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工作，原则上为每半年考核一次（每年6月、12月份）；
7.4、晋升程序：由店长书面申请，经公司批准后方可晋升；店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和 门店店的综合形象等方面）。由督导书面申请，经运营部批准后，上报总经理方可晋升。
7.5、店长晋升程序：由督导或区域经理提出书面申请，依据上述第四款条件，经公司批准后，方可晋升。
7.6、督导、区域经理晋升：由运营部提出书面申请，经公司批准后，方可晋升。 第八条：员工离职
8.1、辞职、调职与解聘
当重要岗位的员工离职时，部门须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理及公司内部等。
8.1.1辞职
8.1.1.1考察期员工辞职需提前三天递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请； 8.1.1.2辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职；
《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——运营总监——总经理
8.1.1.3辞职者工资于公司规定的发薪日发放；
8.1.1.4店长级别以上人员辞职按公司管理人员程序办理。 8.1.2解聘，
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
8.1.2.1 开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的 ，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发奖金以及其他补助；
8.1.2.2 辞退：员工在考察期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并按劳动法相关规定给予一定补偿；
8.1.2.3 劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职；
8.1.2.4 自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。
第三节 员工仪容仪表管理
第一条、按规定着工作服上岗，工作服保持清洁平整，衣服口袋里不许塞得过满，服装的纽
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扣整齐，无脱落，勤洗澡，身上不准有异味；
第二条、工作牌端正佩戴在左胸前。 工作鞋干净清洁，不赤脚穿鞋，不穿拖鞋。 第三条、头发梳理整齐，用指定发饰挽起，不擦重味头油、发胶，具体发式发型（短发、长发）按公司培训部要求，如商场有特殊要求的按商场要求处理；
第四条、口腔保持清洁，不可留异味；指甲修剪整齐，无污垢，不涂有色的指甲油，双手保持干净滋润。 妆容优雅，不擦颜色怪异的口红、眼影； 第五条、当班时间不得佩戴夸张饰品； 第六条、饭后及时补妆，整理仪容仪表。 第四节 员工纪律管理条例
第一条、上班不迟到、不早退、不无故请假、无特殊情况不随便调班或公休，需要调班或公休者须事前请示店长批准，每周只准调一次班；
第二条、不得擅离工作岗位，因故离开时要做好离岗登记后，方能离开岗位； 第三条、要热情待客、礼貌服务，主动介绍商品，做到商品整洁饱满，面带微笑， 有问必答。无顾客时要整理商品，保持商品整洁美观；
第四条、对顾客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞、争吵； 第五条、站立姿势要端正，不准在柜台聊天、嘻笑、打闹。禁止手插在兜内，手 抱前胸、叉腰、托鳃、趴于柜台或靠在货架上；
第六条、不准在柜台内会客、办私事，当班时间不准购买自己经营的商品； 第七条、不准在店内进食、看书、看报、睡觉、闲坐； 第八条、自觉搞好店内、外环境卫生和商品卫生；
第九条、不得私收现金不入账。 对公物、商品、不乱拿、乱用； 第十条、不准提前更衣下班或提早关门停止售货；
第十一条、下班时，切断电源，锁好保险柜和门窗，做好防火防盗工作； 第十二条、店内必须随时保持整洁干净；
第十三条、交接班时做到：交接清楚，货款相符、签名负责。
第五节 出勤管理条例
第一条 考勤是作为记录员工出勤的原始资料，是公司计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据，全体员工均应遵守本规定，各部门严格按制度考勤。 第二条 员工休假需按程序执行休假审批手续。
第三条 具体上班时间根据当地商场要求作息时间出勤，报备运营部。 第四条 督导休假制度（另行通知）。
第五条 员工保险过试用期后缴纳，具体缴纳比例按当地法规执行；
员工月标准工资=最低基本工资（当地）+全勤奖+伙食补贴+交通补贴+货品保管费+保密
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费（每项根据当地水平具体确定，开一家店定一家店报批）。
奖金构成：按运营部奖金结算规定提成（按比例）。
第六条 员工未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗，分别记为迟到、早退，未经领导批准中途离开岗位记为脱岗；
第七条 员工迟到、早退或脱岗（均为5分钟内）等违规按《员工违规违纪处罚条例》。 第八条 考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次），按旷工1日处理。 第九条 凡有下列情况之一者，视为旷工： 10.1未请假或请假未经批准，擅自缺勤的； 10.2假期已满不续假也不上班的；
10.3考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次）； 10.4一个工作日内迟到、早退或脱岗超过15分钟以上的； 10.5出勤时间拒绝合理工作安排的。
10.6请假原因与事实不符，或假冒病假从事私活者
第十条 旷工超过半个工作日的，按1天处理；员工旷工一天，按月工资（含奖金）折算成日工资乘以3倍处罚；1个月内累计旷工3天以上者做辞退处理。
第十一条 员工发生旷工，部门考勤员应出具书面调查报告，部门负责人签署处理意见后，与当月员工考勤表一并送运营部人事专员。
