7、异常考勤处理：员工不能按照规定时间打卡出勤视为异常考勤。有以下形式： 7.1特殊情况不能按时指纹考勤时，次日本人应及时填写《员工异常考情申报表》（见附表1）经主管领导审批签字后交与前台登记。
7.2每月如有未打卡且未补办相关手续的情况，累计三次以上（含三次）按照旷工处罚。
7.3 工作期间，如需外出办公，需在前台填写《员工外出公务登记表》（见附表2）交由上级主管审批签字后方可外出。 8、迟到、早退
8.1每月内如有迟到10分钟以内的情况，累计三次不做迟到处罚，迟到第四次罚款20元，第五次罚款20元，第六次罚款100元，若再出现迟到现象，公司将劝其离职。迟到10分钟以上30分钟以内，罚款以第四次迟到计。
8.2每月迟到30分钟以上一小时以下的每次罚款50元，累计超过三次或一次性超过1小时的按旷工处理。
8.3早退依照以上第（1）和第（2）条迟到的规定进行处理。
8.4未提前办理请（休）假手续，未告知本部门主管，也未在综合部登记者,视同旷工。 9、旷工
9.1有下列情形之一的将视为旷工：
9.1.1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的。 9.1.2假期已满，逾期未归而又无正当理由的。
9.1.3不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的。 9.1.4无故未打卡的，并未告知本部门主管，也未在综合部登记者。 9.1.5每月累计三次以上超过10分钟打卡或一次性超过1小时的。
西安中治实业有限公司
- 5 -
10、旷工处理办法
10.1旷工半天（1—4小时），扣发1天薪资，旷工一天（5—8小时）扣发三天薪资，依次类推。当月累计旷工3天，将按自动离职处理，公司不负责一切善后事宜，并保留追究相应责任的权利。
10.2综合部有权对所有人员工作情况进行抽查。 11、请假制度
11.1请假应遵循工作延续原则，在请假前应和直接上级进行协商，做好工作交接同时填写《请假单》（见附表3）并完成请假审批流程方可离开，否则按旷工处理。请假在一天以内经直属主管批准即可。一天以上三天以内需经副总裁审批。三天以上则需副总裁审批，并呈报执行总裁批准方可。
11.2请假手续不全者，综合部在进行考勤统计时，可按旷工处理。 11.3病事假期间不发工资（工伤除外）。
11.4如遇紧急情况，不能提前办理请假流程者，应至少提前2小时电话请假，若是员工应先向部门主管请假，由副总裁批准后方可休假，同时向综合部报备，收假后次日应补办请假手续，否则视为旷工。
11.5请假超过三小时按半天计算，超过六小时按全天计算。
11.6请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予批假，缩短假期或令延期请假。
第三章 日常行政工作管理条例
12、职务守则
12.1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
12.2凡违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追究经济赔偿，情
西安中治实业有限公司
- 6 -
节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
12.3在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境，公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，根据经营需要，公司可做出相应的岗位调整。
12.4职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。一经发现或为公司造成的一切损失，全部由个人承担，公司同时保留法律诉讼权。
12.5在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，接受后交综合部统一处理，受礼不报者视为受贿，将严肃处理。
12.6职员宴请客户或者接受客户的宴请，应提前或在接受宴请的次日向部门领导进行说明。
12.7职员不得利用工作之便，做私活或为自己谋取利益。 12.8职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取私利。
12.9职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的社交活动，应谢绝参加。
12.10违反以上任何一条者公司将予以重处，情节严重者将以辞退处理。 13、工作纪律
13.1在工作场合应讲普通话，语气温和，音量适中，并注意礼貌用语，员工间见面要微笑礼貌互相问候。
13.2员工着装应符合职业要求，工作期间应着商务装。公司有统一着装时，员工应遵从规定。女士着淡妆，只可佩戴简单小巧的配饰。男士不得蓄胡须，留奇怪的发型。保洁人员须着工作服，注意服饰整洁。
西安中治实业有限公司
- 7 -
13.3工作时间若出现言谈粗鲁或与同事发生争吵的每次给予500元处罚，打架者给予开除处理。
13.4对客户态度恶劣或者与之发生冲突者，每次进行经济处罚1000元，情节严重者将给予开除处理。
13.5正常工作日期间，考勤时间未到岗者按公司考勤管理制度执行。 13.6办公人员在办公区域内禁止吸烟。
13.7上班时间不得聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时， 可在会议室内进行。
13.8公司员工行动电话应保持全天开通，所有员工不得关机，如果发生手机丢失或换号，必须在4小时内上报前台人员，更新通讯录。
13.9做好商业保密，机要文件放在档案柜，电脑设密码，桌面不要放一些涉及到部门机密的文件；未经许可，不得随便翻阅同事的工作夹、笔记本、电脑、抽屉或其他物品。
13.10 非前台工作人员禁止在前台工作区域内长时间停留或群聚。
13.11公司内部会议，除特殊情况（需提前向会议负责人请假）外，皆需准时参加。
13.12下班前，须各自整理好工作台面。最后离开的公司人员负责关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
13.13 员工不得在电梯内谈论公司事宜。 14、办公室日常卫生管理标准及花草维护标准
14.1地面无果皮纸屑、污水及杂物。
14.2书柜内各类书籍资料摆放整齐，无灰尘，应定期进行归整。 14.3各部门办公区域文件柜内资料摆放整齐有序，无灰尘。
西安中治实业有限公司
- 8 -
14.4办公桌上无浮尘，电脑主机，键盘及显示器上无灰尘。
14.5墙壁、灯饰品、窗户阳台，铝塑板台面，空调等无蜘蛛网、灰尘。 14.6传真机、打印机、考勤机、电话机等电子设备由专管员定期进行维护与保养，每天擦拭一遍，保证办公设备无灰尘、浮土。
14.7沙发及靠垫应摆放整齐，玻璃茶几应每日进行擦拭，无污迹。 14.8下班前桌面物品收拾干净，所有垃圾筐垃圾倒掉，工作椅等摆放整齐。 14.9厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 14.10花卉维护标准见。 15、试用期员工管理办法：
15.1试用期员工进入公司一周内，直属上级领导应根据岗位要求为其制定明确的学习工作目标，加强员工归属感，树立试岗信心。
15.2新员工试用期为1-3个月，未转正期间只发放工资总额的百分之八十，转正后全额发放。
15.3试用期结束前十天，员工需填写《员工试用期转正综合评定表》（见附表5）提交综合部，经直属上级领导审批后，报执行总裁审批。公司应一周内与通过审批的员工签订劳动合同书。未通过审批的试用期员工，应按照公司相关规定办理离职手续。
15.4对于在工作试用期间表现优秀及对公司做出较大贡献的员工，公司将酌情提前给予转正。
15.5试用期内，有下列情形之一的，公司有权终止试用： 15.5.1 无故旷工1天及以上者。
15.5.2 每月事假累计超过3天，病假累积5天者。 15.5.3 严重违反公司其他相关行政管理制度者。
西安中治实业有限公司
- 9 -