知识就是力量 专业源于专注
弗布克细化执行与模板系列
人力资源管理工作细化执行与模板
孙宗虎 邹晓春 编著
天道酬勤---焱焱007
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目 录
一、人力资源管理岗位设计 ........................................................................................... 5 二、人力资源需求预测执行工具与报告 ....................................................................... 5
（一）现实人力资源需求预测表 ........................................................................... 5 （二）未来人力资源需求预测表 ........................................................................... 6 （三）未来人力资源流失预测表 ........................................................................... 6 （四）年度人力资源需求预测表 ........................................................................... 6 （五）人力资源净需求统计总表 ........................................................................... 7 （六）部门岗位人员增补申请表 ........................................................................... 8 （七）人员需求预测细则与方案 ........................................................................... 8 （八）公司年度人员需求预测报告 ..................................................................... 12 三、人力资源供给预测执行工具与报告 ..................................................................... 14
（一）员工技能调查清单 ..................................................................................... 14 （二）员工变动统计清单 ..................................................................................... 15 （三）人员供给预测方案 ..................................................................................... 15 四、人力资源战略规划制定执行工具与报告 ............................................................. 17
（一）人力资源战略规划表 ................................................................................. 17 （二）人力资源年度规划表 ................................................................................. 17 （三）人力资源战略规划书 ................................................................................. 19 五、人力资源管理预算费用编制执行工具与报告 ..................................................... 22
（一）人力资源管理年度费用预算表 ................................................................. 22 （二）人力资源管理费用预算执行表 ................................................................. 24 （三）人力资源部年度费用预算方案 ................................................................. 25 六、人力资源年度计划制订执行工具与报告 ............................................................. 28
（一）员工状态调查问卷 ..................................................................................... 28 （二）人力状况统计报表 ..................................................................................... 31 （三）年度工作计划报告 ..................................................................................... 31 七、通用部门组织结构设计范例 ................................................................................. 37
（一）行政部组织结构设计范例 ......................................................................... 37 （二）采购部组织结构设计范例 ......................................................................... 37 （三）生产部组织结构设计范例 ......................................................................... 38 （四）研发部组织结构设计范例 ......................................................................... 38 （五）技术部组织结构设计范例 ......................................................................... 39 （六）质量部组织结构设计范例 ......................................................................... 39 （七）市场部组织结构设计范例 ......................................................................... 40 （八）销售部组织结构设计范例 ......................................................................... 40 （九）设备部组织结构设计范例 ......................................................................... 41 （十）工程部组织结构设计范例 ......................................................................... 41 （十一）客服部组织结构设计范例 ..................................................................... 42 （十二）财务部组织结构设计范例 ..................................................................... 42 八、职位说明书编写模板 ............................................................................................. 43
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（一）职位说明书模板一 ..................................................................................... 43 （二）职位说明书模板二 ..................................................................................... 45 （三）职位说明书模板三 ..................................................................................... 46 （四）职位说明书模板四 ..................................................................................... 47 （五）职位说明书模板五 ..................................................................................... 49 九、员工招聘计划执行工具与模板 ............................................................................. 50
（一）人员需求申请表 ......................................................................................... 50 （二）招聘工作计划表 ......................................................................................... 51 （三）招聘费用估算表 ......................................................................................... 52 （四）应聘人员登记表 ......................................................................................... 52 （五）员工招聘实施细则 ..................................................................................... 53 十、面试管理执行工具与模板 ..................................................................................... 57
（一）面试综合考核表 ......................................................................................... 57 （二）专业面试考核表 ......................................................................................... 58 （三）面试成绩评定表 ......................................................................................... 58 （四）面试录用通知书 ......................................................................................... 59 （五）面试与甄选细则 ......................................................................................... 60 十一、录用管理执行工具与模板 ................................................................................. 62
（一）新员工报到程序表 ..................................................................................... 62 （二）新员工试用考察表 ..................................................................................... 62 （三）员工试用期鉴定表 ..................................................................................... 63 （四）新员工转正申请表 ..................................................................................... 64 十二、培训课程设计流程与工作细化 ......................................................................... 65
（一）培训课程设计工作流程 ............................................................................. 65 （二）技术人员培训课程设置 ............................................................................. 66 （三）营销人员培训课程设置 ............................................................................. 67 （四）行政人员培训课程设置 ............................................................................. 68 十三、职业生涯规划方案设计与工作模板 ................................................................. 69
（一）职业生涯规划调查表 ................................................................................. 69 （二）员工职业生涯规划表 ................................................................................. 70 （三）员工自我职业生涯规划表 ......................................................................... 71 （四）员工职业生涯规划细则 ............................................................................. 72 十四、绩效评估工作执行工具与模板 ......................................................................... 74
（一）通用考核指标表 ......................................................................................... 74 （二）试用期员工考评表 ..................................................................................... 75 （三）绩效面谈记录表 ......................................................................................... 75 （四）绩效改进纪录表 ......................................................................................... 76 十五、各类人员绩效考核方案模板 ............................................................................. 77
（一）销售人员绩效考核方案 ............................................................................. 77 （二）车间主任绩效考核方案 ............................................................................. 79 （三）项目经理绩效考核方案 ............................................................................. 80 （四）班组长绩效考核方案 ................................................................................. 82 十六、薪酬管理方案设计与模板 ................................................................................. 85
（一）员工工资核算表 ......................................................................................... 85
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（二）新员工调薪表 ............................................................................................. 86 （三）一般员工调薪表 ......................................................................................... 86 （四）员工奖金核定表 ......................................................................................... 87 （五）薪酬管理实施细则 ..................................................................................... 87 十七、福利管理制度 ..................................................................................................... 90
（一）员工保险实施细则 ..................................................................................... 90 （二）员工休假实施细则 ..................................................................................... 91 十八、员工内部晋升执行工具与模板 ......................................................................... 93
（一）优秀员工推荐表 ......................................................................................... 93 （二）员工晋升申请表 ......................................................................................... 94 十九、员工离职管理工具与模板 ................................................................................. 95
（一）员工离职申请表 ......................................................................................... 95 （二）员工离职面谈表 ......................................................................................... 96 （三）员工离职结算表 ......................................................................................... 97 （四）员工离职交接表 ......................................................................................... 98 二十、员工出差管理流程与工作细化 ......................................................................... 99
（一）员工出差管理流程 ..................................................................................... 99 （二）员工出差管理表格 ................................................................................... 100 （三）员工出差管理细则 ................................................................................... 102 二十一、员工安全管理模板 ....................................................................................... 104
（一）员工安全操作细则 ................................................................................... 104 （二）劳动安全管理细则 ................................................................................... 106 二十二、劳动合同管理执行工具与模板 ................................................................... 108
（一）解除劳动合同申请表 ............................................................................... 108 （二）劳动合同顺延登记表 ............................................................................... 108 二十三、劳动纠纷处理执行工具与模板 ................................................................... 109
（一）劳动争议调解申请表 ............................................................................... 109 （二）劳动争议调解协议书 ............................................................................... 109
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一、人力资源管理岗位设计
根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。
部门岗位设计图 人力资源总监 总监级1人 经理级 1人 人力资源部经理 人员编制 招聘主管 培训主管 绩效主管 薪酬主管 员工关系主管 主管级5人 招聘专员 相关说明 培训专员 培训讲师 绩效专员 薪酬专员 员工关系专员 专员级 人 二、需求预测执行工具与报告
（一）现实人力资源需求预测表
年 月 日
人员配置情况 部门 目前编制 超编 生产部 销售部 缺编 不符合岗位要求 人员需求 天道酬勤---焱焱007