人才流失成为一种常态
人才流人才流失频率越来越快失趋人才流失呈现“集体”意识势
优秀人才呈现“集中”趋势
随着企业的发展和竞争的加剧，人才将会成为企业发展最重要的资源。
优秀的人才临更加严峻的人才挑战！
，将会不断地向最优秀的企业进行集中，这将使得中小型企业面不断恶化的人才流失趋势，将会使得企业对于人才的争夺更加激烈！这同样也会在相当程度上影响到企业的运营！
如何留住和使用人才，将会成为未来企业竞争制胜的关键！
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当居高不下的员工流失率成为一种常态，进而影响到企业正常运营的时候，您是否知道，问题的根源在哪里？应该如何应对，才能让“忠诚度”成为每一个员工必备的职业素养？
卓远致行——发现“人”的价值
留人
选人
管人
五维模型
忠诚度用人
育人
“忠诚度”五维模型
?卓远致行认为：员工忠诚度的提升，不是依靠单纯的薪酬、绩效或者内训就能解决，这需要一整套体系化的设臵与完善，还需要管理层与员工的紧密配合。?卓远致行的“忠诚度五维模型”，从“选人－用人－育人－管人－留人”五个方面，确保为您企业员工忠诚度的构建提供系统且可操作的解决方案。
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选人用人忠诚育人度
管人留人?
问题：
–您是否还在按照经验标准在选人？
–学历和专业是否是您进行人才选拔的最重要指标之一？–您的“选人”思维，是不是还停留在对传统模式的依赖上？?
分析
–选人是团队组建的第一步，也是影响员工忠诚度的核心关键要素。
–事实证明，传统的选人模式正在受到挑战。不正确的选人理念，是导致员工流动率居高不下的首要因素。?
解决方案：
–卓远致行独创的“二维选人模型”，以DISC理论为基础，以“目标一致性”和“优势匹配度”为选拔人才的最高标准，通过系统的选拔手段，确保企业在第一时间选到最合适的人才。
–从人才选拔的“源头”入手，确保员工的忠诚度基础。
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卓远致行“二维选人模型”
目标一致性高
较差工作状态
最佳工作状态
优势匹配度低优势匹配度高
最差工作状态
目标一致性低
稳定工作状态
较高的目标一致性将使员工与企业产生事业价值认同，这是忠诚度赖以生存的基础；而个人优势的发挥将使得员工具有成就感，从而有效维持忠诚！
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