C. 基础培训
D. 早期正式员工
满分：2 分
10. 培训成果中的（A）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。 A. 感情成果
B. 技能成果
C. 投资回报率
D. 认知成果
满分：2 分
11. 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（C）。 A. 视听教学
B. 头脑风暴
C. 角色扮演
D. 讲授法
满分：2 分
12. 职业选择理论中，职业选择的主体是（D）。 A. 职业
B. 劳动手段
C. 劳动对象
D. 劳动者
满分：2 分
13. 衡量培训效果最常用的经济指标是（D）。
A. 劳动生产率
B. 产值增长率
C. 绩效成本率
D. 投资回报率
满分：2 分
14. 企业培训涉及到两个培训主体，即（B）。 A. 企业和决策者
B. 企业和员工
C. 企业和管理者
D. 企业和部门
满分：2 分
15. 实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（D）。 A. 建立组织记忆系统
B. 建立组织沟通系统
C. 建立信息反馈系统
D. 建立信息传输的技术支持系统
满分：2 分
16. 在进行组织开发活动中，组织开发活动一般开始于（C）。 A. 组织中层
B. 组织外部
C. 组织顶层
D. 组织底层
满分：2 分
17. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于学习打基础阶段的是（D）。 A. 维持阶段
B. 成长阶段
C. 确立阶段
D. 探索阶段
满分：2 分
18. （C）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。 A. 训练效度
B. 迁移效度
C. 组织内效度
D. 组织间效度
满分：2 分
19. 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，属于个体的职业成功外生变量的是（A）。 A. 组织和社会因素
B. 心理因素
C. 能力素质因素
D. 技巧策略因素
满分：2 分
20. 下列哪项不是培训需求分析的结果？（C）。 A. 培训的类型
B. 培训的内容
C. 实际绩效与预期绩效的差距
D. 受训人员
满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 60 分。） V
1. 在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（ABC）。 A. 管理制度
B. 领导者素质和价值观
C. 企业文化
D. 企业结构
满分：3 分
2. 从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循（ABD）原则。 A. 特殊能力与职业相吻合
B. 一般能力与职业相吻合
C. 功能能力与职业相吻合
D. 能力与职业相吻合
满分：3 分
3. 培训效果反馈包括（ACD）。 A. 培训教师考评
B. 培训总结、资源归档
C. 培训组织管理的考评
D. 应用反馈
满分：3 分
4. 以下有关职业生涯成功因素，属于心理因素的是（BCD）。 A. 职业胜任力
B. 职业使命
C. 自我效能 D. 动机
满分：3 分
5. 对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配（AB）类型。 A. 特殊匹配
B. 条件匹配
C. 人格匹配
D. 性向匹配
满分：3 分
6. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（AC）两个方面。 A. 质量
B. 知识存量 C. 数量
D. 年龄结构
满分：3 分
7. 员工个人的自我评定工具有（ACD）。 A. 优/缺点平衡表