序和时限要求，实现公开工作的规范化和标准化，保证党员干部和人民群众的知情权、参与权和监督权。充分利用政府网站、公开栏和新闻媒体等途径，依法向社会公开办事流程、权力依据和办事结果。通过内部网络、内部专栏、情况通报等形式，加大单位内部职权行使的公开力度，突出对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等方面的信息公开。
9．实施预警处臵。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过巡视监督、审计监督、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件分析等渠道，全面收集廉政风险信息，探索建立预防腐败信息分析和预警系统，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处臵措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
10．实行动态管理。以年度或项目管理为周期，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求，根据法律法规和制度的调整、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要等，建立廉政风险动态管理制度和修正优化机制，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，实现对廉政风险的动态管理。
五、工作要求
1．加强组织领导。各乡镇、各部门、各单位要把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设的一项重要任务，列入重要议事日程。党政主要领导要认真履行第一责任人职责，加强工作研究和督促指导，抓好廉政风险防控工作。党员干部要以身作则，率先垂范，带头查找廉政风
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险，带头落实防控措施。县纪委监察局要全面履行职责，协助县委、县政府加强组织协调和监督检查，推动廉政风险防控工作的落实。
2．统筹协调推进。各乡镇、各部门、各单位要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，着力防范工程建设、土地出让、产权交易、政府采购、资源开发和交易、食品药品安全、环境保护、安全产生、金融运行以及选人用人等方面的廉政风险。要把加强廉政风险防控与深化廉政教育、规范权力运行、完善公开制度、加快行政审批改革、实现公共资源市场化配臵有机结合起来，系统谋划，统筹推进，使廉政风险和业务风险同步防范，廉政建设与业务工作相互促进。
3．务求工作实效。各乡镇、各部门、各单位要按照确定的目标要求和主要任务，结合实际，找准开展廉政风险防控工作的着力点和突破口，坚持务实创新，狠抓任务落实，坚决避免和克服形式主义。要认真研究分析工作中出现的新情况新问题，及时完善对策措施，建立健全长效机制。要把廉政风险防控工作作为党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩防体系建设检查的重要内容，进行严格检查考核，并将考核结果作为干部使用和评先选优的重要依据。要研究制定检查评估标准，探索建立廉政风险防控的社会评价办法，采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保廉政风险防控工作扎实推进、取得实效。
附件：会宁县廉政风险防控工作领导小组成员名单
[发至：各乡镇党委、县直各部门、各直属机构、各人民团体、
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驻会各单位党委、党组、党支部（总支）] 附件：
会宁县廉政风险防控工作领导小组成员名单
组 长：郝平英 县委常委、纪委书记 副组长：常太洲 县委常委、副县长
杨永强 县委常委、组织部长
成 员：姜效颇 县委办公室主任
杨国雄 县人大办公室主任 张学文 县政府办公室主任 居养峰 县政协办公室主任 陈致斌 县纪委副书记、监察局局长 何永义 县纪委副书记 周 辉 县委组织部常务副部长
柴成旺 县委宣传部副部长、县精神文明办主任 李维东 县委政法委副书记 刘志高 县检察院副检察长 马维成 县法院副院长 王勤国 县财政局局长
周建勋 县委组织部副部长、人社局局长 姜汉军 县审计局局长
领导小组下设办公室，办公室设在县纪委，何永义兼任办公室主任，具体负责廉政风险防控日常工作。
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中共会宁县委办公室
关于印发2012年全县推进廉政风险防控
重点工作的通知
（县委办发?2012?80号）
各乡镇党委、县直各部门、各直属机构、各人民团体、驻会各单位党委、党组、党支部（总支）：
《2012年全县推进廉政风险防控重点工作》已经县委同意，现印发给你们，请认真执行。
二〇一二年六月十五日
2012年全县推进廉政风险防控重点工作
为全面贯彻落实中央纪委和省委、市委关于加强廉政风险防控机制建设的部署要求，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，进一步增强预防腐败工作实效，根据中共会宁县委《关于全面推进廉政风险防控工作的实施方案》要求，对2012年廉政风险防控重点工作做如下安排，请各乡镇、部门、单位认真抓好落实。
一、重点工作
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（一）厘清职责权限。结合县委及乡镇权力公开试点工作，依据“三定”方案和相关法规政策，按照“对超越职权范围的予以纠正、对职权交叉的予以调整、对职责不清的予以明确”的总体要求，科学划分、合理界定领导班子、班子成员、内设机构及其所属岗位的职责和权限，按照权力分类、权力事项、权力责任等项目编制职权目录，编制权力运行流程图。
（二）排查廉政风险。按照“自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审”等形式从三个层次排查岗位风险：查找领导风险，重点查找领导班子成员在决策、人事、项目、资金等方面存在或潜在的廉政风险；查找科（股）室及乡镇中心（站所）风险，重点查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险；查找岗位风险，全员查找在履行岗位职责、职权行使等方面存在或潜在的廉政风险。对查找出的风险点，从风险发生几率、危害程度、形成原因以及可能造成损失的严重程度等方面进行评估，划分风险等级。将各岗位廉政风险分为高、中、低三个类别，即：高级风险岗位设定为与经济发展和人民群众生产生活密切相关的权力相对集中的岗位；具有行政审批和执法权，且直接面向企业和百姓服务的岗位；中级风险岗位设定为具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务职能的岗位和从事人事、财务、物资、采购、基建等管理的岗位；低级风险岗位设定为除高、中级以外的其它岗位。
（三）制定防控措施。对于岗位风险点，由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，并填写《岗位廉政风险识别和自我防控表》，由所在科（股）室及乡镇中心（站所）集体审定；对于科（股）
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