示出来。结果听我话之后，就把两员工给开除了，用不上啊；顾客一来，都不用业务员啊，不用推销，公司联牌都可以摘了；这里面就让陈列展示施。那在公司里面，谁才是施啊？那在公司主要的公职是什么？公司是博物馆、陈列馆、龙虎榜、名师栏。什么概念呢？根据这你们就会了，公司最开始，不管三年、十几年，对公司的员工照相，有些厂房里面的也照个相；然后你们公司什么名言，名言展示，咱们公司员工的名言展示，这就是个点啊。一个企业里面有厂房，里面有很多雕像：把马克思雕上去了、把爱因斯坦雕上去了、把贝尔雕像放上去了、把毛泽东雕像放上去了。一员工从工厂走过，你问“那谁啊？”他说“毛泽东啊”；“那天天看着兴奋吗？”“那有啥兴奋的”，一个员工看毛泽东不兴奋，如果把公司最优秀员工的雕像放那，你说员工多兴奋，他说有朝一日我也站那。听明白的掌声告诉我。所以这里面属于文化的问题，我们总以为古代的老师是老师，前两天在美国文化交流上，我和会长探讨事情，我说中国的导演没有人才，中国缺什么？中国缺少现代侠客。明白啥意思吗？咱一说侠客，老以为是古代某英雄，没说当代什么英雄；而美国提出侠客——一会飞行侠、一会蜘蛛侠、蝙蝠侠，而这个侠里面包含了大家所期盼的一切英雄元素，一切美好愿望，一切急救策略。中国就没有这些，中国导演拍出来的那些侠啊，都是过去，霍元甲出来了；对你来说当下、那是过去古代的啊，来点当世之侠，当世之侠是什么呢？当世之侠的精神是什么呢？跟古代又不一样了，是一种斗志、一种力量，有一个侠客存在使人们觉醒嘛，看完这个侠客的形象使老百姓觉醒、有一种力量使人们振奋。而咱们回顾过去的侠都是一种凭吊、都是一种伤感、一种怀念、一种寂寞（鼓掌）。希望朋友们创造一些，在某一方面成为侠，所以我说过一句话，老板本身就是个侠客，大侠小侠的问题。为什么是侠客？一会再说。说说雕像的问题，你把咱们公司员工说的话、照片贴上去说句话，你把列宁照片放上去干啥啊？列宁都入历史的十八室了，你把列宁放上去干啥，你贴了有些人都不知道是谁呢。你整现在历史的、当下的，不是不尊重你老师。这就谈到一个问题，看看这些人是怎么做的？李希慧大兴广源，我老说他，他就把这学会了，他学明白了，以前他说他老厂长的不是，老跟他对着干、也不支持，他整完这事他明白了，他回去他就给老厂长照相，老厂长不知道，他说老厂长我请你来办个事；一听照相就不动了，激动，下来就说这场里面有啥事你就跟我说、怎么都行、我愿意为厂做一切牺牲，花八百、一千多块钱就完事了（笑，鼓掌）。你说照个像挂墙上嘛，你说这事多容易，这件事老板要学会的，你不能把孔子拿出来做业绩不是吗？你可以学会他的想法，但是当下还是要咱们员工给咱们干活吗？所以这地方我要提出个思维，每次提出这个思维，都有人跟不上，我这次在论坛讲完之后，我发现下面一部分人就傻了。写上——“要像对待姚明、章子怡一样对待孔子，要像对待孔子一样对待姚明、章子怡”。比这还要过就更好了。什么意思呢？听明白的举手，解释下：（要想拜祭孔子一样拜祭你的优秀员工）。为什么呢？（因为他们才是给你创造价值的核心）。假如说员工优秀的用了孔子的某一点，他是孔子某一点的转世，这样好不好理解？你看书里写的“是先师借郭靖之手来救我全真教”，就写这些，现在就这个意思嘛，就类似这样的现世原理，可以这样描述，其实还是尊重先师。
所以当你正真这样做的时候，中国社会、中国文化、整个中国变这样就有救了，美国恰恰就是这样的文化：尊重老师就是超越老师、爱老师就是超越老师。所以你学三天智慧课，你怎么去跟释迦摩尼pk，把人家给否定了呢，你不把我否定了，你感觉是不是那么回事，你听完之后是不是有用，这就完了啊，释迦摩尼是我们的先师，先师我们要时过境迁、与时俱进，把某些点我们在意念上都是有变化的，你就知道空气在某些点的能量变化，这就是一种超越。方丈说世事无常，我们换种说法要超过他——不管开心快乐，当下事才是最重要的事。这就是一种超越嘛。结果咱们一老板去学院学佛学，回来除佛以外，不能跟员工不能跟员工心平气和，回来不能尊重员工，回来不能拜员工，根本没学会。