显著成绩，在一定范围内产生影响的。
奖励标准：教育局根据学校申报情况视在国家、省、市、县所产生的影响，经局党工委审核讨论后实施奖励。
（三）教育教学实绩奖
教育教学实绩奖是为学校在教学质量、音体美综合实践活动等方面取得较大成绩而设立的，共设奖金50万元。
奖励标准：根据教师发展中心每学期组织的教学质量检测或抽测综合评定等级为依据，由学校自行申报后，经教师发展中心出具具体考核细则进行相关评定，后报局党工委审核后实施奖励。
（四）学校考核奖
学校考核奖主要包括重点工作考核奖和发展性目标巩固奖等两大部分，共设奖金50万元。
1、重点工作考核奖
重点工作考核奖以每学年教育局各科室对学校重点工作进行考核汇总结果为依据进行奖励。奖励对象仅限于对全县初中、小学的重点工作考核前35%的优秀学校。共设奖金25万。
奖励标准：由相关科室根据当年的考核结果，对申报重点工作考核奖的学校提出奖励意见，最后经局党工委讨论审核同意后实施奖励。
2、发展性目标巩固奖
发展性目标由学校根据实际提出年度发展性目标方案，经教育局审核后确定为学校年度发展性目标，奖励对象仅限于对全县初中、小学发展性目标的达成度为100%的优秀学校。共设奖金25万。
奖励标准：教育局根据申报学校当年度的发展性目标，由各科室逐一进行评定，对达成度为100%的学校提出奖励意见，经局党工委讨论审核同意后实施奖励。
（五）安全管理奖
安全管理奖以每学年教育局各科室对学校安全工作进行考核汇总结果为依据进行奖励。考核以镇（街）为单位，对象包括镇（街）所包含的各初中、小学，实行年度一次性奖励，共设奖金100万。
奖励标准：由相关科室根据当年的安全工作考核结果进行汇总，对申报安全工作考核奖的学校按考核等级提出奖励意见，经局党工委讨论审核同意后实施奖励。
绍兴县教育局
2009年10月
附8：
31
绍兴县关于义务教育学校绩效工资审核发放指导意见
（试行稿）
根据《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合教育局《关于进一步规范学校人员经费发放管理的若干意见》（绍县教财[2008]44号）文件精神，经研究，现就我县义务教育学校教师绩效工资审核发放工作提出如下意见：
一、审核发放对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 二、审核工资项目
调整后教师工资分基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资三个项目。教育局审核重点是奖励性绩效工资。
三、审核发放程序 （一）成立组织
教育局成立义务教育学校教师绩效工资考核发放审核领导小组，组长：许义平，副组长：徐民江、张建良，成员：周士安、胡华东、丁华萍、王康、谢熔辉。具体工作由局人事科牵头实施。
义务教育学校按教育局核定编制与领导职位数，确定学校绩效工资总量，一学年核定一次。同时依照教育局相关考核条例和学校考核细则进行考核，将教师绩效考核的结果经公示后按月、学期、年度提交局审核组审核，经审核组审核同意后方可发放。
（二）具体审核内容与要求
1、基本工资包括岗位工资、薪级工资、乡镇上浮、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。不进行考核，首次发放时由局人事科审批后发放，以后发放过程中如有变动仍需由局人事科审批，凭审批依据发放。
2、基础性绩效工资包括生活补贴（浮动物价补贴、浮动工资、93工改保留津贴、误餐补贴、月福利补贴、节假日福利补贴、清凉饮料高温费）、岗位津贴（省定职务岗位津贴、省定补贴、市定补贴、03职贴、月工作补贴）、教（工）龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴（含偏远学校加发补贴）
（1）生活补贴中的节假日福利补贴、清凉饮料高温费项目不进行考核，节假日福利补贴按节假日所在月份、清凉饮料高温费在每年9月份发放，由核算中心进行总量控制。
（2）生活补贴中的班主任津贴项目，不进行考核，每学期初由人事科核定班级总数，以后月份由核算中心进行总量控制，按月发放。
（3）基础性绩效工资中除上述外的项目，不进行考核，首次发放时由局人事科审批后发放，以后发放过程中如有变动仍需由局人事科审批，凭审批依据发放。
32
3、奖励性绩效工资包括年终考核奖、月考核奖、超课时奖（超工作量、班主任考核、学校领导系数）、教学成果奖、名优教师奖。
（1）年终奖10000元，其中7200元在基础性绩效工资中列支， 2800元在奖励性绩效工资中列支，学校按年度考核发放，考核要求拉开档次，控制在30%左右，考核结果报局审核组审核同意后发放。
（2）月考核奖（含部分超工作量奖）由核算中心按月进行总量控制，每月将考核结果报局审核，同意后发放。
（3）超工作量剩余部分、校级成果奖由核算中心按学期、年度实施总量控制，考核结果局审核同意后发放。
