13. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 企业包括的薪酬等级比较多 (B) 呈金字塔形排列
(C) 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 (D) 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 (E) 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A C 解答参考：
14. 工资的调整有( )方式。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 工资定级性调整 (B) 物价性调整 (C) 工龄性调整 (D) 奖励性调整
(E) 效益性调整、考核性调整
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B C E 解答参考：
15. 员工工资定级时应考虑的因素有( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 员工的生活费用
(B) 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平 (C) 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题 (D) 新员工的实际工作能力 (E) 公司的支付能力
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B C D E 解答参考：
16. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 销售收入与人工费用率 (B) 劳动分配率 (C) 企业利润率 (D) 企业增加值 (E) 企业人工成本
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B C D 解答参考：
17. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入 (B) 包含提供劳务的收入
(C) 从事其他生产经营活动而获得的收入 (D) 其中不包括转移价值，只包括新创造价值 (E) 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B 解答参考：
18. 在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 加班加点工资 (B) 计划生育独生子女补贴 (C) 探亲路费 (D) 国家星火计划奖 (E) 奖金
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B C E 解答参考：
19. 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
(B) 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 (C) 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 (D) 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 (E) 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B C D 解答参考：
20. ( )属于企业福利的范畴。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 基本医疗保险 (B) 交通补贴
(C) 购房低息贷款 (D) 补充养老保险金计划 (E) 工伤保险
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B C D E 解答参考：
三、判断题(判断正误，共5道小题)
21. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
22. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
23. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
24. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
25. 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客
观题答案。)
四、主观题(共5道小题)
26. 下面是一段关于薪酬制度的描述： 薪酬制度是企业根据劳动的复杂、精确、繁重程度、劳动责任的大
小、能力要求的高低和劳动条件的好坏等因素，将各类岗位划分为若干等级，再按等级确定薪酬标准的一
种制度。为了使薪酬制度更易于员工接受和发挥实际效用，企业应选择通用的薪酬管理制度；企业选择的薪酬水平、薪酬结构没有特别的参照标准，通常是根据领导意见制定的。企业的薪酬等级一般有两种类型：分层式薪酬等级和宽泛式薪酬等级，前者包括的薪酬等级比较少，呈金字塔形排列，后者包括的薪酬等级多，呈平行形，在成熟的、业务灵活性强的企业中常见。两种薪酬类型都是针对岗位提供薪酬的。在同一薪酬等级中，员工的工资水平是一样的。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
参考答案：(1).由于各个行业千差万别，即使在同一行业内部，不同的企业也有不同的个性和特点，企业内部还有许多形态各异的工作岗位。不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，因为企业应根据自身企业的性质，选择相应的薪酬管理制度； (2).企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致； (3).分层式薪酬等级特点是企业包括薪酬等级比较多，呈金字塔形排列；宽泛式薪酬等级特点是企业包括的薪酬等级少，吐平行形，在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见； (4).在宽泛式薪酬等级中，企业是对人而不是对岗位提供薪酬； (5).为了反映在同一岗位级别上的员工在能力上的差别，企业在实际薪酬管理中往往在同一薪酬等级中划分若干个档次，也就是说，员工在同一个薪酬等级中对应不同档次，其薪酬水平是不同的。
27. 下面是一段关于薪酬市场调查的描述： 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，同时要选择尽可能多的企业，以保证信息的全面性，选择调查的岗位时，应选择岗位名称和本企业岗位名称一致的企业。薪酬市场调查主要调查货币性薪酬，至于非货币性薪酬，由于企业间的非可比性，所以无需调查。通常，一些较明确、简单、规范的岗位，主要通过问卷调查进行调查。当企业需要确定薪酬水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，通常使用调查公开的信息方式来进行薪酬调查。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 参考答案：
(1).在选择要调查的企业时，调查企业的数目可根据企业的人力、物力、财力、时间及目的有所不同，但通常调查10家以上企业；
(2).在选择调查的岗位时，应选择其工作责权、重要程度、复杂程度与本企
业需调查岗位的责权具有可比性的岗位。因为，即使是岗位名称相同，在不同的企业有可能有不同的工作责权和重要程度、复杂程度；
(3).薪酬调查的数据要全面，要调查薪酬结构的所有项目，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；
(4).通常，一些较明确、简单、规范的岗位只需简单的信息就可以实现目标，因此可选择使用简单的调查方法，如企业之间相互调查、委托调查、调查公开的信息进行薪酬调查；
(5).当企业需要确定薪酬水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，通常使用委托调查方式来进行薪酬调查。
28. 简述工作岗位分类的功能、要求，以及岗位分类的基本步骤
参考答案：工作岗位分类的功能是：在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中的全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、职级和岗位等构成的体系之中。 工作岗位分类的要求是：①
岗位分类的层次宜少不宜多；②直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工和协作的性质与特点来确定；③大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，应以实用为第一原则；④要充分考虑岗位工作任务难易程度；⑤要考虑对员工进行为激励的程度；⑥要体现企业员工工资管理的策略。 岗位分类的基本步骤：①岗位的横向分级；②岗位的纵向分级；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范；④建立企业岗位分类图表。
29. 薪酬水平的影响因素有哪些？
参考答案：薪酬水平包括：宏观薪酬水平、微观薪酬水平、个人薪酬水平 A企业外部因素：宏观经济形势、政府宏观调控、物价变动、工会、地区差异等 B企业内部因素：企业薪酬政策及经营价值观，企业的规模和发展阶段、企业的效益等 C个人薪酬水平影响因素：职位、知识、技能、资历、能力等内容。
30. 薪酬决定理论主要内容
参考答案：（一）边际生产力理论：工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇佣的工人的边际产量等于付给其的工资，也就是劳动力的边际收入等于边际成本。 （二）供求平衡工资理论：薪酬是由劳动力供给价格和需求价格相均衡时的价格决定的。供给价格取决于劳动者的生活费用，需求价格取决于劳动的边际生产雇主集团为另一方进行的劳资谈判。特点：工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。 （四）效率薪酬理论：薪酬与生产率之间是相互依赖的
力。 （三）集体谈判薪酬理论：集体谈判也称集体交涉，它是以工会为代表的工人集团一方，与以雇主或
本次作业是本门课程本学期的第3次作业，注释如下：按照考试时间完成。 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1. 不属于保健性津贴的是( )。 (A) 卫生防疫津贴 (B) 医疗卫生津贴 (C) 环境污染监控津贴 (D) 科技保健津贴 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
2. 补贴一般不包括( )。
(A) 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 (B) 加班加点工资 (C) 附加工资、保留工资 (D) 绩效工资
你选择的答案： D [正确] 正确答案：D 解答参考：
3. 商业保险不包括( )。 (A) 安全与健康保险 (B) 养老保险金计划 (C) 家庭财产保险等 (D) 补充保险
你选择的答案： D [正确] 正确答案：D