河南永华能源郭村煤矿 综采队安全质量标准化班组建设管理制度
事故调查遵循“四不放过”的原则，由队长负责召开事故调查分析会，跟班队长、值班队长、班长、当班验收员、事故现场作业的职工参加会议，并成立区队事故调查组：
组 长：队长 副组长：书记、副队长
成 员：发生事故的班组：班长、验收员、事故现场作业的职工及办事员。
调查由主管队长主持，办事员负责组织、记录，并提交事故报告。 五、事故调查分析报告：
1、查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 2、确定事故责任者；
3、提出事故处理意见和防范措施；
4、写出事故处理调查报告，事故调查组有权向有关单位、个人了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。事故调查组在查明事故情况后，如对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，提交上级做结论意见。
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学习培训管理制度
为了提高员工的整体素质与劳动技能水平，保证培训工作顺利进行，规范培训管理，严格培训纪律，为更好的做好企业文化、安全生产、岗位技能、节能减排等培训工作，保证培训教学质量，按照“安全零理念”的管理要求，依据郭村煤矿有关部门下发的职工培训教育管理有关规定，结合综采队实际情况特制定以下有关规定。
一、组织领导
1、为了保证真正的把我队的培训工作落实到实处，我队成立了区队培训领导小组：
组 长：队长 副组长：书记
成 员：技术队长、副队长、班长、验收员、培训管理员 2、岗位责任：
组 长：队长负责综采队培训、考核的全面工作。
副组长：书记负责区队安全培训的实施、考核；技术队长主要负责负责综采队培训计划的制定；培训教案的编制；对当月培训进行总结；作业规程的学习、考试、批阅工作；对本队的“三违”人员进行帮教工作。培训管理员负责具体培训计划的实施，相关资料的收集、整理。协助队长、技术队长开展安全培训工作，及时传达上级文件，积极组织相关人员参加矿、公司组织的培训。
成 员：副队长负责联保班组的学习组织工作，对班组长、职工的学习不定期组织检查。班长负责本班职工的学习组织考核工作。
二、培训的组织实施
1、新工人培训：新招工人上岗前，参加矿组织的不少于72学时的岗前培训。矿培训结束后，队内培训，为期3天，学习《12041综采队工作面回采作业规程》、队内制度等，学习后进行考试，考试合格，签订4个月的
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导师带徒合同，可上岗。
2、转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变岗位工种时，必须接受不少于72学时的转岗培训，培训期满经考核合格取得上岗证后方能上岗。
3、安管人员培训：
（1）综采队安管人员范围：队长、书记、副队长
（2）安全管理人员培训的具体要求：安全生产管理人员培训时间为120学时，再培训时间为60学时。安全生产管理人员安全资格证书有效期为3年，每年复审一次，未参加再培训的，证书作废。由培训管理员建立安管人员管理台账，对安管人员的培训、复训计划及时上报培训科，培训科安排培训时间后，及时通知到人，按时完成培训。
4、特种作业人员培训：
（1）综采队特种作业人员范围：煤矿井下电气作业、煤矿采煤机操作作业、瓦斯抽采工。
（2）特种作业人员培训的具体要求：特种作业人员的操作资格证书有效期为6年，每3年复审一次，未参加再培训的，证书作废。由培训管理员建立特种作业人员管理台账，对特种作业人员的培训、复训计划及时上报培训科，培训科安排培训时间后，及时通知到人，按时完成培训。
5、一般工种安全培训：
（1）新工人岗前培训不少于72学时，考试合格，签订师徒合同，在师傅带领下工作满4个月，再次考核合格，方可独立工作。
（2）井下职工岗前培训主要内容：矿井概况、工作环境、井下危险因素，从事工种职业健康伤害和伤亡事故、安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责
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任、义务和权利；应急救援预案和矿井五大灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；典型事故案例分析等。
6、技术工种人员入职培训：
（1）鉴定对象：技术工种从业人员；新招用、转岗、下岗及劳务输出人员；煤炭技校、职高及大、中专院校毕业生；其他申请鉴定的非煤炭行业从业人员。
（2）鉴定条件：
初级（五级）：实（见）习期满的技术工人从业人员，各类职业培训实体的毕（结）业生；通过自学达到初级技术水平的劳动者具备以上条件之一者可申报初级（五级）的鉴定。
中级（四级）：取得本职业（工种）初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上，经本工种中级工培训并达到规定学时；取得以中级技能为培养目标的技工学校或中等职业学校本职业（专业）毕业证书。具备以上条件之一者可申报中级（四级）工鉴定。
（3）高级（三级）：
取得本职业（工种）中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上，经本工种高级工培训并达到规定学时；取得以高级技能为培养目标的技工学校或高等职业院校本职业（专业）毕业证书。 具备以上条件之一者可申报高级（三级）的鉴定。
4、技师（二级）
（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年（或
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2年以上）的；
（2）高级技工学校或高等职业院校本职业（专业）毕业生，取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作满2年以上的；
（3）持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院（学制三年）的毕（结）业生；
（4）取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格，从事本职业2年（含2年）以上的；
（5）取得本专业中级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。 具备以下条件之一者，可申报技师(二级)鉴定。 5、高级技师（一级）
（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作２年（含２年）以上者；
（2）取得本职业或相关专业中级专业技术职称资格，从事本职业1年（含1年）以上且经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
（3）取得本专业高级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。 具备以下条件之一者，可申报高级技师考评。 6、日常培训：
（1）“每日一题”：每月20日前，制定下月每日一题学习内容，组织学习，员工做好记录，月底进行抽查。
（2）“每月一案”：每月25-30（31）日组织全体员工学习“每月一案”，员工做好笔记。
（3）“两述一会”:由培训管理员向职工发放“两述一会”资料，各岗位工种，熟记并按要求作业，月底进行抽查。
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