131、公司（ ）等非订立经营管理规则的文件，不属于《制度管理规定》所称制度 A、发展规划 B、年度工作计划
C、经营行为和内部管理规则 D、阶段性工作安排
E、各分支机构规范行政办公事项的规定 答案：ABDE
132、关键岗位异常行为监管第一责任人包括（） A、人力资源部负责人 B、财务管理中心负责人 C、销售部门负责人 D、办公室负责人 E、业务管理中心负责人 答案:ABCDE
133、关键岗位人员是（）
A、在公司运营管理环节中承担较高风险责任 B、直接涉及公司资金进出或重要资源变更， C、需要进行重点管理和监督的工作岗位
D、涉及理赔、收付费、保单服务、个、团、银相关资金支付岗位、单证、县支经理等重要岗位 答案:ABCD
134、为规范涉及恐怖活动资产冻结的程序和行为，维护国家安全和社会公共利益，维护公司资产安全和社会声誉，根据（ ）等法律法规，制定《中国人寿保险股份有限公司涉及恐怖活动资产冻结管理暂行办法》。
A、《中华人民共和国反洗钱法》 B、《涉及恐怖活动资产冻结管理办法》 C、《中华人民共和国保险法》 答案：AB
135、《中国人寿保险股份有限公司涉及恐怖活动资产冻结管理暂行办法》所称冻结措施，是指公司为防止恐怖活动组织及恐怖活动人员持有、管理或者控制的有关资产被转移、转换、处置而采取必要措施，包括但不限于：终止保险交易；拒绝资产的（ ）。 A、提取 B、转移 C、转换
D、拒绝保单的变更等 答案：ABCD
136、客户洗钱风险等级分为（ ），一级为最高，五级为最低。 A、一级 B、二级 C、三级 D、四级
E、五级 答案: ABCDE
137、关键岗位岗位轮换方式（） A、本部门内部轮换 B、本公司内跨部门轮换 C、本系统内跨机构轮换 D、其他方式。 答案:ABCD
138、关键岗位轮岗程序（）
A、宣布轮换决定，人力资源部门下发《关键岗位轮换通知书》 B、落实交接手续，关键岗位人员应在部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交，填写《关键岗位轮换交接清单》，关键岗位人员所在部门应做好归档工作
C、轮岗执行情况反馈，岗位轮换1个月后将《关键岗位轮换执行情况反馈表》反馈至本级公司内控部门
D、轮换人员原则上1年内不得回原公司原岗位工作 答案:ABCD
139、一线人员在办理业务过程中，发现符合（ ）风险标准的客户，有责任和义务告知本级公司反洗钱岗，并应主动填写《客户尽职调查表》，提出评定洗钱风险等级的初步意见。反洗钱岗位人员根据系统评定意见进行复评，最终确定客户的风险评定等级。 A、一级
B、二级 C、三级 D、四级 E、五级 答案: AB
140、省、市级分公司应及时将一、二、三级风险等级客户名单转发至各业务部门，各业务部门应关注此类客户，预防洗钱风险。发现或者有合理理由怀疑（ ）级风险等级客户涉嫌犯罪的，应当及时以书面形式向中国人民银行当地分支机构和当地公安机关报告，并按相关主管部门的要求依法采取措施。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案: ABC
141、（ ）和（ ）等部门要及时掌握和监督关键岗位人员的思想状况，把不安定因素消除在萌芽状态。 A、办公室 B、纪检监察 C、人力资源 D、审计 答案:BC
142、对有异常行为表现、一时难以纠正且在主要部门关键岗位工作的人员，其所在部门、内控部门及人力资源部部门要视具体情况，采取以下哪些方式加以约束和控制（） A、学习培训 B、岗位轮换 C、离岗检查 D、立即开除 答案: ABC
143、各分公司（ ）应定期审核、更新客户的基本信息，持续关注客户的日常经营活动和交易情况，根据客户洗钱风险等级评定的变化情况适时调整风险等级，并将客户风险等级调整情况报告反洗钱牵头部门审核。 A、职能部门 B、内控部门 C、销售部门 D、业务管理部门 答案：CD
144、公司人员、临时人员账号的新建、变更、停用应遵循账号管理流程，账号新建、停用在（ ）系统进行操作。账号变更流程通过（ ）系统进行。 A、ERP B、业务系统