试答题提供了最基本的思路，也就是答题时要实事求是、实话实说，符合道德要求，做到“真、善、美”。
五、实战模拟、熟能生巧
由于部分事业单位面试采取考生听题的形式，这对于很多没有经历过这种考试形式或者没经过训练的考生来说是一个严峻的挑战，到了考场上不能迅速、清晰的听清题目，也不能很好地把握题意主旨。而且也有一些考生由于对面试流程、面试组织形式等内容不了解，所以在面试中出现一些失误，最终导致考试失利。
德国哲学家狄慈根说：重复是学习之母。我们在授课实践和研发过程中也发现，以上状况很大程度是由考生对环境和流程不熟悉导致的。基于此并结合考生的心理特点，我们建议考生在考前能进行全真实战模拟，通过反复模拟、反复答题的“脱敏训练”，来克服心理压力和心理障碍。
同时，全真实战模拟对于考生还有以下几点好处：一是可以加深对于各种题型答题思路的理解;二是可以增强考生的语言表达能力;三是可以在实战模拟中发现自身不足和差距;四是可以熟悉考场环境、适应考场压力，在面试时更快进入答题状态。
六、注重礼仪、全面提升
仪表风度是指应试者的形体、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人等职位，对仪表风度的要求较高，而事业单位人员亦是如此。
而且事业单位考试面试评分标准中其中一个测评要素就是“举止仪表”。因此考生穿着打扮是否得体、言行举止是否符合礼节、是否有多余的动作也就成了考官观察的重点，在考生进入考场到入座答题的前几分钟考官已经从整体上对于考生的举止仪表有了一个评判。而且从考官心理的角度来分析，这一评判也会通过考官对考生的“首因效应”和“晕轮效应”对接下来的打分起到影响作用。
通过我们的研究和对众多考生的跟踪调查发现，仪表端庄、衣着整洁、举止文明、言行得体的考生在面试中更容易胜出。所以各位考生在考前就需要从生活中的小细节开始做起，注重自己的言行举止、衣着打扮，因为面试表现来源于日常工作和生活，只有在考前就从点滴做起，注重礼貌、注重接人待物，才能在考场上从容、淡定、自然、真实的表现。
七、调整心态、决胜面试
我们常说“心态决定命运”。在我们人生的又一个转折点上，此次面试考试关乎大家未来的职业方向，很多人出于对竞争对手的不了解、对面试的不了解、对自己的不自信等原因，思想上背负了过重的压力包袱，很多考生在考试过程中都会出现心理紧张、压力过大的情况，这在很大程度上会影响考生自身水平的发挥，同时也会影响考官评分。尤其是有些考生在越来越多的接触和了解到一些面试的知识时，更是被打击的体无完肤、近乎崩溃。
其实这是完全没有必要的。作为一名即将参加事业单位面试的同学来说，自信是首先要具备的基本素质之一。我们的自信从根本上来源于自我水平的不断提高，这就要求大家按照前面介绍的一些备考策略不断补充内容、提高水平。当然大家在备考的过程中也会出现情绪和答题状态的一个反复，大家也没必要为此焦虑、担忧，因为大家的这种反复是一种螺旋上升的过程。而且据我们的研究发现，在面试中取胜的往往是那些心态端正、善于表达的考生，所以大家一定要学会自我调试，以最积极的状态轻装上阵，赢取胜利。
弱者等待机会，强者把握机会，智者创造机会。现在大家面对同样的面试机会，谁能创造一定条件来抓住这次机会谁就是真正的赢家。也希望大家能在此备考策略的指导下采取积极有效的行动赢取公考的最终胜利!
