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特殊员工不考勤需经董事长批准。 三、考勤方式
1、员工每日上班采用指纹打卡机考勤，办公室通过指纹打卡机、工作联系单和抽查出勤相结合的方式统计考勤。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、起止时间，由部门经理签字批准后交与考勤员处备案，否则按旷工处理；因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后也要及时到考勤员处填写《特殊情况登记表》，否则按旷工处理。上述情况考勤月底由部门考勤员据此上报考勤，由各部门经理协助管理。
3、员工打卡时间：上午8：00前，下午14：00前，（变更作息时间以变更的时间为准）。
四、缺勤规定：
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。以月为计算单位，迟到早退10-30分钟扣10元/次；迟到早退30分钟以上则按旷工半日处理。
2、当月累计迟到早退达5次，计旷工1天；当月累计迟到或早退达10次，记旷工3天；超过10次者可予以辞退处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
4、漏打卡应及时到办公室填写“打卡补签单”，每月不得超过三次。超出每次扣30元。
5、员工有下列情形之一者，视为旷工： （1）、未经请假擅自不到岗的； （2）、假期已满但未续假擅自不到岗的； （3）、当班内无故迟到、早退在1小时以上的； （4）、伪造出勤记录。
旷工扣薪规定：总工资÷26天×旷工天数×3。
连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达12天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系并没有任何经济补偿。
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六、考勤统计
1、每月考勤计算时间为本月1日至30日（或31日）。
2、各部门经理负责填写月度考勤统计表，报公司办公室审核，作为核发工资的依据。
3、办公室负责统计考勤机数据，分析数据，作为核发工资的依据。 七、加班管理
1、本职工作未按时完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。 2、依据公司要求加班的，应做好打卡记录，并报加班记录单给主管副总签批后，报办公室计入本月考勤。
八、请销假管理 （一）事假
1、员工因私事必须由本人处理，可请事假。
2、员工请假需先办理请假手续后方可请假，未经批准擅自离岗视为旷工。
3、请事假1天以内的，由部门经理批准；
请事假2天以上，或副总经理请假的，需报总经理批准； 4、员工经有权批准领导审批准假后，一律到办公室登记备案； 5、请事假不发工资。 （二）、病假
1、员工因病需治疗，可请病假。
2、病假应出具正规医院证明，需办理请假手续后方可休假，若因病重或急诊，可先打电话请示，获得批准后，再于出勤日补办请假手续，否则视为旷工。
3、病假审批权限同于事假。 （三）、请假程序
1、员工请假事先填写《请假单》，依据审批权限呈报审批，批准后将《请假单》交办公室备案。
2、未办理请假手续，无故超时休假或有虚伪欺骗行为，一经查实，按旷工处理。
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3、员工休假结束后，应到办公室办理销假手续，否则视为旷工。
员工奖罚管理制度
为保证和促进公司员工工作的积极性和自觉性，贯彻公司“诚信、敬业、合作、创新”的文化精神，特制定本制度。
奖罚原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励规定 （一）、奖励的分类： 1.嘉奖 2.记功 3.晋级或奖金
公司员工在同一年度内获嘉奖三次者作记功一次，记功三次的作晋级考察并给予奖金。
（二）、奖励细则：
1、员工有下列情况之一的，给予嘉奖：
（1）品德优秀、工作认真、技术超群、恪尽职守、能成为公司从业人员楷模者。
（2）领导有方，能使工作和业务开展有相当成就者。
（3）维护公司、部门的集体荣誉，热心工作、热诚服务于公司、有具体成就者。
（4）在完成本职工作中，做出显著成绩者。 （5）其他类似之行为，认为应当给予嘉奖的。 2、员工有下列情况之一的，给予记功：
（1）对主办工作、业务有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效卓著者。 （2）在改善公司的经营管理，提出合理化建议被采纳，获得显著经济效益者。
（3）能为公司经营提供信息，拿到工程项目并签订合同的，按信息提供程度及订单额度大小给予奖励。
（4）项目部从该工程开工到竣工、验收，受到上级主管部门表彰或获文明
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施工工地，且未发生安全生产事故及被盗事件的。
（5）研究改善工程施工方法，提高施工品质，降低成本有显著功效者。 （6）执行临时紧急任务能如愿、如期完成，表现优异者。
（7）对于舞弊或有危害公司权益或利益的行为，能事先检举或防止，而使公司避免重大损失者。
（8）遇意外事件或突发事故能随机应对，措施得当或不顾自身危险，勇于救护而能使企业人身和财产减少损失者。
（9）在社会上见义勇为，被政府有关部门给予表彰者。 （10）其他类似之行为，认为应当给予记功的。 二、惩罚办法： （一）、惩罚和种类： 1、警告或罚款 2、记过
3、降级(职)、降薪 4、开除
员工在同一季度内被警告三次的累记为记过一次；记过二次的，给予降级（职）、降薪处分；记过达三次或三次以上的，给予开除处分。
（二）、处罚细则：
1、有下列行为之一的，应给予警告，并可同时给予一次性罚款10元至50元的处罚。
（1）上班时或施工现场违反着装规定者。
（2）工作时间聊天、嘻戏、打闹、串岗或从事工作之外的事项。 （3）乱扔烟头、纸屑、果皮等，破坏公众场所或公共区域环境卫生者。 （4）因个人疏忽造成工作错误情节轻微者。
（5）在办公场所大声喧哗、吵闹，影响他人正常工作秩序者 （6）因事长时间离开办公桌或下班时未将桌面整理干净、桌椅摆放整齐者。
（7）不按时打卡或打卡舞弊者。
2、有下列行为之一者，应给予记过，同时给予50元——100元的罚款：
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（1）上班时间擅离工作岗位、旷工半天及以上的。
（2）在语言或行为上对公司领导、部门领导或同事之间不尊重，影响团队合作与部门工作和谐的。
（3）违反工作程序、操作规程，严重影响工作或工程质量的。 （4）捏造不实记录、报表或口供，蒙蔽（骗）领导者。 （5）投机取巧、隐瞒真相、牟取非分利益者。 （6）利用职务之便收受馈赠的。
（7）造谣生事、制造事端、散播流言蜚语、中伤他人影响公司形象者。 （8）利用公司设备办理私人业务。
（9）无正当理由，拒绝服从公司领导或部门领导的调动与指挥，影响正常工作秩序的。
（10）对上级交办的工作任务，执行不利或处理不当，延误工作，造成一定影响的。
（11）办事拖拉或积压文件、资料，影响工作处理时效的。 （12）在工作期间饮酒者（公司业务需要饮酒除外）。 （13）遇有意外重大事项、隐瞒真相、不向上级报告者。
（14）被指派加班、加点，借故推诿、擅离岗位，而又未办理请假手续者。 （15）不服从监督、检查，无理取闹、弄虚作假、态度表现恶劣者。 （16）遗失公司经营管理中的重要文件资料；擅自撕毁公司公告、文件者。 3、有下列行为之一的，应予以开除，并扣罚当月全部工资；性质十分恶劣，情节严重的追究其法律责任。
（1）对公司领导和部门领导及其家属或其他员工施加暴行或有严重侮辱行为的。
（2）在公司内带头聚众闹事、酗酒、赌博，同事间吵架、对骂、打架或煽动怠工、罢工、挑唆员工与公司对立的。
（3）伪造或盗用公司印章或伪造公司文件，利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受重大名誉和经济损失者。
（4）因自身失误，引发重大安全或责任事故，给公司造成重大经济损失的。 （5）盗窃公司财物的、侵占、挪用、贪污公款的。
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