疗的挂号费,住院费,医疗费,药费,就医