事干部、考试测评专家中，有针对性的选择有相应领导经历的考官或专业化考官组成相对固定的考官队伍。在考官的人数设臵上，一场面试的考官应控制在7至11名之间为宜，克服“考官越多越公正”的误区。三是考官现场抽签决定试室。尤其在公开选拔工作中，除主考官、职位所在单位正职外，其余考官均宜在面试即将开始之抽签确定作为哪个试室的考官，减少人为干预。此外，在考官分数计算上可采取去掉一个最高分和一个最低分再算平均分，或者采取两轮打分的方法，确保客观公平评价。
2.在选拔各环节引入干部群众参与。要在各个环节扩大干部群众对竞争性选拔干部的参与程度，提高干部群众在选拔中的“话语权”，加强对竞争性选拔全过程的监督。在推荐报名环节，可推行民意先决的做法，把干部群众推荐意见作为重要参考。在面考环节，除设立考官外，可以适当引入“两代表一委员”或竞争职位所在单位干部作为群众评委，群众评委的打分不计入考生得分而是作为差额考察时重要参考，或将群众评委的计分按不超过30%的权重列入面试得分。群众评委的打分不仅可以作为重要参考，还能对考官起到监督的作用，提高公开和公正性。在考察环节，综合分析民主测评的结果，广泛听取考察对象身边干部群众的意见。
3.选拔全过程信息公开提高透明度。“阳光是最好的防腐剂”，在竞争性选拔干部过程中，要借助报刊、电视、网络等媒
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体，实行全过程信息公开。如公布报考职位和资格条件，各个环节的考试成绩第一时间向考生和公众发布，及时在媒体通报工作进展情况等。可借鉴部分地区“实况直播”的创新形式，选择部分业务涉及面广、社会关注度高的领导职位，进行电视、网络“现场直播”，进一步提高公开度和透明度，让竞争性选拔的每个环节都在“阳光”下运作。落实好推荐考察预告制、干部实绩公示制等，使干部群众更全面了解入围干部的基本情况。
4.构建立体竞争选拔监督体系。邀请纪委、“两代表一委员”担任组成监督员队伍，实施全程监督。邀请选拔职位所在单位干部作为工作人员，参与竞争性选拔工作，在选拔过程中起到监督作用。设立电话举报、信访举报等形式，借助网络问政平台，拓宽监督渠道，让社会各界为选人用人把好关，保障选拔工作的客观公正。
课题组组成人员
组 长：冯德良（中共佛山市委常委、组织部长）
副组长：张敏良（中共佛山市委组织部副部长、佛山市直属机
关工委书记）
陈少浩（中共佛山市委组织部副部长）
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成 员：廖义斌（中共佛山市委组织部调研科科长）
李学坚（中共佛山市委组织部党联办副主任） 高华东（中共佛山市委组织部调研科副科长） 潘伟华（中共佛山市委组织部干部监督科副科长） 王智明（中共佛山市委组织部干部二科科员） 谢福溪（中共佛山市委组织部调研科科员） 游伟珊（中共佛山市委组织部调研科干部）
钟晓雄（中共佛山市南海区委组织部干部二科科长） 王秋瑜（中共佛山市南海区委组织部调研科干部）
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