员工“忠诚度”与“执行力”系统解决方案
2009.05.20
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你的员工，真的对你“忠诚”吗？
?员工离职，有95%的原因是虚假的；
?辛苦培养出来的员工，到头来却为别人做嫁衣；?真正做到对企业忠诚的，实际上只有8%；?员工的流失，带来核心技术和客户的流失；?……
?当你投入了大量的精力和成本，你是否发现，你的员工，依然不恳为你“卖命”？?在你毫无准备的情况下，他们依然会找一个虚假的理由迅速离开？?你的企业，是否也同样面临“忠诚度”的考验？企业“凝聚力”也因此而成了一纸空文？2
您的企业，是否面临以下难题？
?执行力低下，整个团队像一盘散沙，业绩无法有效提升；?中层管理者问题重重，导致企业战略无法有效实施；?主动性差，基层员工积极性不高，被动应付，效率低下；?管理失效，规章制度形同虚设，难以贯彻；?……
?所有这些难题，您是否知道解决问题的根源在哪里？?管理制度、绩效考核、企业文化建设，是否真的能解决上述问题？?您最关心的执行力问题，特别是中层的执行力，要想得到彻底的解决，又该从何入手？3
您是否还在按照传统思路解决问题？
?当上述问题出现的时候，大多数人的做法是“头痛医头，脚痛医脚”，从问题的表象入手，却没有察觉到问题的本质，结果是越管越乱，越管越落后！?卓远致行认为，“忠诚度”是企业高效管理运营的根本！
?当文“忠诚度”不存在！的时候，企业所有的制度和命令都将成为一纸空?由此而带来的将对企业的运营构成极大的执行力差、人浮于事、管理失效威胁！
等等一系列连锁反应，4
员工的忠诚决定企业发展的命运！5