晴儿制作 种理论的主要观点?（ ）
A.领导有效性理论 B.权变领导理论 C.途径——目标论
D.领导生命周期论
17.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（ ） A.时效原则 B.数量原则 C.周期原则
D.效率原则
18.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机
D.习得动机
B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素
19.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为
21.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+?EejVej)，其中Via表示的是（ ）
j?1nA.任务本身的内在激励 B.工作任务完成的效价C.任务外在报酬的效价 D.任务结果激励 22.组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ） A.战略层 B.计划层 C.业务层
D.作业层
23.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
24.在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）
A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理
25.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）A.组织战略 B.组织目标 C.组织文化 D.组织行为 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 26.组织行为学所具有的学科性质有（ ）A.边缘性 27.能力按其适应性可分为（ ）A.智力
B.系统性C.两重性
D.针对性E.应用性
B.才能C.专门能力 D.创造力E.智商
28.凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（ ）A.效用 B.效率C.效果 D.效能E.效价 29.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ） A.对食物的要求 B.对友谊的要求 C.对休息的要求
D.对性的要求 E.对爱情的要求
30.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ） A.适应性 B.可操作性 C.实现度
D.认知度 E.对应性
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31.面谈法 32.群体间互动 33.领导的资源控制权 34.组织的管理层次 35.工作生活质量
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
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36.简述组织行为学的理论体系。
37.简述研究事业生涯设计与开发的作用。 38.影响群体思维的因素有哪些？
39.简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则。 40.动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面？ 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。 42.试分析领导威信的特点与作用，并谈谈提高领导威信的方法。
全国2008年7月自学考试组织行为学试题课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被誉为管理心理学之父的是( )A.梅奥
B.莱维特 C.维卡
D.斯克伯兹
2.最早发现工作群体的重要性的是( )A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是( )A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格 4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( )A.实验室实验
B.现场实验 C.准实验
D.心理测验
5.测验结果稳定性和一致性的指标是( )A.效度 B.信度C.恩格尔系数 D.区分度 6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( )A.态度 7.组织认同感与员工辞职率的关系是( )A.正比关系
B.气质C.性格 D.能力
D.无相关关系 D.态度
D.Z理论
B.反比关系C.方差关系
B.人生观C.世界观
8.决定人的行为的心理基础是( ) A.价值观及其体系
9.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( ) A.X理论 10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是( ) A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型
D.外貌类型
B.Y理论 C.超Y理论
11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( )A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范
12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( ) A.角色同一性
B.角色知觉 C.角色期待 D.角色冲突
13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( )A.信息 B.资源C.财富D.规范 14.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发( )
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晴儿制作 A.群体促进效应
B.协同效应C.从众效应
D.社会惰化效应
15.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( ) A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从
16.检验领导者是否称职的主要标志是( )A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低 17.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( ) A.积极强化 B.负强化 C.自然消退
D.惩罚
18.双因素理论的提出者是( ) A.马斯洛 B.赫兹伯格C.弗鲁姆 D.奥德弗 19.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )
A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性 20.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( ) A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新
D.物资分配权
21.下面哪一项不是领导资源控制权?( ) A.决策权 B.财务审批权C.专长权 22.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( ) A.需要层次理论 23.全方位激励的理论基础是( )A.过程型激励理论
B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论
B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论D.内容型激励理论
24.由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( )A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略
D.分权式策略
D.组织共同的价值观
25.组织文化的核心是( )A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 26.人的行为特点具有( )A.适应性
B.系统性 C.多样性
D.动态性 E.可控性
27.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( )
A.努力程度 B.能力大小 C.工作环境和工作内容 D.任务难度 E.运气与机会 28.一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( ) A.地位需要 B.自尊需要C.情感需要
D.权力需要 E.实现目标的需要
29.人际反应特质包括( )A.包容的需求 B.控制的需要 C.感情的需求 D.态度的需要E.气质的需要 30.按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( ) A.始发机能 B.强化机能 C.反馈机能
D.沟通机能 E.选择和导向机能
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31.问卷调查法 32.性格 33.创造性行为 34.激励
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35.组织结构
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 36.简述组织行为学的具体涵义。 37.社会知觉的主要内容包括哪些? 38.事业生涯设计应遵循的原则是什么? 39.简述领导权力形成的机制。 40.简述行为组织结构理论的主要内容。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 41.如何根据个性差异实施有效的管理? 42.联系实际谈谈成就需要理论的现实意义。
全国2007年7月高等教育自学考试组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是( )A.体质人类学 B.文化人类学 C.考古学 D.人类心理学 2.在相关分析中，其度量的具体指标是( ) A.相关度
B.相关比 C.相关系数
D.自我知觉 D.可行性
D.创造性潜力
D.标准差
3.人脑对客观事物综合整体的反映是( ) A.感觉 B.知觉C.社会知觉 4.以下不属于创造性行为特点的是( ) A.首创性 ．．．5.创造性行为产生的内在主观特征是( ) A.创造性思维
B.有用性C.适应性
B.创造性能力C.创造性气质
6.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为( ) A.事业生涯管理 B.事业生涯设计C.事业生涯开发 D.事业生涯发展
7.霍兰德认为个人的个性类型有( )A.四种 B.五种C.六种 D.七种 8.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是( ) A.组织战略 B.组织权力 C.组织资源
D.组织结构
D.八个
D.塔吉乌里
9.沟通过程模型主要构成部分有( )A.五个 B.六个 C.七个
10.最早提出社会交换理论的学者是( )A.霍曼斯 B.费斯廷格 C.莫里诺 11.在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( )
A.顺序式的相互依赖关系 B.互惠式的相互依赖关系 C.联营式的相互依赖关系 D.协作式的相互依赖关系 12.最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )
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A.组建工作团队 B.成立特别工作组 C.制定计划 13.正式领导的主要功能是( )
A.带领下属完成组织任务，实现组织目标 B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标 C.建立组织机构，实现组织目标 D.制定工作程序，实现组织目标 14.领导者要有效地实施领导，必须( ) A.尽量多地运用威信的影响力 C.加强主观努力，增强自己的威信
B.善于把权力的影响力发挥到极致 D.善于把权力与威信的影响力相结合
D.构建规则与程序
15.中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是( ) A.孙武 B.孙膑 C.荀子
D.韩非子
16.一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( ) A.领导素质 B.领导能力 C.领导表现 D.领导行为
17.在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是( ) A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 18.习得动机又被称为( )A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 19.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是( ) ．．．
A.E高×V高=M高 B.E低×V高=M高 C.E高×V低=M低 D.E低×V低=M低 20.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和( ) A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
D.衍生性动机
D.领导素质
21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( ) A.增益奖 B.增辉奖 C.增效奖
D.争先奖
22.以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是( ) ．．．
A.重视非正式组织的作用 B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求 C.重视工作和制度，忽视人 D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系 23.组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于( ) A.生产和销售方面 B.扩大市场方面 C.强化组织方面 D.解惑及革新方面
24.企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的( ) A.文字和标识表现形式 B.语言表现形式 C.实物形象和艺术造型表现形式
D.仪式表现形式
25.组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( ) A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
26.人们产生行为的重要原因和内动力主要包括( )A.心理活动B.心理能量C.内驱力D.心理特征E.心理环境 27.群体结构变量主要包括( )A.正式领导
B.群体规模C.群体任务
D.群体构成 E.群体能力
28.任何一种领导活动都必须具备的基本要素有( ) A.领导者 B.被领导者C.客观环境
D.组织资源 E.主观环境
29.赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( )
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