员工忠诚度低下的表现及恶劣影响
?“身在曹营心在汉”，心不在焉?“应付式”的工作态度，执行力差
低满意度
?不积极的心态，导致工作效率低下?管理制度和业绩考核无法有效发挥作用，直接导致管理成本的提升和管理效果的下降?居高不下的跳槽率，人员无法实现有效更替
?招聘及运营、管理成本不断增加
高流失率
?核心技术泄漏，核心团队出走，造成致命打击！
?影响工作氛围，团队士气涣散?公司形象在行业内受到损害
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调查数据显示，在中国，员工的心理流失率已高达近70%！不忠诚的工作状态，导致工作效率的极度萎缩！
是否考虑过跳槽在寻找下家,24.20%没有, 31.00%正在考虑,44.80%数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008
本土企业中，近60%的员工有过跳槽经历！频繁的跳槽，使得企业的管理更加困难，企业凝聚力也无从谈起，工作主动性和积极性更是成了一纸空文！
跳槽的次数45.00@.005.000.00%.00 .00.00.00%5.00%0.00B.80#.80.40%9.60%4.5023>4数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008
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在一些较为重要的行业，员工平均流失率超过20%！47%的企业表示过去两年中员工流动率呈现增加趋势！这一数字，是日本的2倍，在亚洲高居榜首！
不同行业的员工流失率35.00).50&.80&.100.00$.00$.00#.90".20".10%.00 .60 .50 .00.00.00%5.00%0.00%医药传媒金融建筑服装电子机械数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008
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