所以咱们公司如果变成这种文化，谁在上面优秀了，然后红地毯鲜花掌声超越，这种文化实施下来了吗？美国下面就是这样，美国总统就会跟企业里的第一员工值班，企业尊重员工，总统接见第一的推销员叫佩罗，跟总统吃饭两小时回来发誓要当总统，所以后来他把公司卖掉这些钱用来竞选总统，还一度可以成为州长和副总统，他都不当，他就要当总统，当不上不当，就像施瓦辛格一样，被选为州长，不要出来演电影了。我可以尊重祖先，但不能总是不变。所以我们说改变思想、我们党也一直说改变思想就是这个意思啊，我们党的伟大就是继续改变思想，两步改革：改革思想；改革民主；这就是公司之道，你看人家公司发展好，谁兴奋、谁获得多，你就明白，不要谁辈分高、级别高谁得到尊重，咱们要尊重的是当下，尊重谁创造的多，其实这种文化就是西部牛仔精神嘛，这就是美国梦的源头嘛；咱们拜了200年的先师，人家拜了200年的当下，成了世界第一强国，生生不息啊。所以很多老师，要尊重有架子的老师，能创造的老师，不是你老师都是老师。上课讲完课就去打牌去了，这叫啥老师啊，有些员工回去跟孩子讲尊师之道，他的心中必须有这些，尊重那些能正真创造结果的人。你行我拜你、我行你拜我，这种文化一出，老板就凭真本事吃饭了嘛，所以老板之所以不敢，是因为没有真本事嘛，想用其他事、职位、年龄、辈分来压人家呗，所以员工喘不过来气啊，员工特别渴望那种轻易感。这句话你还得返悟，你要像对待先师一样对待员工，对待孔子一样对待姚明，要像对待孔子一样对待公司一流人，所以可以一边拜孔子一边把他相化了，有人说这太夸张了吧，把员工和孔子放在一起，这有啥问题吗？这叫不尊敬吗？不叫不尊敬，当下之事，他是以前放那的；五代以来，伟大皇帝，像康熙、像李世民都是继往开来，不受历代祖宗牵制，当时事环境不一样嘛。回来咱们讲孝道在公司怎么使用。
(休息20min左右)
138’15’’上课，朗读《般若波罗密心经》3遍
观自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受、想、行、识，亦复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。是故空中无色，无受、想、行、识，无眼、耳、鼻、舌、身、意，无色、声、香、味、触、法，无眼界乃至无意识界，无无明亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死尽，无苦、集、灭、道，无智亦无得，以无所得故。菩提萨埵，依般若波罗蜜多故，
心无罣碍；无罣碍故，无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅盘。三世诸佛，依般若波罗蜜多故，得阿耨多罗三藐三菩提。故知般若波罗蜜多，是大神咒，是大明咒，是无上咒，是无等等咒，能除一切苦，真实不虚。故说般若波罗蜜多咒，即说咒曰：揭谛，揭谛，波罗揭谛，波罗僧揭谛，菩提萨婆诃。
刘一秒老师正式上课：
刚才你说老板在办公室，顾客是天，回家你才是天。呵呵，你错了，回家你太太才是天，怎么还能你是天呢，同意吧！那男人什么时候是天呢？（答:一个人的时候）（笑）所以每个人都是：有时候以自己为天，有时候以别人为天。那具体做事在公司内部，员工的天是什么啊?是老板，那老板的天是什么啊？是员工，也就是彼此为天，彼此互敬。刚才有一个人不懂了，他说听3次我才听懂这句话，师道到底什么是师？他说尊敬老师不是尊敬某个人；什么是师道，师道主要是尊那个道，不是尊那个人，尊师的精髓是尊师道，而不是具体某个人，谁强以谁为师；当某个人他强、他是强的代表、是懂的代表、是智的化生，我们是尊智，而不是尊某个人，尊师的精髓是尊师道，师是师道的代言。所以当进入无意事件，你会显现出来我们遵循、我们追随、我们敬的是师，在同一个当下板块内，谁能创造一个东西，人家能创造就是师，以他为尊；当他不能创造，咱们就做下一组的创造，不是忘记他，至少当下我们是向下一个人学习，我们学的是道。爱情之道是我们真就有爱情，不够真就没爱情了，所以要想在就必须不断填充、不断超越，所以没进步就是违背了道。