第十二条 各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）按照考勤管理规定，填写《员工考勤记录表》。
第十三条 每月底门店经理将《员工排班表》交运营部人事专员，于次月1日报人事专员汇总，并确保报送数据真实性和及时性；
第十四条 部门员工考勤表一经报送，部门不得再进行修改、补报，各部门如错报、漏报，追究门店经理责任，并给以经济处罚。
第十五条 运营部人事专员汇总门店考勤情况交给运营总监确认签字后，交给财务部审核，财务部将按照出勤率制定工资表。
第十六条 法定节假日休假标准依照国家劳动法规和国务院相关放假通知规定 第十七条 法定假期均不休息，按基本工资日工资的3倍结算。 第十八条 年休假
18.1 员工在公司工作满一年后，次年可享有5天年休假（原则上须在销售淡季申请年假）；
18.2 年休假不含公休假日和法定假日，年休假不得跨年度使用，且不得分开休。 18.3 一年内请事假、病假时间累计超过 10 天者，不能享受当年年休假；员工休完当年年休假后，发生上述情况则取消次年年休假。 18.4 该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。
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第十九条 病、伤假
19.1员工请病、伤（非因工伤）假时必须提交市（县）级医院以上医疗机构证明，经运营部审批后，方可办理休假手续。员工按规定休病假的时限，应以市（县）级以上医疗机构出具的病情假条的时间为准。
19.2 需急诊的员工，须提前电话请假，并于事后 2 个工作日内凭急诊挂号单、病历，连同诊断证明补齐相关手续。
19.3 凡用非正当方式开具的诊断证明、病假证明，经过调查证实，其休假按旷工处理。 19.4 病、伤假期间待遇：
19.4.1 病、伤假三个月（含）内的，病假1天按日工资标准60%发放，年终奖（包括以双薪方式发放的奖金）按日（有效工作日）扣除。
19.4.2 病、伤假三个月以上的，改发医疗期工资，停发年度奖金及月度补贴。医疗期工资员工月工资基数*60%。
19.4.3 员工因违反公司规章制度造成伤病，其医疗休假期间工资待遇一律按事假处理，医疗费用均由个人自理。 第二十条 工伤假
20.1 员工发生工伤，由相关劳动部门认定为工伤的，根据国家、省、市相关法律法规规定享受休假。
20.2 该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。 第二十一条 事假
21.1 员工请事假，按日扣发日工资标准的100%。 21.2 员工全年事假累计不得超过10天（含10天）。 21.3 该类假不含公休假日和法定假日。 第二十二条 婚丧假及相关
22.1 婚假：员工本人结婚，享受3天婚嫁；达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，婚假可延长至 7 天（含法定节假日）。
22.2 丧假：员工直属亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆死亡，员工可以享受3天丧假。另外根据路程的远近，酌情给以一定的路程假。 22.3 该类假不含公休假日和法定假日。 22.4 该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。
女性员工孕期由于身体不适，无法坚持工作，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明休病假，工资、奖金待遇按病假期执行，最多不超过3个月。 22.5 产假
22.5.1 正常生产的产假为98天（含15天产前假）；
22.5.2 如遇难产，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，在正常生产的产假标准上
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增加15天；
22.5.3 怀孕不满4个月流产的，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，享受15-30天的产假；
22.5.4 怀孕满4个月流产的，凭市（县）级以上医疗机构的相关证明，享受42天产假；
第二十三条 调休假
23.1 公司根据员工考勤表对员工节假日照常加班给于调休或补休。
23.2 员工申请调休，则由员工本人填写《员工休假审批表》，由门店长审批，并交由运营部人事专员，再由审核并确认签字。
23.3 门店经理申请调休，则由门店经理填写《员工休假审批表》，并交由运营部人事专员，再由运营经理审批。 第六节 出差管理条例
第一条、门店差旅费用主要包括门店每月例会费用及回公司开会、培训、盘点、出差的费用。 第二条、出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭票据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超出部分自理。
第三条、出差、回公司开会、培训人员火车订票费按实际票面金额结报，但最高不得超过20元，超出部分均自行承担。如订票费有几张单据，则每张票面的号码须连号。 第四条、乘坐火车，从晚上八时至次日早晨七时之间在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时的，可结报硬卧票；如乘坐动车、高铁的只能结报动车、高铁二等座车票，如乘坐一等座，则超出部分费用自行承担。 第五条、出差申请流程
出差人员申请——店经理审批——督导/督导审批——运营部审批
第六条、回公司开会或培训员工，公司有统一安排住宿的，由公司统一安排；公司未安排住宿，经同意，可自行解决，费用统一结报；
第七条、差旅费结报制度（为合理运用资源，人多的情况下尽量安排偶数出行） 7.1、车船费
7.1.1长途客车、机票、火车票、船票合并写入车船费； 7.1.2打车票、地铁票、公交车票合并列入市交费；
7.1.3出差根据需要选择交通工具，可乘坐飞机或高铁二等座，如需乘坐飞机出行，必须预定打折机票；
7.1.4城市市区内出行尽量以地铁或公交为主，出租车费1KM以下的不予报销，标准为50元/天，多人出差时需乘坐同一辆出租车按1人标准报销（出租车票需在票据的反面注明往返地点）。 7.2、住宿补贴
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