每学期不超过5人，评选细则另订。
（2）学校对中小学毕业年级设立单独质量考核奖，中、小学部每年上限各10000元，考核细则另订。
（3）六年级生源控制奖。考核对象为六年级级部主任、班主任与课任教师，总额上限为10000元/年，考核细则另订。
11．余款分配。学校绩效总额扣除以上项目后，余款由在职在岗教学一线人员平均分摊，计入个人绩效总额。
12．幼儿园、办学点、办园点人员划块考核，按学校人均标准乘以在编人数直接划拨到所在点，由点负责人负责考核，考核细则另订。
四、关于一票否决
凡发生以下情况之一的，扣发当学期全部奖励性绩效工资，并视情节轻重扣发其部分基础性绩效工资，情节严重的，报上级有关部门处理。
1.不服从学校工作安排的；
2.严重违反师德，当事人被诉讼到教育局或导致媒体采访曝光或受到上级有关部门通报或受到党纪政纪刑事处分处理的；
3.体罚学生造成恶劣影响，当事人被诉讼到教育局或导致媒体采访曝光或受到有关部门通报或受到党纪政纪刑事处分处理的；
4.违反行风软环境造成恶劣影响，当事人被诉讼到教育局或导致媒体采访曝光或受到有关部门通报或受到党纪政纪处分处理的；
5.违反国家计划生育政策的；
6.连续旷工4天或一学期累计旷工10天或一学期累计病假达60天或一学期累计事假30天的；
7.年度考评“基本合格”或“不合格”的；
8.不合理表达诉求，越级上访或参与结访；或在网上发布有违社会公德、有违国家法律、政策及其他不正当言论的；
9.教师之间在公共场合互相谩骂或殴打，在师生中造成恶劣影响的； 10.因教育教学行为不当，导致发生重大教学事故或安全事故的； 11.首见安全隐患未处理导致发生较大安全事故的； 五、考核机构分工
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绩效考核工作领导小组：
组长：刘爱国 副组长：杨庚中 成员：杨军 王志东 颜海波 张铁柱 鲍杰嵩 六、其他说明
1.以上各项费用标准或系数，学校绩效工资领导小组可以根据上级文件要求和绩效工资总额的变化作出适时浮动，经教代会讨论通过后生效；
2.经教育局同意借用到外单位的教职工，奖励性绩效工资由借用单位考核，在本单位发放。
3.临时性、突击性工作可视情况纳入绩效考核。
4.若得不到质量考评数据，则参照绩效考评时间内其它成绩进行核算。未尽事宜由绩效工资领导小组研究决定。
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2.2基础设施建设 淮安市棉花庄镇九年制学校
体育设施照片
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2.3经费投入 淮安市棉花庄镇九年制学校
经费预决算
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3.1校园足球文化建设 淮安市棉花庄镇九年制学校 校园足球文化活动图片
【“我的梦，足球梦”手抄报比赛】
【“我的梦，足球梦”主题演讲比赛】
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