绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法
（征求意见稿）
为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见》，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作提出如下意见：
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，完善教师绩效考核为重点，着力提高教师的责任意识与质量意识，促进学校教育教学质量的全面提升。
二、考核原则
1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。 2、坚持过程与结果、质与量相统一的原则。 3、坚持有效激励和导向性的原则。 三、考核项目
（一）基础性绩效工资项目（主要通过考勤、考德发放）有：生活补贴；岗位津贴；教（工）龄补贴；班主任津贴；月工作基本津贴；农村教师任教津贴等。根据县教育局相关规定考核发放。
（二）奖励性绩效工资项目有：
1、教师月工作绩效考核津贴：根据《绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例》考核发放。分考德考勤奖、工作绩效奖。
（1）考德考勤奖：根据教师出勤和教师师德情况考核，奖额为月工作绩效考核津贴的35%，全年按10个 月考核发放，考核结余调剂到工作绩效奖中。
（2）工作绩效奖：分工作量考核和定性定量考核。工作量考核：根据教师基本工作量、超课时工作量、节假日加班、早晚自修管理、就餐与住校生管理等情况考核。定性定量考核：根据教师德、能、勤、绩、量全面考核，采取定性评价与定量分析相结合的办法。在定量的基础上进行定性，分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀占教师总数的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人数按实考核不定比例。除直接定性为不合格外，考核分值不到60分的也定为不合格。此项总奖额为月工作绩效考核津贴的65%，全年按十个月考核发放。
2、学期（年终）考核奖：分考德考勤、定量考核、定性考核三部分。考德考勤占35%，定量考核占30%，定性考核占35%。考德考勤：根据教师学期（学年）出勤、病事假和师德情况考核。定量考核：根据教师月绩效考核情况、学期（学年）教育（教学）成果进行考核。定性考核：通过教师自评，学科组、年级组互评，各处室考核，学生及家长民主测评，学校考核组综合考评等程序，对教师进行全面考核。最后学校考核小组根据考核分，确定教师考核等级，再根据考核等级确定教师的奖金额度。
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3、班主任考核奖励津贴。分月考核奖和学期考核奖，按班主任工作实绩和班额大小，根据《绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例》分别考核发放。
4、学校管理人员（校长、中层）、超工作量津贴。参照局定系数与有关文件，制订《绍兴县湖塘中学管理人员、超工作量绩效考核条例》，根据教育局规定，分正校长、副校长（督导、中层正职）、中层副职（年级长、处室干事、教研备课组长）三类分别考核发放。
5、教育教学成果奖。根据《绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例》，按学期进行考核，得出考核分，再根据总奖金额度，由学校考核组确定分值，然后得出教师的奖金额，按规定程序公示、发放。
6、名优教师奖：根据教育局有关文件精神确定推荐候选人，在公示无异议后，报教育总支审查，教育局审批，再根据相应标准，确定奖额发放。
四、考核内容 1、考德要求
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是教书育人、为人师表的情况。有严重师德师风问题的教师，根据《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》的考德要求，直接定为考核不合格，并按规定扣发相应的绩效工资或给予相应的处理。教师在遵守师德规范、校纪校规等方面存在一些问题与不足或因教育方法不当造成一定影响的，根据严重程度纳入教师月考核或学期（学年）考核当中。
2、考勤要求
教师的各类请假根据省、市、县有关文件的具体标准执行。具体参照《绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》，结合本校实际，对教师病事假、迟到早退、旷课旷工等遵守劳动纪律、履行岗位职责的情况进行考核，并纳入教师的月考核当中。
3、考绩考能要求
考绩考能采取定性评价与定量分析相结合的办法。根据教师的工作量、工作态度、工作效果、工作业绩等情况，在定量考核的基础上进行定性评价，按比例分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，以此作为确定教师绩效工资发放标准的重要依据。对各类人员的具体考核，由学校制订相应的条例分别实施考核。
五、考核程序
（一）成立学校绩效考核小组。
组长：章国华 副组长：周海良、葛华根 、盛国良 组员：唐渭明、沈爱珍、沈国平、吴宏志、傅国淼。列席代表：钟建康、唐月红、钱加海、茅伟良、田生兴、任康钰、包国兴、李水明。讨论出台绩效工资征求意见稿。
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（二）召开教职工代表大会。表决通过学校绩效考核小组组成人员。由考核小组起草考核办法，在广泛听取教师意见，进行充分修改后，提交校教工大会讨论通过，经街道教育总支会议讨论通过，报教育局审核。
（三）考核实施 1、月考核工作程序
