在考查考生能力方面，彰显出综合考查的特点，在题型上体现的很明显，如出现了漫画题、串词讲故事题等。面试时长形式较灵活，如“五+五”的模式(即面试时间为十分钟，考生思考时间与作答时间分别为五分钟)，也有“六+六”的考查模式。但是无论哪一种模式，考生都有一定的思考时间。
在题型的分类上，综合分析题是必考题型，情景应变题、组织管理题也深受命题人的偏爱，而且一些新颖题型更是命题趋势。为帮助考生掌握近几年命题规律，我们对近几年题型、题量进行了总结归纳，如下图所示：
2010—2012年潍坊地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
综合近三年的真题命制情况，主要有以下几个共性规律：
(一)结构化面试与专业面试结合密切
潍坊市事业单位面试形式多为普通结构化面试与专业的考查相结合。一般为“2+1”的形式，即两道普通结构化题目加一道专业题。例如2012年潍坊市事业单位文秘岗位面试真题：
1.现在很多家长不准孩子看电视、玩电脑游戏，不准孩子参加户外活动，虎妈、狼爸教育很多孩子考取了外国名校，这与棍棒下出孝子的做法是一致的，对于“虎妈狼爸”的做法你同意吗?为什么?
2.古人甄彬因家穷去典当，后来赎回东西发现里面多了5两银子，甄彬劝妻子还回去，说别人家也不富，君子爱财取之以道，这则故事对你有什么启示?
3.南京法院出了一本书《防腐二十四条守则》，其中列举了婚丧嫁娶送红包、乡亲们送礼等内容，作为一名秘书，你怎么看?
再如：2012年7月29日上午潍坊市事业单位面试真题
1.广州省出台《拾遗办法》规定，拾东西的人可以扣下10%的资金，或向遗失人要10%的报酬，有网友评论说这是变“拾金不昧”为“拾金一昧”。对此你怎么看?
2.一位北大的研究生，毕业后进了一个企业，月薪6000元，待遇都不错，但是其父却不满意，他认为北大毕业的学生就应该“月薪过万、当老板、领导”等等，两人为此产生了矛盾，并激化。现在你面对这对父子，你怎么看?
3.专业题：你刚到我单位上班，发现计算机内存不够，但是单位领导不批准买新的，请你从专业角度提供几个解决办法?
【解析】专业题主要是考查考生是否具备报考岗位日常工作所需的专业能力，专业性较强。
(二)偏爱漫画题
潍坊地区事业单位面试偏爱漫画题，能力考查趋向综合，题型考查即更加多样，这需要广大考生高度重视。如2010年山东省潍坊市事业单位面试真题：
【解析】漫画多为社会负面现象，考查考生对于相关热点事件或者社会现象的认识和分析能力。
(三)面试测评要素多元化——串词编故事
潍坊地区事业单位面试，近两年非常注重创新，逐渐引入了串词讲故事题。如：
例1：请用“愿望，梦想，时代，承担，喝彩”编一段话。
要求：(1)有逻辑性(2)符合青年人的特点(3)联系实际(2012年9月9日潍坊市安丘事业单位面试试题)。
【解析】此类题型考查内容非常深刻、丰富，包括创新力、预见力、想象力、评价能力等，重点考查考生丰富的想象能力、运用知识的能力、心理平衡能力、言语组织能力以及机智反应能力。整体来看，题目是比较难把握的，因此考生在备考阶段可以有意识的进行备考。
山东省事业单位面试考情分析——省直事业单位
一、试题统计分析
综合2009—2012年山东省省直事业单位面试考题情况，题型统计分析如下图：
从上图我们可以直观的看到，山东省省直事业单位面试中，综合分析题、自我认知题、组织管理题、人际关系题、情景处理题等五大题型都有所涉及。而且九大测评要素考查也很
全面，但是我们也不难发现，综合分析题和自我认知题是考察的重点，考生在备考时要重点准备这两种题型。
二、试题命制规律
经过对2009-2012年山东省省直事业单位面试真题的统计发现：面试考题一般稳定为三道题，两道题和四道题情况出现的较少。题型特点如下：
(一)综合分析题
综合分析题是山东省省直事业单位面试考试的重点。山东省省直事业单位面试中综合分析题题目素材来源较为广泛，主要考查名言俗语、社会热点现象两大类。
1.名言俗语
真题1：“不在其位，不谋其职”，你是怎么理解这句话的?(2009年8月19日山东省省直事业单位面试真题)
真题2：泰戈尔说过：鸟翼上系了黄金就无法在天空自由翱翔，请谈谈自己的看法?(2011年6月24日山东省地税局面试真题)
真题3：温家宝说：“我们应关爱留守儿童，这是我们社会的责任。”请问对此你怎么看?(2012年6月2日山东省省省直事业单位面试真题)
【解析】从以上真题可以看出，山东作为文化大省，在事业单位考试中也较为注重对名言俗语等哲理的考查，以此来考查考生综合分析能力，以及哲理背后个人的感悟和体会。
2.社会现象类
真题4：当前各地的飚车、肇事交通案件不断发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法?(2009年8月18日山东省省直事业单位面试真题)
真题5：世博会成功举办，但是出现了一些不文明现象，你有什么看法?(2010年11月14日山东省省直事业单位面试真题)
真题6：某市开展招商引资推介活动，有外商在考察时东西被偷了，市司法机关要求尽快破案并严惩小偷。小偷被抓住并追回失物，但外商并没有在该地投资。请问你对该问题有什么看法?(2010年山东省林业局事业编面试真题(法律岗位))
【解析】从上面试题中可以看出，山东省省直事业单位面试考试中对于社会现象、社会热点事件的考查范围较为宽泛，不仅仅局限在本省所发生的热点事件，而且不仅会以“世博会”等热度较高的事件为素材，也会以一些热度较低的事件为素材，并且对于社会现象的考查时效性较强。
(二)自我认知题
真题1：有些人明知道这么做不对,但这么做就能得便宜,你要不这么做就要吃亏，要是你，你会选择怎么做? (2010年7月3日山东省省属事业单位面试真题(工商系统))
真题2：有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人?(2011年7月3日山东省省直事业单位面试真题)
【解析】通过对山东省近四年省直事业单位面试真题的分析发现，自我认知题主要是采取间接考查的方式，而且提问方式比较新颖，采用选择型的提问。提问方式的改变势必增加面试的难度，尽管如此自我认知题所考查的实质还是没有变化的。
(三)组织管理题
真题1：现在加工企业在色素等食品添加剂超标，危害群众健康，现在要农业，工商，质检等部门联合执法，你如何组，开展工作? (2010年7月3日山东省省属事业单位面试真题(工商系统))
真题2：你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休了，其他的同事和领导对这个岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作?如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办?(2011年7月3日山东省省直事业单位面试真题)
【解析】从上面的真题可以看出，组织管理题经常以具体的热点事件或现象为依托，结合考生报考的工作岗位来考查考生的能力。另外，山东省省直事业单位考试中组织管理题都是考查组织活动的全过程，而不像浙江等其他省，只考查活动组织过程的某一个环节。
(四)专业岗位试题