专业序列框架与职级体系简介专业能力模型简介专业职级晋升条件专业职级晋升评审机制专业序列框架简介
?专业序列共有3个“职位族”，分成15个“职位类”。?虽然每个职位类还可以进一步细分出多个“小类”，但职业发展委员会的设置和专业能力的评定都是建立在“职位类”及以上层面。
专业职级体系简介
什么是“职级”？
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。
?根据不同的职位族，专业职级的首字母分别为T(技术族)，P(业务族)，S(专业支持族)；
?每个族同样分成6个职级，分别是T1 到T6，P1 到P6，S1 到S6；?每个职级进一步分为2到3个职等，所以一名员工的完整职级将会是“T2-1”这样的形式；可以直呼“T2杠1”或者“技术族2级1等”。?个人职级与薪资一样属于员工个人的私密信息，不允许员工之间相互交流。员工如果不了解自己的职级，可以向直接上级或人力资源中心咨询。
专业序列职级T 技术族P 业务族S 专业支持族T6T6-2T6-1P6P6-2P6-1S6S6-2S6-1T5T5-2P5P5-2T5-1P5-1S5S5-2S5-1T4-3P4-3S4-3T4T4-2P4P4-2S4S4-2T4-1P4-1S4-1T3-3P3-3S3-3T3T3-2P3P3-2S3S3-2T3-1P3-1S3-1T2-3P2-3S2-3T2T2-2P2P2-2S2S2-2T2-1P2-1S2-1T1T1-2P1P1-2S1-2T1-1P1-1S1S1-1专业序列框架与职级体系简介专业能力模型简介专业职级晋升条件专业职级晋升评审机制专业能力模型简介（1/3）
?专业能力模型中的能力项（见图中虚线红框里的内容）一共分成四种：其中“通用能力”与“专业影响力”的内容是公司统一的；“专业知识”与“专业技能”因不同的“小类”而异，且由相应的职业发展委员会分会来制定、更新和维护。