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B. 劳动行政部门代表和工会代表两方
C. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方 D. 劳动行政部门代表和法律部门代表两方
(30)行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。 A. 简单/静态 B. 复杂/静态 C. 简单/动态 D. 复杂/动态
(31)劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（ ）。 A. 行政责任 B. 民事责任 C. 刑事责任 D. 经济责任
(32)围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。 A. 机械型工作设计方法 B. 生物型工作设计方法 C. 直觉运动型工作设计方法 D. 激励型工作设计方法
(33)通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。 A. 绩效考核 B. 绩效监控 C. 绩效计划 D. 绩效反馈
(34)刑事责任只能由（ ）追究。 A. 国家司法机关 B. 劳动行政部门 C. 公安行政部门 D. 工商行政部门
(35)如果某种劳动力成本。与总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（ ）。
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A. 较低的 B. 较高的 C. 零
D. 一般的
(36)在劳动争议处理的基本原则中，实行（ ），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A. 合法的原则 B. 公正的原则 C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
(37)按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。 A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 C. MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性 D. MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
(38)关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
(39)附加的工人效应体现了（ ）特点。 A. 劳动力供给的经济周期 B. 劳动力供给的生命周期 C. 劳动力需求的经济周期 D. 劳动力需求的生命周期
(40)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（ ）提出的。 A. 托马斯·卡约尔 B. 斯道格迪尔 C. 罗伯特·豪斯 D. 费德勒
(41)非全日制用工双方当事人（ ）。 A. 不得订立口头协议
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B. 应提前30日通知对方终止用工 C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工
(42)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24
(43)关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。 A. 有助于组织发展战略的制定 B. 有助于组织人员稳定
C. 有助于降低人力资本的开支 D. 有助于提高组织绩效
(44)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A. 绩效计划 B. 绩效辅导 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
(45)经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。 A. 附加的劳动者效应 B. 灰心丧气的劳动者效应 C. 替代效应 D. 收入效应
(46)福利计划的成本控制方法不包括（ ）。 A. 福利计划中的费用分担制 B. 核心福利计划 C. 传统福利项目改进 D. 福利项目开发
(47)根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（ ）。 A. 指导型
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B. 权力型 C. 分析型 D. 概念型
(48)社会保险法律关系的产生是指（ ）。
A. 主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B. 主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 C. 社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D. 劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
(49)根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（ ）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。 A. 城乡居民 B. 全体人民 C. 所有职工 D. 劳动人民
(50)“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。 A. 战略相关性原则 B. 系统化原则 C. 职位特色原则 D. 突出重点原则
(51)下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。 A. 合法的原则 B. 公正的原则 C. 着重调解的原则 D. 准确的原则
(52)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。 A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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(53)根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。 A. 指导式 B. 推销式 C. 参与式 D. 授权式
(54)勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。 A. 独裁型 B. 放任型 C. 指导型 D. 民主型
(55)工作分析在企业管理中的作用不包括（ ）。 A. 支持企业战略 B. 优化组织结构 C. 优化工作流程 D. 有效激励员工
(56)关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
(57)对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A. 行为
B. 员工的特征 C. 结果
D. 员工的态度
(58)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 A. 超过1个月不满1年 B. 超过2个月不满1年 C. 超过3个月不满1年 D. 超过半年
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