考核项目：月工作绩效考核、月班主任考核。
（1）各考核组在每月27日前将本月25日前教师的各块得分（款）进行统计汇总，于28日前报校办。
（2）校办于本月30日前汇总完毕，将月奖考核结果在内网公示5天，有疑问、差错及时找有关处室咨询、校对、纠正；
（3）校办将纠正稿交业务校长审核、校长审批，最后交财务室按教育局有关程序送批。将月奖在规定时间前打入教师银行卡内。
2、学期、年度绩效考核工作程序
考核项目：班主任学期考核、教育教学成果考核、教师学期（年终）考核。 （1）教师按照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在一定范围内述职。
（2）学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取自评、互评、学生和家长评议等多种有效方法对教师进行绩效考核，结合月绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次。
（3）学校对教师绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示。将考核结果以书面形式通知被考核教师并存入教师档案。如教师对考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校考核组和学校主管部门申诉。
(四)考核比例规定：月考核奖、超工作量、校成果奖等由校考核组根据学科组、年级组考核确定。年终奖、学期与年度考核等：学校考核组评分占总分40%左右，年级组和学科组考核评分占总分40%左右，学生和家长评价评分各占总分10％左右。 六、考核要求
1、加强领导、精心组织。学校把这项工作作为加强教师队伍建设、深化教育人事制度改革的一件大事、要事来抓，学校考核小组要认真研究解决实施中出现的矛盾、问题，周密部署、精心组织、切实把这项工作抓实抓好。
2、明确责任、加强协调。学校考核小组要广泛听取教师的意见和建议，结合本校实际，制定具体的绩效考核考核程序和办法，力求做到科学合理、切实可行，具体量化、操作性强，体现绩效考核的政策导向，促进校际的均衡发展，特色创新。
3、加强宣传、严肃纪律。学校要引导教职工正确对待绩效考核，真正达到以绩效考核促进学校科学发展和教师专业发展，促进素质教育的深入推进的目的。要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的，实行责任追究。对以非法
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方式表达诉求，无理取闹造成不良影响的将按上级规定坚决查处。 附件：
1、绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例 2、绍兴县湖塘中学教师年终绩效考核条例 3、绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例 4、绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例
5、绍兴县湖塘中学管理人员与超工作量绩效考核办法
绍兴县湖塘中学 二OO九年十一月二十日
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附1
绍兴县湖塘中学教师月绩效奖考核条例
（征求意见稿）
第一章 总 则
第一条 发放对象：根据《绍兴县湖塘中学教职工聘任实施细则》，经校长正式聘用的在编教职工(含来校顶岗、支教教师)。
第二条 月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖，年人均8000元。
第三条 考核发放标准：考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月；工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量情况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月；考德考勤与工作绩效考核奖可统筹发放。
第二章 考核内容
第四条 考勤考核:
1、教师应自觉遵守学校的作息制度。学校按规定的作息时间对教师实施考勤。 2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假审批单，办好工作接交；请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。审批权限:临时外出（1.5小时内）由年段长审批，请假（包括各类因公因私请假）由业务校长审批。
3、考勤奖按下列标准考核计发：
⑴ 事假每天减40分，因父母（岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院所引起的事假3天以上，每天减20分；月累计5天及以上的需报教育局人事科批准，并取消当月考勤奖，其它按比例扣发；病假（手续齐全）每天减20分。连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。累计5天以上病假按比例扣发月奖；连续15天按《绍兴县义务教育教师病事假绩效工资发放标准指导意见》执行。（教学处考核）
⑵婚假、产假、丧假等执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减20分。超过3天按比例扣发月奖；休假期内根据学校工作需要提前上班的，每天加20分。（教学处考核）
⑶函授、考试（计算机、普通话等）外出经教务处批准，每天减20分。（教学处考核）
⑷上班（含会议、集中活动）迟到或早退每次10分钟内减5分，超过10分钟
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