员 工 手 册
2012年修订本
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员工手册 前言
公司的经营理念
客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇
及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
质量 质量是公司发展的生命线。 品牌 品牌是公司生存的基础。
创新 不断创新，不断普及新知识，新工艺，始终走在同行业的前列。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基石方针: 高科技、专业化、规范化、效率化。 理念 事业高于一切，责任重于一切，严细融于一切，进取成就一切。
第一章 总则
第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。本手册加黑部分所示内容为严禁条款，必须严格遵守。
第二条、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。本手册解释权归公司经理办公室。 第三条、本手册解释权属公司。
第二章 细则
第四条、 人事制度 1 员工招聘和录用 1-1 招聘和录用条件
-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。
-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由各项目负责人提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为各项目负责人提供初步人选的各类人才资料。
* 部门经理参考人才资料确定面试人员。 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 * 人事部下发录用通知，签定劳动合同 * 办理试用手续。 1-3 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 1-2 试用
新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 1-3转正及合同签订
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转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 1-4离职
员工离职分为\辞职、解雇、开除、自动离职、协议解除劳动关系\五种（离职前须与公司结清各项手续）。
* 辞职：职员辞职（包括试用期间）需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 辞职程序
A 提前一个月发电子版本辞职报告到人事部邮箱。
B 单项工程（含站场、高压管道、次高压管道、中压）必须干完之后才能辞职。
C 必须在项目上办理交接手续（包括公司配置物品交接、工程施工资料交接、监理资料交接等），并经过项目部负责人和人事部批准后才能离开项目部。
D 在本公司办理养老医疗五保险的人员，必须亲自手写辞职报告并发扫描件到人事部邮箱，以便办理养老医疗五保险停交手续，需要办理养老医疗转移手续的人员，辞职后到郑州找人事部协助办理。
* 自动离职：凡私自脱岗三天以上或不经批准强行离职者，属于自动离职，如对公司的工作安排影响较大，均不结算当月工资及年度福利。
* 解雇： 工作期内因下列原因，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇， 届时结算工资及福利。如：在公司的业务考核、资料检查中不达标者。
* 开除： 员工有以下情节，公司有权开除：
（1）触犯法律或者国家治安管理条例； （2）严重违犯公司规章制度或犯严重过失者； （3）有以下行为者：
A：泄露公司经营机密、经营政策、薪酬水平、客户关系、投标中标内容、公司的技术文件（如： 监理大纲、监理规划、监理细则、技术培训的文字以及视频内容等）等。 B：工作中态度粗暴，对客户漫骂、动手打人。
C：违反公司安全生产、保卫规定，造成人员和财产损失。 D：利用公司名义，私刻项目章、私接项目。 E：虚增开支、谎报成本。 F：重大质量安全事故隐瞒不报。 G：旷工三天以上者。
H：对公司的规章制度拒不执行，对公司安排的工作拒不落实或者服从。 受到开除者，计薪到开除日止，如造成公司经济损失者，还需全额经济赔偿。。
* 协议解除劳动关系：经双方友好协商，同意在规定的时间，履行规定的交接手续后，可协议解除劳动关系。
第五条、培训制度
1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。
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2公司将不断培训职员，如建筑专业知识、新工艺、新规范、团队精神、个人潜能、职业证书培训等。
3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等 。
5接受公司培训后自动离职者，应赔偿其在任职期间接受公司培训的费用。
第六条、 基本制度： 1、按时上下班； 2、工作尽职尽责；
3、团结同事，禁止议论、猜测、传播他人隐私，散布不利于公司或他人的小道消息。
4、尊敬客户。对待客户或客户代表态度恶劣，言语粗暴，一经核实，公司将严肃处理。如主动动手打人者，直接开除，并扣罚一个月工资，触犯法律者自己承担法律责任。 5、服从工作分配； 6、廉洁、高效；
7、不得歧视不同肤色、性别、民族、宗教、文化、语言、区域、学历、职业的人士； 7、严禁加入邪教组织或非法社团； 8、爱国、爱社会、爱家庭。
第七条、绩效考核制度
公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次绩效考核，并根据考核成绩予以奖惩，与工资挂钩。
第八条、考勤制度 工作时间：
1、公司由于工作性质，实行弹性工作时间，项目所在地距离公司所在地郑州400公里，且距离常住地400公里（含400公里）以上的项目人员，满三个月可根据项目情况休假10天；项目所在地距离公司所在地郑州且距离常住地400公里以下的项目人员，可根据项目具体情况进行调休，每月不得超过4天，由项目负责人统一安排。年底公司核算个人调休时间是否与劳动法规定休息时间一致，与工资奖金挂钩。 2、员工上下班严格按照甲方和项目部的时间规定，实行自律加项目负责人监督的上下班制度。 3、员工因公外出必须得到项目负责人的许可，并在留言板写明去向。
4、项目负责人必须每天严格记录所管项目考勤时间，每月结束后2天内将考勤上报公司。把关不严一次者接受批评，2次以及以上者视为故意虚报考勤，虚报冒领。
5、项目员工请假、调休、因公调离、上岗等，考勤表中必须及时记录。
第九条、请假制度
请假类型：请病、事假、调休、婚假、产假、休年假、工伤假
1）病假：员工因病不能坚持工作的，应及时向项目负责人请假，并持医院的病假证明请病假，之后发项目负责人手写签字的请假条给生产运营部，批准后在人事部备案。
病假期限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：在本单位工作年限五年以下的为一个月；五年以上的为两个月。” 病假包括公休假日和法定假日。
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病假期间待遇：参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，我单位员工病假期间工资按照当地最低工资标准发放。
入职前已经患病、隐瞒病史入职、养老关系在其他单位人员病假期间工资福利等待遇。 请病假期间在其他单位兼职、就职者一律按自动离职处理。 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
2）事假：员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由项目负责人审核签字，发项目负责人手写签字的请假条给生产运营部，批准后在人事部备案。 事假期间不享受工资。
3）调休假：项目所在地距离公司所在地郑州和常住地400公里（含400公里）以上的项目人员，满三个月可根据项目情况休假10天。项目所在地距离公司所在地郑州和常住地400公里以下的项目人员，可根据项目具体情况进行调休，每月不得超过4天。 调休期间待遇：享受全额工资。
4）婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。
男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
婚假的期限限制：结婚证书领取后三个月内。 婚假待遇：全工资。试用期员工不享受婚假待遇。
5）女职工产假：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期最低为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
根据河南省有关规定：“产假期间，改领基本工资为生育生活津贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。” 我单位员工的月生育生活津贴标准为基本工资（绩效考核的基本工资）。 男职工陪产假为10天，期间只发放基本工资（即全额工资的百分之六十）.
产假和陪产假只适用于按照国家计划生育政策生育的头胎子女，二胎需出示准生证。超生的不享受产假或陪产假，超生按事假处理。
6）工伤假：执行国家有关规定，发放基本工资。
7）探亲假：根据根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，规定享受探亲假的主体为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。我单位已经有调休制度，并且春节长假已经超出国家规定，因此不再享受探亲假。
8）项目部放假：项目因天气原因和季节原因放假，享受基本工资。放假时间：项目部报公司批准后实施。各项目不得私自放假，不得报小假放大假。
请假规定：
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