交通费全额报销.因此,该公司应该支付刘女士的上述费用,并支付职工因公出差伙食标准的三份之二发给住院伙食补助费以及护理费和劳动能力鉴定费.但对一次性伤残就业补助金不予支持,这是因为刘女士是一名退休人员,不存在就业问题. 请问：
什么叫事实上的劳动关系?
我国对退休人员的工伤待遇是如何规定的? 为什么刘女士不能享受一次性伤残就业补助金?
50 \中共中央办公厅文件\ 中共中央办公厅文件 --中办发(2005)9号—
中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用》的意见
我国广大离退休专业技术人员，长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业技术水平，为国家的科技进步、经济社会发展做出了重要贡献,是党和国家的宝贵财富,在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新时期，继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略，促进人才队伍建设和构建和谐社会，具有重要意义。为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神,进一步发挥离退休专业技术人员的作用，现就做好有关工作提出如下意见。
一、做好发挥离退休专业技术人员作用工作的总体要求。
51 \要以邓小平理论和三个代表...\要以邓小平理论和三个代表“重要思想为指导，”尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请，个人自愿量力的原则，坚持社会需求和个人志趣、专业特长相结合，进一步完善政策措施，提高服务水平，保障合法权益，营造良好环境，使离退休专业技术人员特别是老专家在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为全面建设小康社会贡献经验、才智和力量。 二、积极支持离退休专业技术人员发挥作用。各级党委、政府和有关部门要通过多种形式，\支持离退休专业技术人员特别是老专家进一步发挥在经济建设和科技进步中的服务和推动作用，发挥在培养教育下一代中的示范和教育作用。在重大工程立项、重要政策制定等方面组织专家咨询时，可聘请具有较高专业水平和社会声望的离退休专家参加决策咨询，充分听
取他们的意见和建议。根据科技、经济和社会发展需要，可组织离退休专家，技术人员参与教育培训、
52 \技术咨询、科技扶贫等活动。根据...\技术咨询、科技扶贫等活动。根据工作需要，可采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等多种方式，聘请离退休专业技术人员特别是老专家从事青少年教育、传播科学文化知识、咨询服务、医疗卫生、科技开发应用等符合离退休专业技术人员特点的工作。支持离退休专业技术人员对青少年开展爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神教育，进行科学知识普及。支持他们从事讲学、翻译、指导研究、专家门诊、咨询服务等专业技术活动。支持他们总结自己的实践经验，通过著书立说、培训指导等多种形式，培养青年人才。
要根据市场需求和离退休专业技术人员的志愿，积极搭建服务平台,开拓离退休专业技术人员发挥作用的渠道。各类人才市场、人才中介机构应积极把离退休专业技术人员纳入服务范围。政府所属的人才交流中心、专家服务机构要通过设立专门的离退休专业技术人员服务窗口，举办专项的离退休专业技术人才和项目交流活动，开设老专家电话咨询服务热线等多种方式，主动为离退休专业技术人员发挥作用做好服务。建立离退休专家信息数据库和离退休专业技术人员信息网络,定期举办网上离退休专业技术人才交流活动，为他们发挥作用提供信息平台。
53 \三、努力为离退休专业技术人员...\三、努力为离退休专业技术人员发挥作用提供必要的条件。凡符合条件的离退休专业技术人员可以参加专业技术人员职业资格考试,考试合格取得证书者按照规定登记注册。符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为项目组成员，参与申请和承担国家科技计划项目。离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员一视同仁。科技成果符合国家科技奖励标准的,可按规定程序申报。离退休专业技术人员在从事科研、著书等活动时,原单位应允许他们借阅图书资料。离退休专业技术人员为聘用单位服务,需要使用原单位设备、器材以及技术 资料、图纸等时，可与原单位协商后使用。
离退休专业技术人员一般不再出国执行公务。如受聘后确需出国执行公务的，要按有关规定征得原单位同意并办理政审手续后，由派遣单位办理出国手续，有关费用由派遣单位负责。离退休专业技术人员应国(境)外机构和组织邀请:因私出国(境)讲学或参加学术交流，接《中华人民共和国公民出境入境管理法》的有关规定办理，原单位应给予必要的协助。 54 \四、切实维护离退休专业...\四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和
义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定情况下，可为聘用的离退休专业技术人员购买聘用期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发,聘请他们力所能及的工作。
55 \五、高度重视发挥离退休...\五、高度重视发挥离退休专业技术人员社团组织的作用。 要充分发挥中国老科技工作者协会、中国老教授协会等社团组织团结和凝聚离退休专业技术人员的桥梁纽带作用。鼓励和支持这些社团组织围绕经济社会发展的需要，发挥专业特长和优势，组织、推荐离退休专业技术人员特别是老专家继续发挥作用。政府开展的有关人才培养、项目开发、服务咨询等活动，可邀请离退休专业技术人员社团组织参加或举办。要加强与他们的联系，倾听他们的意见和建议。鼓励企事业单位和个人对这些社团组织开展发挥离退休专业技术人员作用的工作提供资金支持。
