石家庄********有限公司 行政管理制度 配套表格
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
第十章 车辆管理补充制度
为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工作，确保车辆清洁、安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度：
一、日常管理
1、本公司车辆的钥匙上交车辆管理部门，工作时间由车辆管理部门统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报分管领导及公司领导同意方可使用。
2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。
3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政人事中心负责办理。 4、驾驶员及派车人通讯必须保持24小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。未经批准不准擅自出车。
5、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。 二、安全管理
1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。
2、驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。
3、发生任何事故必须第一时间报告车队。 三、维修、维护管理
1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”（附维修清单），交车辆管理部门审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。
2、车辆卫生清洁，由车辆管理部门安排地点清洁，费用由公司承担。 3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、
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电话告知车辆管理部门后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。 四、油料管理
1、实行统一管理，分车核算，由车辆管理部门每月通报里程数、油量使用情况。
2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出途中需购买油料，必须电话请示车辆管理部门，由用车领导批准后方可购买及办理报销。
五、车辆违规处理规定
1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分，按30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处罚。
2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100元/次。
3、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人50元，在当月工资中扣除。
4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。
5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。 6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。 7、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。
8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位臵或停车场，不得将车交他人（含家人）驾驶，发现一次，收回车辆；如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规范停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例承担：（1）1000元以内，承担50%；（2）1000元以上，按30%承担维修费用。
9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不当或野蛮操作造成机件损坏的，给予200元罚款。
10、非工作时间公司领导用车：
① 超出本市（包括三县）必须报告车辆管理部门。 ② 无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。 ③ 车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。
11、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人
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承担。
12、本制度与原制度不一致，依此为准。
13、本制度自2012年5月1日起执行，由行政人事中心负责解释。
第十一章 交通费用补贴制度
为完善公司福利制度，保障公司业务员工利益，特制定以下交通费用福利补贴规定：
一、本福利补贴分为3个档次： 元/月 元/月 元/月
1、第一档次规定具体如下：
本公司业务员在正常工作日内以自行车，电动车方式拓展业务的。 2、第二档次规定具体如下：
本公司员工在正常工作日内以乘坐公交车为方式拓展业务的。
3、第三档次规定具体如下：
本公司员工在正常工作日内以私家车为方式拓展业务的。
二、补充规定：
1、试用期内的公司业务员工不享受本福利待遇。 2、公司除业务部外其他部门人员不享受本福利待遇。 3、本规定最终解释权归公司行政人事中心所有。
第十二章 考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政人事中心说明去向，特殊情况
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经总经理同意。
二、作息时间：管理部门每月出勤26天制，生产车间每月出勤28天制，加班可于当月内调休，但不能影响正常工作。
管理部门 上午：8：00--12：00 下午13:30--17：30 生产车间 上午：8：30--12：00 下午13:00--17:00
如有调整，以新公布的工作时间为准。 三、考勤
1、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名；
2、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理； 3、迟到、早退一次扣50元；
4、代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次； 5、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。
6、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 四、事假
公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政人事中心。中高层请假须经总经理批准。
五、病假
公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。
六、婚假
公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假七天。
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七、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理签字后，经行政人事中心报总经理批示。
九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政人事中心签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政人事中心请假并办理手续，一天以内由行政人事中心批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工处罚。
十、旷工
旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。
发现员工一次罚款100元、部门负责人罚款200元，发现员工二次罚款300元、部门负责人罚款500元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款500元、，二次扣月工资50%或降职使用，情节严重者加重处罚。
十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加
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