抓好非公企业党建工作的几点思考
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2006-12-18 20:13:18 发布人：admin
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随着非公有制经济日益发展壮大，大力抓好非公企业党建工作，是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。通过近年来的实践，笔者觉得在当前形势下，要抓好非公企业党建工作应该从以下六个方面入手： 一、在党组织的组建上既要求“主”，又要求“活”。根据企业规模和党员数等实际情况，采用单独组建和联合组建非公企业党组织等方式，或者下挂下迁党员干部的组织关系到企业，帮助建立党支部，然后再逐步加以发展。对新创办的，党员人数达3人以上的企业，坚持党组织建设与企业管理层建设同步进行；对党员人数不足3人中小型企业，按照便于行业相近、地域相邻、便于开展活动的原则，以挂靠、联合的办法建立党支部。同时，针对当前非公企业一般规模偏小，党员数较少的实际，可以根据行业组建非公企业党总支。如我镇根据行业特点，组建以康鹏农化公司为龙头的轻型化工、以富诚木业公司为龙头的民用建材、以宏泰制衣公司为龙头的服装针织、以大华公司为龙头的机械制造等4个非公企业行业党总支，既整合了非公企业党建的资源，又方便了非公企业党建活动的组织，同时也为同行或相近行业企业沟通交流搭建起了一个新的平台。 二、在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”。加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在25人以上无党员的企业倾斜。加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢。加强对党员的教育培训。经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。加强对党员管理监督。特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。结合第三批党员先进性教育活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准。依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会。 三、在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”。加大对非公企业党务工作者和企业主的教育培训力度。把党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中。创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训。创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力。 四、在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”。一是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设。建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任。二是加强非公企业党建工作制度建设。通过建立企业党组织“三会一课”、发展党员、争先创优、党工团共建等制度，切实把党员管好，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。三是加强非公企业党建工作保障制度建设，努力使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费、活动时间、党务干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企业党组织书记规范化管理意见，明确非公企业党组织书记考核合格标准及受镇党委表彰的奖
励额度及经费渠道，此举受到各基层党组织书记的好评，极大调动了他们的工作积极性。 五、在载体建设上既要求“形式”，又要求“实效”。完善“党员一岗双责”制度，继续开展党员“一岗双责”评星挂旗活动，要求党员做到身边无次品、无事故、无纠纷、无迷信、无违纪、无贫困，争做企业发展的带头人，职工群众的贴心人，帮助业主的能干人，奉献社会的高尚人。编印发行宣传非公企业党建工作的刊物，大力宣传在企业生产活动中涌现出的优秀党员的先进事迹，树立起共产党员的良好形象，增强党组织的凝聚力、影响力和号召力。在我镇非公企业党建工作简报上，开辟 “时代先锋”专栏，刊登本镇非公企业党员先进事迹，受到基层党组织好评，各非公企业踊跃投稿，纷纷要求展示本企业党员风采。 六、在活动阵地的建设上既要求“建”，又要求“用”。开展非公企业党组织规范化建设活动，以创建“五好企业党组织”为目标，加强非公企业党组织的活动阵地建设，尤其加强对非公企业集中区党员活动中心和中心活动室的建设，确保非公企业的党员活动有阵地。同时，广泛调查，按基层党员群众的要求，合理编制非公企业党员活动中心活动计划，明确活动责任人，并召集本镇能人组建相对稳定的“土讲师”队伍，真正把活动阵地用好用活，用出实效。
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二00七年第一期（总第二百四十六期）
二00七年三月二十二日
突出三个重点 抓好五项工作 不断开创组织工作新局面
——杨坤成同志在全县组织工作座谈会上的讲话
按照会议安排，我主要就回顾总结去年工作，明确今年组织工作任务和扎实搞好村级组织阵地建设三个方面讲几点意见。县委陈书记将作重要讲话，对搞好组织工作和高质量完成村级组织活动场所建设任务进行阐述和强调，请认真学习，深刻领会，抓好落实。
一、去年党建组织工作简要回顾
过去的一年，在县委的正确领导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕提高党的执政能力和加强党的先进性建设这条主线，突出?两个重点?、创新 ?三个机制?、推进?六项
工作?，为建设绿色经济强县和实施?十一五?规划开好头、起好步提供了坚强有力的组织保证和人才支持。2006年的成绩和特点主要体现在以下七个方面：
1、先进性教育活动取得显著成效。去年初以农村为主开展的第三批先进性教育活动有98个党支部、2340名党员。一是党员素质明显提高。广大党员从群众?最盼?上赢民心，?最急?上动真情，?最怨?上改作风，一大批党员思想上带头进取，工作上带头苦干，作风上带头深入，纪律上带头遵守，为群众排忧解难的能力也明显增强。活动期间，全县广大党员和干部通过结对帮扶，为群众解决困难1536个。二是组织活动更加丰富。开展了农村党员先进性承诺制等主题实践活动，农村党员结合自身实际承诺了应为群众办理的1383个事项，结成帮扶对子820对，帮助基层落实项目120余个，有力促进了经济发展。三是?三大成果?成绩斐然。丰富和完善了保持共产党员先进性制度体系，《党政干部?集中经费、分类培训?实施办法》、《党政领导班子正职年度工作报告制度》等三个制度获全市优秀制度成果奖，《保持党员先进性，制度建设是核心》等三篇理论文章获全市优秀理论成果奖，县委被市委评为先进性教育活动先进集体。
2、乡镇党委换届工作圆满完成。一抓乡镇，党政领导班子更强更优。换届后，14个乡镇新配备党委、人大、政府76名科级领导，平均年龄比上届下降3.3岁；14个乡镇党委均配备有女委员和30岁以下的科级领导干部。二抓配合，县十三次党代会成功召开，顺利选举产生了中共宁陕县第十三届委员会、中共宁陕县纪律检查委员会。
3、干部选拔任用机制不断创新。一是创新干部选任?四票制?。去年在选拔公安系统科级领导干部中，通过 ?四票制（即群众推荐、知识考试、综合测评、全委（常委）表决票）?提拔任用22名科级领导干部。《党政领导干部选拔任用工作条例》得到深入贯彻落实。去年县委部门换届共考察73人,实际任用52人；全年新提拔70名科级干部全部实行了票决和任前公示。二是创新公开选拔后备干部机制。对群众推荐上来的304名后备干部初步人选进行以县情、政治理论为重点的公开考试，最后确定科级后备干部267名。乡镇党委换届中新提拔和向重要区域、重要岗位调整的干部，都是在公开选拔后备干部中各方面综合素质较高的同志。三是创新干部教育培训机制。成立了县委干部教育委员会办公室，专门负责干部教育培训管理工作。出台《宁陕县党政干部?集中