本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：按照考试时间完成。 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (A) 岗位排列法 (B) 岗位分类法 (C) 要素比较法 (D) 要素计点法 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：
2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 (A) 外部公平 (B) 内部公平 (C) 程序公平 (D) 个人公平
你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：
3. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。 (A) 成本控制原则 (B) 公正性原则 (C) 激励性原则 (D) 竞争力原则
你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：
4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。 (A) 100 (B) 200 (C) 1000 (D) 2000
你选择的答案： B [正确] 正确答案：B
解答参考：
5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业 薪酬水平的市场定位
(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 (C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：
6. ( )不属于岗位评价的功能。
(A) 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平， 并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 (C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 (D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：
7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。 (A) 可比性 (B) 适用性 (C) 一致性 (D) 相似性
你选择的答案： A [正确] 正确答案：A 解答参考：
8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
(A) 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 (B) 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
(C) 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 (D) 观察法一般不适用脑力工作者的岗位 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B
解答参考：
9. 以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (A) 设计比较复杂 (B) 对管理水平要求较高 (C) 成本相对较高 (D) 应用最不普遍 你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：
10. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )。 (A) 可以用同行业中同类型的其他企业 (B) 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 (C) 同是国有或合资企业 (D) 不同行业的类似岗位 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
11. 传统的薪酬结构类型主要有( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以工作为导向的薪酬结构 (C) 以能力为导向的薪酬结构 (D) 以市场为导向的薪酬结构 (E) 组合薪酬结构等
你选择的答案： C D E [正确] 正确答案：C D E 解答参考：
12. 下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构 [不选全或者选错，不算完成] (A) 计件工资 (B) 销售提成工资 (C) 效益工资 (D) 技能或能力工资
(E) 岗位工资
你选择的答案： A B C E [正确] 正确答案：A B C E 解答参考：
13. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 加班加点津贴 (B) 计件工资
(C) 合理化建议和技术改进奖 (D) 奖金 (E) 计时工资
你选择的答案： A B C [正确] 正确答案：A B C 解答参考：
14. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业 [不选全或者选错，不算完成] (A) 员工众多的企业 (B) 经济效益好企业
(C) 任务饱满，有超额工作的必要 (D) 绩效能够自我控制
(E) 员工可以通过主观努力改变绩效等 你选择的答案： A B D E [正确] 正确答案：A B D E 解答参考：
15. 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化 (B) 岗位工资制 (C) 职务工资制 (D) 技能或能力工资 (E) 效益工资
你选择的答案： C D E [正确] 正确答案：C D E 解答参考：
16. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 基本工资
(B) 业绩工资 (C) 能力工资 (D) 岗位工资 (E) 福利
你选择的答案： A B C [正确] 正确答案：A B C 解答参考：
17. 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 不利于激发员工的工作热情和责任心
(B) 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的 贡献差别 (C) 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 (D) 效率不高
(E) 不重视与人合作、交流 你选择的答案： A C D [正确] 正确答案：A C D 解答参考：
18. 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 职能工资 (B) 能力资格工资 (C) 岗位工资制 (D) 职务工资制 (E) 技术等级工资
你选择的答案： B C [正确] 正确答案：B C 解答参考：
19. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 不利于激励员工提高技术、能力
(B) 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 (C) 企业薪酬成本也比较高 (D) 而且适用范围窄
(E) 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业 你选择的答案： A B E [正确] 正确答案：A B E 解答参考：