解答参考：
4. 关于佣金制，表述错误的是( )。 (A) 是在销售人员奖励中常用的方式
(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 (C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
5. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (A) 职务 (B) 工龄 (C) 家庭状况 (D) 技术等级
你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：
6. 不属于养老金的支付形式有( )。 (A) 一次性支付 (B) 定期支付 (C) 不定期支付
(D) 一次性支付与定期支付结合 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
7. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (A) 由企业和社会承担 (B) 由员工负担
(C) 由企业和员工共同负担 (D) 由社会承担 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
8. 一般而言，基本医疗保险是( )的。 (A) 低差异，低刚性 (B) 低差异，高刚性 (C) 高差异，高刚性 (D) 高差异，低刚性 你选择的答案： B [正确] 正确答案：B 解答参考：
9. 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )。 (A) 12．5％ (B) 40％ (C) 20％ (D) 25％
你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
10. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 (A) 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 (B) 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 (C) 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
(D) 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 你选择的答案： C [正确] 正确答案：C 解答参考：
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
11. 通过薪酬市场调查，企业可以( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 了解市场薪酬水平及动态
(B) 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
(C) 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当 (D) 预测未来薪酬水平
(E) 保持企业薪酬分配的对外竞争力 你选择的答案： D E [正确] 正确答案：D E
解答参考：
12. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 对企业薪酬管理的评价以及期望 (B) 对薪酬分配公平性的看法 (C) 是否认为企业做到了外部公平 (D) 是否认为企业做到了内部公平 (E) 是否认为企业做到了个人公平 你选择的答案： A B C E [正确] 正确答案：A B C E 解答参考：
13. 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 企业经营目标完成程度 (B) 员工所在小组(或部门)考核结果 (C) 个人考核结果 (D) 员工工作年限 (E) 当地的工资水平
你选择的答案： A B C D E [正确] 正确答案：A B C D E 解答参考：
14. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 最好能包括所有要调查的问题
(B) 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
(C) 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 (D) 要求语言标准，问题简单明确
(E) 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的 你选择的答案： A B C [正确] 正确答案：A B C 解答参考：
15. 岗位评价的目的是为了得到( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 岗位等级 (B) 薪酬等级 (C) 岗位工作说明书 (D) 员工技能水平
(E) 岗位规范
你选择的答案： C D E [正确] 正确答案：C D E 解答参考：
16. 制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 从内而外法 (B) 从上而下法 (C) 从下而上法 (D) 从外而内法 (E) 从简而繁法
你选择的答案： A B [正确] 正确答案：A B 解答参考：
17. 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 加班加点津贴 (B) 特殊情况下支付的工资 (C) 合理化建议和技术改进奖 (D) 聘用离、退休人员的各项补贴 (E) 离、退休人员待遇的各项支出 你选择的答案： B C [正确] 正确答案：B C 解答参考：
18. 关于薪酬等级，表述正确的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 薪酬等级往往与岗位等级相对应 (B) 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
(C) 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 (D) 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 (E) 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 你选择的答案： A C D E [正确] 正确答案：A C D E 解答参考：
19. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 基本工资
(B) 岗位工资 (C) 技能或能力工资 (D) 工龄工资 (E) 效益工资
你选择的答案： A B E [正确] 正确答案：A B E 解答参考：
20. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。 [不选全或者选错，不算完成] (A) 技能或能力工资 (B) 工龄工资 (C) 效益工资 (D) 业绩工资 (E) 奖金
你选择的答案： A B C D [正确] 正确答案：A B C D 解答参考：
三、判断题(判断正误，共5道小题)
21. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 ( )
你选择的答案： 说法正确 [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
22. 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( ) 你选择的答案： 说法错误 [正确] 正确答案：说法错误 解答参考：
23. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。( ) 你选择的答案： 说法正确 [正确] 正确答案：说法正确 解答参考：
24. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) 你选择的答案： 说法正确 [正确]