正确答案：说法正确 解答参考：
25.
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( )
你选择的答案： 说法错误 [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客
观题答案。)
四、主观题(共3道小题)
26. 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。请问案例中的薪酬存在哪些问题?该如何设计才比较合理? 参考答案：
企业薪酬保密还是公开的问题，不仅涉及企业对员工管理的公平与否，更与
职工的直接利益紧密相关。薪酬保密的好处有：一是可以保护公司的关键人才，
使其免受同事“红眼”，免招对手“挖墙脚”；二是可以使企业以低廉的薪资雇佣员工；三是可以养活企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与磨擦。而且，员工也享有收的隐私权。但在薪酬保密情况下，员工便不能在薪酬比较中午到成就感和激励，且还有“暗箱操作”之嫌。当采取薪酬保密制度时，要解决其中的矛盾，就必须有明确的考核标准、相应的政策制度做保障、有相应的文化理念做支撑。
27. 薪酬市场调查的一般工作程序是怎样的?为保证调查数据的可靠性、时效性主要应注意哪些方面的问题? 参考答案：
(1).薪酬市场调查的四个主要步骤：确定调查目的（首先应清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始组织薪酬调查）、确定调查范围（确定调查的企业、岗位、数据、时间段）、选择调查方式（一些明确、简单、规范的岗位只需简单的信息就可以实现目标，可选择使用简单的调查方法，如企业之间相互调查、委托调查、调查公开的信息；反之则需要使用较为复杂的方法才能实现薪酬调查的
目的，如调查问卷）、统计分析调查数据（薪酬调查的数据一定要真实、可靠）。
(2).应该注意以下几个方面的问题：
1).对职位描述是否清楚，职位层次是否清晰；
2).选择调查对象（劳动力市场、企业）是否与本企业（或周边劳动力市场）具有可比性；
3).提供薪酬调查数据的政府部门或调查机构是否具有权威性； 4).数据采集的方法怎样，是否通过大规模取样得到； 5).数据是通过什么样的方式分析处理的；
6).平均数、中位数、25P、75P之间的关系如何；
7).是否有多年数据的支持，每年参加调查的对象是否一致
28. 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。
参考答案：员工薪酬满意度调查的基本内容：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员
工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身的满意度；⑧员工对工作环境的满意度。 薪酬满意度调查的工作程序：①确定调查对象；②确定调查方式；③确定调查内容。 薪酬满意度调查的分析方法；①频率分析；②排序分析；③相关分析。
本次作业是本门课程本学期的第4次作业，注释如下：按照考试时间完成。 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。 (A) 等级较多，薪酬级差大 (B) 等级较小，薪酬级差小 (C) 等级较多，薪酬级差小 (D) 等级较少，薪酬级差大
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：C 解答参考：
2. 关于工资效益性调整说法正确的是( )。
(A) 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 (B) 类似于利润分享制度
(C) 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 (D) 偷懒的员工则拿不到奖金
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B 解答参考：
3. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。 (A) 销售收入与人工费用比率 (B) 劳动分配率 (C) 劳动生产率
(D) 营业收人与人工费用比率
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：C 解答参考：
4. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表
上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (A) 销售成本 (B) 制造费用 (C) 销售费用 (D) 管理费用
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
5. 不属于劳动保护费用的是( )。 (A) 员工可以实际享用的劳动保护用品
(B) 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 (C) 医疗卫生费
(D) 以此名义支付给员工的补贴 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
6. 住房费用含( )。 (A) 住房公积金 (B) 住房补贴 (C) 房租补贴 (D) 房改补贴
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
7. 员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (A) 经济性福利 (B) 全员性福利 (C) 特殊群体福利 (D) 用人单位集体福利
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：D 解答参考：
8. 经济性福利不包含( )
(A) 住房性福利 (B) 交通性福利 (C) 缩短工作时间 (D) 教育培训性福利
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：C 解答参考：
9. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (A) 科研辅助津贴 (B) 野外津贴 (C) 收容遣送岗位津贴 (D) 特级教师津贴
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：D 解答参考：
10. 属于技术性津贴的是( )。 (A) 工人技师津贴 (B) 农业技术推广服务津贴 (C) 专业技术职务津贴 (D) 技术工人岗位津贴
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A 解答参考：
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
11. 薪酬管理的内容应包括( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 岗位评价与薪酬等级 (B) 薪酬调查 (C) 薪酬计划
(D) 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 (E) 人工成本测算
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B C D E 解答参考：
12. 有效的薪酬管理应遵循以下( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 对外具有竞争力原则
(B) 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 (C) 对内具有公正性原则 (D) 对员工具有激励性原则
(E) 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A C D 解答参考：
13. 以下关于岗位评价的说法正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 (B) 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 (C) 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工 (D) 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 (E) 岗位评价的结果一般不能进行调整
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：B C D 解答参考：
14. 岗位评价的方法主要有( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 岗位排列法 (B) 岗位分类法 (C) 定限排列法 (D) 要素比较法 (E) 要素计点法
你选择的答案： [前面作业中已经做正确] [正确] 正确答案：A B D E 解答参考：
15. 以下( )是岗位分析的基本方法。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 观察法 (B) 面谈法 (C) 要素计点法 (D) 问卷调查法 (E) 岗位排列法