希望能帮助到别人,这也是我收集的。
绩效管理-素质与目标结合方式
经理与下属间定 期地讨论和复审怎么做- 素质 做什么 - 目标(KPI)
达到优秀业绩的技 术,行为和态度
重点放在短期 商业结果上
重点在开发长 期有效的特性
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内部资料· 请勿流传
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