广大离退休专业技术人员要模范地执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规，大力宣传和弘扬科学精神，格守职业道德，维护原单位和聘用单位的技术、经济权益，保守工作秘密。要大力发展党的优良传统和作风，传承中华民族的优秀文化，在教育和引导青少年、中青年专业技术人员发扬优良传统、培育科学精神等方面，充分发挥示范、表率作用。
56 \六、大力加强对发挥离退休...\六、大力加强对发挥离退休专业技术人员作用工作的领导。发挥离退休专业技术人员作用工作政策性强、涉及面广:各级党委、政府和有关部门要从实施人才强国战略的高度，重视发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，并努力在全社会营造重视、关心、支持离退休专业技术人员发挥作用的良好环境，使他们继续为全面建设小社会做出贡献。要把离退休专业技术人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中，积极探索新形势下离退休专业技术人才资源开发的新思路、新机制:完善政策措施，创新服务方式:做好引导支持工作。由人事部牵头，中央组织部、中央宣传部、中央统战部、科技部、教育部、财政部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协、中国老科技工作者协会、中国老教授协会共同建立离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度，负责沟通工作情况，研究政策建议，加强协调协作，在支持离退休专业技术人员发挥作用方面形成合力。
主题词：人才工作 离退休专业技术人员 意见 通知
57 \产假工资不发、生育费用...\ 产假工资不发、生育费用不报 “无情”公司败诉 案情简介
女职工陈某自学校毕业后就与江宁某电子有限公司签订了劳动合同，且一直在该公司工作，至今有7个年头。2003年9月陈某向公司请假回家待产，10月生育一子，为此花费医疗费1617.22元。2004年2月，休满3个月产假的陈某回单位上班，却被告知该公司不是国有企业，其休产假3个月期间的工资停发。当她要求报销生育医疗费时，该公司又以同样理由拒绝报销生育医疗费。无奈之下，陈某于2004年5月申请仲裁，但因超过期限仲裁委未受理。后陈某向江宁区人民法院起诉，要求公司支付医疗费和生育津贴3732.02元。法院审理认为，我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《江苏省城镇企业职工生育保险规定》又规定，女职工所在单位应按规定向社会保险机构缴纳生育保险费。符合计划生育的女职工，产假期间原工资照发，女职工所在单位支付工资后，再由生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿；因生育所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医疗费等生育医疗费以及因生育引起疾病的医疗费等也由生育保险基金支付。陈某符合计划生育政策，其3个月产假工资用人单位应予发放。由于陈某所在单位未缴纳生育保险费，故陈某的生育医疗费应由用人单位支付。据此，江宁法院于2004年6月25日缺席判决某电子有限公司支付陈某生育医疗费和生育津贴共计3732.02元。 58 \点评 ：\点评 ：
根据《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条规定，女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇：（一）女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育所需符合规定项目的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费，女职工在产假期间因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。由于陈某所在单位未依法缴纳生育保险费，因而陈某的产假工资、生育医疗费应由用人单位按规定支付。故法院依法缺席判决电子有限公司支付陈某三个月产假工资并报销生育费用。 59 《社会保障学》第四次作业 （辅导）一．单项选择题 1．我国传统社会福利制度的内容不包括（ D ）。 A．民政社会福利 B．单位社会福利 C．公共社会福利 D．慈善事业
2．第一个制定“无障碍标准”的国家是（ A ）。 A．美国 B．英国 C．德国 D．瑞典
60 \．造成我国传统社会福利...\．造成我国传统社会福利二元性的原因不包括（ D ）。 A．严格的户籍制度 B．社会福利实施的重点放在城市 C．我国整体经济发展水平不高 D．各单位的经济实力差别大 4．下列选项中，不能体现我国传统社会福利制度实施 主体错位的是（ A ）。 A．社会福利的实施重点放在城市 B．职工福利成为主要内容 C．政府与单位之间的职责不明 D．职工福利与单位发展并无直接关系
5 ．下列选项中，不属于职工个人福利的是（ A ）。
A．职工集体宿舍 B．上下班交通费补贴 C．工作午餐补贴 D．冬季取暖补贴
61 \．下列项目中，不属于...\．下列项目中，不属于军人优抚安置内容的是（ C ）。 A．优待 B．抚恤 C．疗养 D．安置
7．西汉时期，我国古代军人优抚和安置制度得到发展的表现是（ C ）。 A．实行《恤荫恩赏章程》 B．建立了伤亡抚恤制度 C．对军人实行国家有待制度
D．国家法律明确规定“有功劳，行宅田” 8．我国退役义兵安置的原则是（ A ）。 A．从哪里来，回哪里去 B．妥善安置，各得其所
C．计划分配 D．自助择业
62 \．我国现代意义的军人...\．我国现代意义的军人保障制度是在（ A ）创立的。 A．中华苏维埃政府时期 B．抗日战争时期 C．解放战争时期 D．新中国成立以后 10．下列不属于军人保障原则的是（ A ）。