面试指导：无领导小组面试高分技巧
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过给一组应试者一个与工作相关的问题，让应试者们进行一定时间的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。
在无领导小组讨论中，每位考生都想脱颖而出，都想引起考官的注意，希望能够给考官留下一个深刻的印象。但是，作为考生，如何在小组面试中赢得这次面试？成为众多考生关心的问题。下面山东公务员考试网（ http://www.sdgwy.org/ ）将为考生介绍一下无领导小组面试的高分技巧。
一、马太效应。在无领导小组讨论中，考试在一开始的时候要尽量多发言，给考官留下一个美好的效应，即“首因效应”和“晕轮效应”，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。在这个赢家通吃的社会，一定在开始的时候表现自己。在面试中，可以肯定的是，不说话分数肯定很低；多说话一定不扣分，但要注意方式方法，所以面试就要好好表现自己。开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
在倾听其他考生发言时候，要注意倾听，注重自己的仪表仪态和言行举止，学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。应以大局为重，团结起来，以解决分歧的心态去克服困难，积极地达成共识。
二、合适的角色。在无领导小组讨论中，考官挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、积极影响他人的能力。对于我们考生来讲，任何一项角色都不是一成不变的，考生一定要根据自身的实际情况，灵活掌握。在面试中，各种情况都有可能发生，考场情况瞬息万变，在无领导小组讨论中，一般可以分为以下几个角色：领导者、组织者、破冰者、总结者等，考生应该根据自己情况，合适定位。比如有些考生的语言表达能力有所欠缺，但是思路清晰，能够对复杂问题的解决提出很好的建议，点子很多，这样的考生可以在面试中扮演一个意见贡献者以及时间控制者的角色，在个人陈述和小组讨论阶段，尽量多做倾听，避免长篇大论，因为这样很可能会暴露自己在语言表达方面的缺陷，从而给考官带来不良印象，而有些考生的语言表达能力、组织领导能力都很强，但是性格方面过于强势，这样的考生在小组讨论中应尽量多观察，多协调，多倾听，多征求其他小组成员的意见，避免在讨论中发言次数过多，给考官留下强势、没有团队精神的印象。
三、倾听协调。在无领导小组讨论中，测评要素中的倾听，所占的比重达到14%左右，要善于倾听别人的观点，吸收精华，积极的倾听往往给考官留下美好印象，尊重别人、有团队精神。只有会倾听，才能清楚其他组员在讨论中的观点，你才能做到有的放矢，在聆听的过程中要积极地反馈信息、汲取知识，提升自己。通过取人之长来补己之短，待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
因此，我们提醒考生在无领导小组讨论中，既要注意语言的技巧，注意根据自身角色定位的实际情况，灵活掌握，也要倾听的重要性，多观察，多赞美别人，多注意细节，注意说话的技巧等，才能在面试中赢得成功的机会。
山东省事业单位面试考情分析——烟台地区
http://www.sdgwy.org 2013-02-28 来源：山东公务员考试网
一、试题统计分析
通过对烟台地区近五年事业单位面试真题的总结和分析不难发现，综合分析题所占比例最高;人际关系、自我认知和组织管理次之;情景应变题比重相对其他省市相对偏低。
2008-2012年烟台地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
(一)综合分析题比重大、选材新
真题1：有人说“有知识没文化”，你对这句话有什么看法?(2008年8月2日山东省烟台市事业单位面试真题)
真题2：今年以来公安部采取了一系列治理酒后驾驶的措施，有的人认为惩戒措施过于严厉，对此你是怎么看的?(2009年9月26日山东省烟台市市直事业单位面试真题)
真题3：“达芬奇家具”近日依法遭受处罚，对于抵制洋人家具，你怎么认为?(2010年10月18日山东省烟台市事业单位面试真题)
真题4：大家都说“细节决定成败”，但是现实生活中，也有人太注重成败，谈谈你对这一现象的看法。(2010年10月18日山东省烟台市事业单位面试真题)
【解析】在近五年面试中出现的各类型真题中，综合分析所占比重达到39%，足见其重要程度，考生在备考阶段必须予以足够重视。在上述四道真题中，真题2和真题3属于时政类社会热点题，真题1和真题4则属于哲理类题型，考查范围全面，考生在备考阶段切不可偏废其一。在社会热点类综合分析题的选材方面，充分体现较强的时效性，选材比较新颖。
(二)命题注重与岗位的匹配
例如：2008年8月24日山东省烟台市事业单位考试面试真题(文秘岗)
1.作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力?
2.刘春红在北京奥运会上打破世界纪录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。
3.当文秘与领导发生分歧时，应该怎么处理?
【解析】以上三道题除第2题属于针对文秘公文写作能力的专业考查外，第1题和第3题虽然属于结构化面试中的自我认知题和情景应变题，但均紧密结合文秘岗位的工作进行题目的命制。除了考查考生的综合素质外，更注重考查考生是否具备胜任该岗位的基本能力和素质，充分体现了题目命制侧重与岗位能力需求相匹配的考试趋势。
(三)组织管理题——排序类
例如：2008年8月2日山东省烟台市事业单位面试真题
刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署?
第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议
第二，九点到火车站接一位外地客商
第三，做出半年度工作总结并在下午把打印稿交给领导
【解析】此类题目区别于以往组织管理题的命题方式，将问题具体化，重点考查考生对于具体事件背后信息的挖掘以及工作四象限理论的掌握程度，尤其可以看出考生在时间管理方面是否养成良好习惯，考生在备考阶段应当予以一定重视，有针对性进行训练，并且平时注意养成良好的时间管理意识，从能力上胜任，从容面对考试。
山东省事业单位面试考情分析——潍坊地区
http://www.sdgwy.org 2013-02-28 来源：山东公务员考试网
一、试题统计分析
潍坊地区事业单位面试在题型数量安排上较灵活，有的考查两道题，如2011年7月28日昌乐县事业单位面试;有的考查三道题，如2011年8月30潍坊市峡山区事业单位面试;有的考查五道题，如2010年寿光市事业单位面试。但是通过对近几年潍坊地区面试题目的汇总分析看出，仍以考查三道题居多。