所以有些人学完三弦，回去起步说就要十年，所以我得留作业，我去一个地方，我得去你家里跟你做碰撞交流，你想不变都不行，就是必须把你渡出来把你弄明白，十年磨一剑，你得一起跟我亲近十年，每天超越，每天获得一个智慧，每天记录，检查检查作业；每次见面每次碰撞都是这样，渐修渐进，然后某天突然爆发，像水一样80度、90度，然后一百度开水，不存在不渐修直接顿悟的事情，很多人想有个法门像郭靖一样、像杨过一样进入山洞就学会绝世武功；很多老板都想学这些，这不是错，是愚昧状态。这是第二个——师道。怎么尊师都不过分，师道在公司的运用，在各种方式、各种点上。
第三、孝道。孝道在天道里面是什么，祖刊。在公司里祖刊是什么？祖刊是干什么的？三代祖先。那咱们公司祖先是谁呢？公司祖先是创始人、元老、历代贡献的人。有一个员工在六年前在咱公司上班，到了一年半走了，业务不错，要不要把他陈列上去啊？列上去嘛。他听说辞职了、公司墙上还列着他的名，那我员工说是我还得贡着公司；再来员工一想，在斯巴达上了三年走了，相还挂墙上，代表我走想也是还挂着呢，这不就安稳了吗。元老为公司贡献，比方说三年是一个年限，打扫卫生的你也挂上去，是打扫卫生的一员嘛。中国绝大部分纪念碑没人去打扫、没人管就是因为上面没有挂着名字，如果纪念碑上挂着名字，他家人肯定打扫勤快。结果整个纪念碑是烈士，结果烈士是谁也不知道，就差个名的问题，你把名刻上去不就完事了吗？就是这个点啊。这要放什么地方呢？历史沉淀馆。咱公司没那么大的地方，像大规模的地方，革命历史博物馆一样，到咱们公司来有历史沉淀馆，在公司也可
做沉淀墙。这些事回去必须马上实行，把名贴上去，你说这人背叛了？背叛也要列上去啊。你爸爸是杀人犯，可是不管怎样，他都还是你爸爸啊，历史是不能割断的，为什么西方人离婚了还是可以沟通呢，中国人认为离婚了就不是那么回事了，离婚是情感断了婚姻断了，别的还没断啊，咱俩情感断了、儿子还没断嘛。有些公司老板花了一万八买了个豪华的壁画挂上去了，结果有一天被员工划两刀。第二天换四个员工雕像，他们还过来擦一擦。老板要明白一切都带不走，一切都为你所用，所用为谁？所用为终生。咱们把贪念往前再走一步就转化为天道，这就是孝道在公司的具体使用。他可能只是个打扫卫生的但是他是咱们祖先，爷爷可能是个一名不文的人，但是他是爷爷，这是改变不了的（互动）。
这三条：孝道使公司稳定，师道使公司发展，天道使公司长久。包括你在行业里面能做好就是师道啊，你学也得学、不学也得学，这里发展比较好嘛，就像在这里传播文化、训练一个月一样，在中国这几年本土发展有人说，综合培训界竞争较激烈、比较乱，我去年讲还没有开始，这两年整个综合培训界才正真开始，慢慢大的上，不行的往下掉，逐渐沉淀出来，尤其本土发展的这几年嘛，原来都是进展的事情，像开始建立聚成公司这种卡带卡的方式，以最低的成本普及更多知识一样，所以随着发展，这些会更加存在，就那些对顾客有帮助的会越来越存在，没帮助的会慢慢过滤掉。但是这些人在中国培训界、至少本土发展中，这些人就是先师，他事先操作这件事情，所以谁先做到那就是你的师嘛，你得先学习，所以学的是师道不是某个人。有一个老板跟我说：“我看那赵龙好像学历不太高”我说我们十年前就一起做事情，一起打拼、我们一起来推销半产品，开始打天下。所以从不同的角度，你对这个行业、这个产业的贡献，你以别人为师、后来别人以你为师，明白吗？所以咱们说这个心态是什么？不耻下问。下问这个本就错，这怎么叫下问，这不是上问吗？所以在十年前我讲过上问，事实就这么回事。为什么孝道使公司稳定，因为孝道能使在公司做事的人安心，走的人安心，他一想起他走了像还在墙上供着呢，你还怕啥啊？你还批评公司干啥？所以老板就不明白，他都走了，你把名挂那有啥损失嘛，这点你得想明白，即使他对公司做了不好的事，你也挂出去了，不管怎么样，它是存在的，犯错可以结束，过去是好的，后来不好了，那以前存在吧，你难道把一个犯过错的员工挂上去，其他员工会向他学习吗？会学坏吗？会不会？整个中国的政治就有一个阴暗面：犯过错的领导，各方面的领导就不提了，不报道、不宣传，所以老百姓就不服，老百姓就不能深入心灵。你看新闻联播从去年开始每天都播一个历史人物，是在给你复习呢，叫80、90后别忘了祖先，现在就是在使用孝道，不是在绑他的思想，而是对他有帮助，是明白他是我们的祖先，我们今天好的生活是他们打出来的，然后师道是往前进的，公司自然就发展了，然后咱们天道是天谁？顾客，自然公司就存在嘛；然后有现金还可以在发展；即使你和我不在，这个行业还在。
