B. 性向平衡表
C. 职业价值观测
D. 好恶调查表
满分：3 分
8. 培训需求分析中人员分析的步骤包括（BCD）。 A. 实施解决方案
B. 分析绩效差距的原因
C. 查找绩效差距
D. 确定解决方案
满分：3 分
9. 在组织开发的方法中，目标管理一般是由（ABCD）个部分组成。 A. 绩效反馈
B. 参与决策
C. 目标具体化
D. 时间规定
满分：3 分
10. 培训需求分析包括（ABC）。 A. 组织分析
B. 个人分析
C. 任务分析
D. 制度分析
满分：3 分
11. 培训计划包括（ABCD）。 A. 确定培训方式
B. 确定受训人员
C. 确定培训内容
D. 确定培训时间
满分：3 分
12. 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（ABCD）等多种形式。 A. 职务的重构
B. 组织的扁平化
C. 组织的网络化
D. 组织的团队化
满分：3 分
13. 产生培训需求的原因一般包括（ABCD）。 A. 企业的人员变化
B. 绩效低下
C. 工作变化
D. 企业经营方向的变化
满分：3 分
14. 以下有关职业生涯成功因素，属于能力素质因素的是（ACD）。 A. 职业胜任力
B. 自我效能
C. 专业知识
D. 专业技能
满分：3 分
15. 企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（ABCD）等。 A. 组织子系统
B. 计划子系统
C. 评估子系统
D. 实施子系统
满分：3 分
16. 组织学习的形态包括（ACD）。 A. 双环学习
B. 多环学习
C. 单环学习
D. 三环学习
满分：3 分
17. 注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（ABCD）。 A. 由强硬灌输转变为互动讨论形式
B. 由单一讲述转变为多媒体交互方式
C. 由报告讲座转变为游戏体验
D. 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
满分：3 分
18. 优秀的培训师在培训中应该扮演好的角色包括（ABCD）。
A. 教师 B. 教练
C. 咨询顾问 D. 演员
满分：3 分
19. 建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（ACD）。 A. 建立培训课程体系
B. 建立企业培训动员体系
C. 建立培训管理系统
D. 建立培训效果评估体系
满分：3 分
20. 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是（BCD）。 A. 培训市场化并且管理规范
B. 学历教育与能力培养并存
C. 市场化与非市场化运作并存
D. 正规机构与非正规机构并存
满分：3 分