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2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(5)
总分：140分 及格：84分 考试时间：150分
(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)
(1)（ ）表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。 A. 劳动关系的建立 B. 劳动关系的运行 C. 劳动关系的存在 D. 劳动关系的实现
(2)关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。 A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同 B. 组织的人力资源常常会流失 C. 组织是人力资源的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织
(3)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。 A. 学徒 B. 同事 C. 导师 D. 顾问
(4)对人力资源信息系统的选择主要取决于（ ）因素。 A. 成本 B. 数据规模 C. 功能
D. 支持人力资源决策的程度
(5)用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正．除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A. 100元以上1000元以下 B. 500元以上3000元以下 C. 1000元以上5000元以下 D. 2000元以上20000元以下
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(6)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
(7)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 A. 领导者行使职能 B. 下属职工素质 C. 工作任务 D. 组织结构
(8)费德勒的权变理论认为（ ）。
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. 领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
C. 领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
(9)导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。 A. 高中毕业生的市场工资水平上涨 B. 大学学费上涨 C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨
(10)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。 A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇 D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
(11)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。 A. 全国社会平均工资标准
B. 所在地人民政府规定的最低工资标准 C. 劳动者要求的标准
D. 所在地在岗职工平均工资
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(12)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。 A. 经济性 B. 灵活性 C. 亲和性 D. 竞争性
(13)根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 A. 安分型 B. 贡献型 C. 冲锋型 D. 堕落型
(14)按照有关规定，（ ），集体合同生效。
A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 B. 经过政府主管部门批准 C. 经过职工代表大会讨论通过 D. 双方代表签字后
(15)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过l2个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 12
(16)根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A. 工效学原理 B. 人际关系理沦 C. 科学管理原理
D. 工作特征模型理论
(17)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长（ ）个工作日。 A. 10 B. 20 C. 30
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D. 60
(18)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A. 同化 B. 匹配 C. 控制 D. 整顿
(19)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。 A. 一般在职培训 B. 自我培训 C. 特殊在职培训 D. 正规教育
(20)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 （ ）。
A. 一次性工伤医疗补助金 B. 一次性工亡补助金 C. 一次性伤残补助金
D. 一次性伤残经济补偿金
(21)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。 A. 失业率和解雇率 B. 就业率和失业率 C. 工资率和就业率 D. 离职率和解雇率
(22)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 A. 满意 B. 不满 C. 没有满意 D. 没有不满
(23)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A. 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
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D. 自我实现是人类的基本需要
(24)确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。 A. 心理测评 B. 职位评价 C. 薪酬控制 D. 薪酬调查
(25)由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（ ）。 A. 部门 B. 团队 C. 组织 D. 企业
(26)战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。 A. 人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B. 人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 C. 以员工为主要的活动对象
D. 将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用
(27)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。 A. 行政层级式 B. 职能制 C. 矩阵结构式 D. 虚拟结构式
(28)按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 A. 成就取向式 B. 支持式 C. 指导式 D. 参与式
(29)劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A. 劳动行政部门
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