第三板块、活动的第二策略——献计。现在看第三策略——祈祷。实话实说，过去大多数老板都祈祷什么？到祈祷这个层面，你要想到老板的精神层面，老板的体系、每一言、每一行、每个眼神、每个脸色都是精神活动体现的结果，所以我常告诉你们圣人求因，凡人求
果嘛，很多老板老想改善果，你因没变吗？内心精神没变嘛，你内心污浊的灵魂怎么能有清爽的境界呢，清爽的行动、清爽的眼神，所以永远不要相信那些说话不敢看你的人，说话都不看你还怎么会话呢。过去老板都祈祷啥？（祈祷升官发财死老婆）（笑）这什么话啊？希望员工多干活、少拿钱、不闹事；皇帝不就这套吗？朕希望普天之下国泰民安，没有人提，好好做事，我让你干啥就干啥，种好田、纳好税、最好不用管理，后来不是被推翻了吗？你还敢像他祈祷的。老板一般都祈祷顾客啥？（少还价、不退货）就这套，你看这个心理活动吧，以前五台山有个传说，以前告诉老板要做好人、这绝对不是做好人的问题，你必须的精神清爽、所谓精神清爽就是你没杂念，咱们很多员工，顾客退货有难度，加入买摩托罗拉手机，买一手机六天退货了，摩托罗拉手机老板明白咱们手机再好也不能满足所有顾客的要求，所以就从容了嘛。就像你们听课也是一样，觉得帮助不大，拿钱拿回去退回去不就完了吗？没啥，很简单的事情吗？我们按着要求来你都不来。由此在五台山上课，赶上雾，搭船来不了，转飞机来就很疲惫，他说你们上课怎么选这个地方，上课生气说什么条件，然后就走了。说实话，人家来这里建座佛厂都没嫌远，你来这里拜佛还嫌远。你来这里学习你都嫌远你还能学会智慧呢么？取经嫌路遥远能取到真经么？就这样你还跟我学啥，后来一问果然老板做的不咋样。大老板会这样吗？小老板才这样思维。你看这两天素食感觉好不好，到第三天你就慢慢感觉喜欢吃啦。宗教法规定不能宗教来大肆宣传，不能两个方丈来深圳市开宣传会，宣传佛教谁加入，不能这样的吧？所以中国佛教不能一直这样，咱们讲课也不是一直讲佛教知识，咱们上课也是讲佛教怎么运用的东西，咱也不是讲道教佛法，是讲运营体系。
现在老板祈祷什么？老板现在祈祷员工什么？老板祈祷员工快速成长、早日实现梦想。你有这根弦，你传递出去员工就会收到；人和人之间相处，你会发现当这个人对你挺友好的时候，即使他不说话你能不能感觉到啊。老板说：我爱你们，我希望你们早日成才、早日买商品房。但如果你心里不是那么想的，员工也会收不到。所以要来具体的：快速成长、早日实现梦想。老板说着说着慢慢变成老板的真实想法、真的希望更多人发展。所以我昨天讲，老板看到一个员工成长，看到一个员工开车回家，那种幸福、那种荣耀在邻里之间，那种荣耀是老板真的想要，就是你真的希望早日成长发展。西方人就是这样啊，很多人说西方人简单，简单就是这样啊。有很多人说中国人复杂，不是中国人复杂，是中国人压抑的结果。就像小孩撒谎一样，要是他说真话你不打他他干嘛要撒谎啊。
第二条、说祈祷同行怎么样啊？祈祷同行发展差、倒闭。咱们中国人就是有种幸灾乐祸。其实不应该，同行应该发展好，整个产业要发展好，如果产业发展不好，顾客就对产业失望了对谁都不好。就想买珠宝一样，所有顾客买珠宝都没有真货了，谁都不愿买，那整个产业不就完了吗？所以几个有实力、有责任心的人把这个行业做好就是对这个行业最大的贡献，就是你的存在是整个行业更好的为顾客服务，就是对行业最大的服务，所以不管这三天宗教智慧、演说智慧等都是直接解决老板脑袋里最直接的问题，其他的我都不解决，所以我就是用我的行动动作来自然的倡导这件事情，让市场上感觉到我们整个思想传播业会越来越有价