20. 以下属于组合薪酬结构的是( ) [不选全或者选错，不算完成] (A) 职能工资 (B) 能力资格工资 (C) 岗位技能工资 (D) 薪点工资制 (E) 岗位效益工资
你选择的答案： A E [正确] 正确答案：A E 解答参考：
三、判断题(判断正误，共5道小题)
21. 在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
你选择的答案： 说法正确 [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
22. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。 你选择的答案： 说法错误 [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
23. 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。 你选择的答案： 说法正确 [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
24. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。 你选择的答案： 说法错误 [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
25. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大. 你选择的答案： 说法正确 [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客
观题答案。)
四、主观题(共7道小题) 26. 薪酬决定理论主要内容
参考答案：（一）边际生产力理论：工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇佣的工人的边际产量等于付给其的工资，也就是劳动力的边际收入等于边际成本。 （二）供求平衡工资理论：薪酬是由劳动力供给价格和需求价格相均衡时的价格决定的。供给价格取决于劳动者的生活费用，需求价格取决于劳动的边际生产雇主集团为另一方进行的劳资谈判。特点：工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。 （四）效率薪酬理论：薪酬与生产率之间是相互依赖的
力。 （三）集体谈判薪酬理论：集体谈判也称集体交涉，它是以工会为代表的工人集团一方，与以雇主或
27. 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同。
参考答案：岗位工资制：①概念：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。它代表了工资制度发展的主流。②类型：A岗位等级的工资制；B岗位薪点工资制； 技能工资制：①概念：是一种以员工的技术和能力为基础的工资。②类型：A技术工资；B能力工资。
绩效工资制：①概念：是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。②类型：A计件工资制；B佣金制（提成制）。 三者之间的区别和不同是：①岗位工资制工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差距来源于员工岗位的不同；②技能工资制与传统的岗位工资制不同，它强调根据员工的个人能力提供工资；③绩效工资注重个人绩效差异的评定。
28. 名词解释：薪酬（货币和非货币）---
参考答案：一般的,薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币性劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。
29. 名词解释：薪酬管理---
参考答案：就是组织根据所有员工提供的劳务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确 定、分配和调整的过程，即对工资、奖金、佣金和利润分成等薪酬要素的确定和调整过程。
30. 名词解释：能力薪酬体系---
参考答案：也有称为知识薪酬，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的能力以及知识的深度和广度支 付基本薪酬的一种报酬制度。
31. 名词解释：激励薪酬体系---
参考答案：它是指一系列按照员工个人、群体或企业业绩的预定标准支付给特定员工个人或群体的、具有 奖励性质的各种薪酬（现金或股权）总和。
32. 名词解释：绩效工资---
参考答案：绩效工资又称为绩效加薪，是将员工的基本薪酬的增加与其在某种绩效评价体系中所获得的评 价等级联系起来的一种激励薪酬计划。
本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：按照考试时间完成。 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 (A) 数据排列 (B) 频率分析
(C) 差异检验 (D) N归分析
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B 解答参考：
2. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。 (A) 从下而上法 (B) 从上而下法 (C) 薪酬计划法 (D) 薪酬调整法
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
3. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重 (A) 浮动工资 (B) 能力工资 (C) 绩效工资 (D) 提成工资
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
4. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ) (A) 较小比重 (B) 较大比重 (C) 平均水平 (D) 不能确定
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B 解答参考：
5. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (A) 较小比重
(B) 较大比重 (C) 平均水平 (D) 不能确定
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
6. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 (A) 职能工资 (B) 能力资格工资 (C) 岗位工资制 (D) 绩效工资
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：D 解答参考：
7. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 (A) 低弹性 (B) 低稳定性 (C) 高稳定性 (D) 市场性
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：C 解答参考：
8. 企业一般给销售人员实行的是( )。 (A) 能力工资制 (B) 绩效工资制 (C) 计件工资制 (D) 职务工资制
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B 解答参考：
9. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。 (A) 提成工资 (B) 岗位工资
(C) 职务工资 (D) 股票期权
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
10. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 (A) 大 (B) 小 (C) 相同 (D) 难以确定
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
11. 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 (B) 企业使自身收益保持在一定水平 (C) 企业有能力支付的薪酬水平 (D) 高于竞争对手的水平
(E) 实现企业战略目标所要求的薪酬水平 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：C D E 解答参考：
12. 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 分层式薪酬等级 (B) 固定薪酬等级 (C) 宽泛是薪酬等级 (D) 浮动薪酬等级 (E) 浮动薪酬等级
你选择的答案： A C E [正确] 正确答案：A C E 解答参考：