（4）班主任考核每学期初由人事科核定班级总数，以后月份由核算中心进行总量控制考核发放，总量如有变动，需重新到人事科审批，同意后发放。
（5）学校领导系数奖由审核组根据学校控制职位数和领导个人考核结果审批核定后分月、年度考核，学校正职领导局考核发放，副职及以下学校考核，局审核同意后发放。
（6）局级成果奖及名优教师奖由教育局考核发文，计财科与核算中心总量控制，按年发放。
（7）对考核中教师因病因事等考核扣减结余经费纳入学校相应考核总量之中。 （三）审核审批程序
义教段学校绩效工资的发放必须坚持先公示后发放原则。学校必须将绩效工资各类发放清单在学校醒目处张贴和教育内网上公示。奖励性绩效工资各校必须在次月8日前（遇节假日提前）前发布公示，公示时间不少于5天。学校教师可通过校内联网计算机，用本校的人员经费公共查询账号及密码登陆“人员经费公示专栏”，查看本校人员经费发放情况。待公示无异议后，学校将奖励性绩效工资考核审批表一式四份及相关变动审批表在每月15日前报局审核组，原学校季度奖考核等级表上报人事局审批仍保留不变。
义务教育学校实行绩效工资后，在职教职工基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资每月由银行分两次发放 (特殊项目除外)。学校基础性绩效工资与基本工资按月同步发放；奖励性绩效工资发放因考核及公示的实际时间需要，确定每月底作为考核截止日，在下月17日前录入工资系统。
各义务教育学校要切实加强对绩效工资考核审核的管理，严格按实考核，杜绝弄虚作假，教育局在审核中发现有明显人为问题的将通报批评，扣发考核奖，直至追究领导责任。
附1、关于绍兴县在职变动教师绩效工资的发放办法
根据《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合绍兴县教育局《关
33
于教师支教、调动、借用、交流的试行意见》（绍县教工委[2008]27号）、《关于教师顶岗学习、支教、调动等工作的补充意见》（绍县教工委[2009]25号）文件精神，因义务教育学校教师绩效工资实施后原有工资科目变动较大，现就绍兴县在职教师中变动人员（支教、顶岗、借用等）的工资发放工作进一步明确以下意见，请有关学校贯彻执行：
一、义教段学校内支教、顶岗教师工资、奖金发放
1、基本工资、基础性绩效工资（不含班主任补贴）、由编制所在单位发放。 2、奖励性绩效工资（月岗、超工作量奖、校发教育成果奖）按接收单位奖额标准考核，由接收单位在每月8日前将考核奖金数提供给原单位发放，差额由局核算中心调剂。
3、年终奖、班主任补贴（含基础性、奖励性两块）、局发教育成果奖，按接收单位奖额标准考核，由接收单位在每月8日前将考核奖金数提供给原单位发放，差额由核算中心调剂。
4、中小学间支教、顶岗的按靠高标准考核执行。发放形式与上同。
5、教师支教、顶岗的交通补贴按绍县教工委[2009]25号文件规定标准执行，由接收学校在公用经费中列支，直接发放。
6、非义教学校教师到义教学校支教、顶岗的，其工资、奖金等全部由原单位发放。非义教学校间支教（顶岗）按原办法执行。
二、借用教师工资、奖金发放
借用教师须经教育局同意，并统一由教育局人事科办理借用手续。
1、教育局借用教师不转行政关系，基本工资、绩效工资等全部由原单位发放。 2、同意借到县内镇（街）人民政府（办事处）的教师，借用时间在6个月以内的，基本工资、绩效工资全部由原单位发放，超过6个月的学校只发基本工资，绩效工资一律停发，不得聘任教师职务；同意借到县内其他部门单位的教师，不得评、聘教师职务，其基本工资、绩效工资等一律停发，只保留公积金、医保。
3、系统内借用
（1）义教段内借用参照义教段支教、顶岗办法执行。
（2）义教段教师借到高中的，其统发工资（绩效工资实施前口径）、年终奖金（10000元）由原单位发放，考核奖、成果奖、班主任补贴、福利等按接收学校标准考核发放。如不到原学校绩效工资实施后平均标准的，由接收单位补足到标准外平均数。
（3）借到民办学校的，高中、幼儿教师其工资、奖金（原所在学校标准）全额由民办学校承担，原单位只保留档案工资；义教学校教师其统发工资（绩效工资实施前口径）、年终奖金（10000元）由原单位发放，其余绩效工资（原所在学校标准）全部由民办学校承担。
34
三、发放的时间规定
教师支教、顶岗自当年9月份起——次年7月份止。接收学校明确考核奖经费同步到7月份为止。8月份起由原学校落实发放；按学年借用人员照此执行。半年以上不到一年的变动（含支教、顶岗、借用）教师按上述第一条办法执行，从变动的次月起到结束变动止。教师变动在半年以内的全部由原单位考核发放。2008学年教师支教、顶岗有关经费照此办法执行。
各类教师变动后的工资发放，有关学校双方要及时协调，按此规定明确责任，及时到局人事科备案，并与局核算中心沟通，落实经费，按时发放。
绍兴县教育局
2009年10月
35