456、［单选］职务说明书与职务规范的主要区别在于（ ）。
A．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C．前者只重“事”，
后者人与事并重D．表现形式不同答案：［A］ 457、［单选］企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（ ）。
A．职务轮换B．职务扩大化C．职务专业化D．职务简化答案：［C］ 458、［单选］在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（ ） A．自主式B．协助式·C．分工式D．层级式答案：［B］ 459、［单选］可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法 是（ ）。
A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．工作团队答案：［B］ 460、［单选］当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（ ）。
A．建设性争议解决方法B．逐级惩戒政策C．公平政策“D．区别对待政策答案：［B］ 461、［单选］企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（ ）。 A．.员工非自愿性流动B．员工自愿流动C．员工撤出D．身体撤出答案：［A］ 462、［单选］公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（ ）。
A．结果公平B．内部公平C．程序公平D．人际公平答案：［D］ 463、［单选］在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（ ）。 A．人际公平B．结果公平C．外部公平D．程序公平答案：［D］ 464、［单选］及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（ ）。 A．调解B．建设性争议解决技术C．仲裁D．诉讼答案：［B］ 465、［单选］为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（ ） A．培训服务B．经济补偿C．扶助D．再就业服务答案：［D］ 466、［单选］不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（ ）方面存在差异。
A．个性B．文化程度C．需要D．年龄答案：［C］ 467、［单选］当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（ ）。 A．心理撤出B．工作撤出C．身体撤出D．行为改变答案：［A］ 468、［单选］管理人员是企业中指挥他人工作的人，其影响力主要来自（ ）。 A．个人学识B．所在职位赋予的正式权力C．老练成熟D．宽广的胸杯答案：［B］ 469、［单选］管理人员管理能力大小是以（ ）为基础的C． A．职权大小B．管理经验C．责任感D．个人素质答案：［D］ 470、［单选］管理人员随着管理层次的上升，其重要程度也会随之上升的管理能力是（ ）。 A．人事能力B．解决问题的能力C．技术能力D．规划决策能力答案：［D］ 471、［单选］在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（ ）。
A．广告招聘B．熟人推荐C．内部提升D．就业服务机构推荐答案：［C］ 472、［单选］对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（ ）。 A．面试B．面试加笔试C．评价中心技术D．心理测试答案：［C］ 473、［单选］在管理人员考评中，“勤”指的是（ ）。
A．工作积极性和努力水平B．出勤率C．工作纪律性D．工作作风答案：［A］ 474、［单选］在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是 （ ）。
A．上级考评B．下级考评C．同事考评D．自我考评答案：［B］ 475、［多选］
A．不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（ ）。 A．评分表法B．目标管理法C．多人比较法D．承包责任制答案：［B］ 476、［单选］因为管理人员要与各种人打交道，经常会遇到一些突发事件，因此，除了需要对他们进行管理能力
培训外，还需要进行（ ）的培训。
A．L心理素质B．跨文化C．管理业务D．生产技术答案：［A］ 477、［单选］管理人员的培训目标除了要具有明确性、可实施性外，还应具有（ ）。 A．先进性B．经济性C．可衡量性D．全面性答案：［C］ 478、［单选］企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培
训的重点内容是（ ）。
A．国际商务知识B．当地生活习惯C．知识D．跨文化答案：［D］ 479、［单选］对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（ ）。 A．脱产学习B．课堂教学C．生活体验法D．传帮带答案：［C］ 480、［单选］企业技术创新的倡导者和推动者是（ ）。 A．管理者B．企业家C．技术骨干D．创新人才答案：［B］ 481、［单选］现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（ ）。 A．规划决策能力B．创新能力C．沟通能力D．协调能力答案：［B］ 482、［单选］股份有限公司经营领导者的选聘机构是（ ）。 A．董事会B．企业***委C．上级行政部门D．职代会答案：［A］ 483、［单选］企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（ ）。 A．股票期权B．年薪C．退休金计划D．奖金答案：［A］ 484、［单选］评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑（ ）。 A．企业成长性指标B．市场价值指标C．资产价值指标D．国家规定的其他指标答案：［B］ 485、［单选］对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（ ）。 A．职业声誉B．企业控制权C．经营决策权D．上级主管部门的信任答案：［B］ 486、［多选］人力资源需求预测中需要考虑的因素是（ ）。 A．企业产量B．·人员流动率C．生产技术变化D．企业财务资源E．所处行业答案：［ABCD］ 487、［多选］人力资源需求预测常用的定量方法有（ ）。
A．德尔菲法B．移动平均法C．回归分析法D．转换比率分析法E．马尔可夫模型答案：［BCD］ 488、［多选］人力资源信息系统的内容包括（ ）。 A．有关企业发展战略、经营计划的信息B．企业外部人力资源供求信息C．企业财务信息D．有关职务分析的
信息E．有关政策法规答案：［ABDE］ 489、［多选］在职务分析中对工作职责分析的内容有（ ）
A．职务关系B．任职资格C．职责权限范围D．重要程度E．劳动条件答案：［CD］ 490、［多选］在职务分析准备阶段要做的具体工作有（ ）。
A．职务描述B．确定职务分析目的C．设计调查方案D．做好员工思想工作E．培训工作人员
答案：［BCDE］ 491、［多选］为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（ ）。
A．灵活提出问题B．不发表个人主观看法C．要让对方清楚面谈的原因和意义D．对记录内容要保密E．按设 计好的问题发问答案：［BCE］ 492、［多选］职务分析采用调查问卷法的优点有（ ）。
A．可以提高收集信息的准确性B．可以迅速得到职务分析信息C．对员工工作影响不大D．调查样本可以很大E．可 以降低调查工作成本答案：［BCD］ 493、［多选］在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（ ）。
A．职务丰富化B．职务扩大化C．工作团队D．职务专业化E．职务轮换答案：［AC］ 494、［多选］职务丰富化的有效途径有（ ）。
A．让员工自主控制和规划其工作B．把员工从一个岗位调换到另一个岗位C．增加工作内容D．让员工从头到
尾独立完成一项完整的工作E．让员工有和客户接触的机会答案：［ADE］ 495、［多选］选择管理人员的依据和标难有（ ）。 A．强烈的升迁欲望B．政治背景C．管理职位本身的要求D．个人素质E．管理能力答案：［CDE］ 496、［多选］从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（ ）。
A．阻碍企业创新B．风险大、成本相对较高C．影响现有员工的士气D．造成企业内部关系紧张E．不利于招 聘到一流人才答案：［BC］ 497、［多选］在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（ ）。 A．一致性B．可修正性C．公开性D．消除偏见E．人情味答案：［ABCD］ 498、［多选］在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（ ）。 A．公开性B．原则性C．解释D．社会敏感性K．人情味答案：［CDE］ 499、［多选］与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（ A．角色模糊B．角色退出C．角色重要性D．角色冲突E．角色超载答案：［ADE］ 500、［多选］减少员工工作不满又能留住人才的途径有（ ）。 A．工作扩大比B．工作丰富化C．加强团队建设D．改革工资制度E．角色分析技术答案：［BCDE］ 501、［多选］员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（ ）。 A．向上级领导提建议B．消极怠工C．要求调换工作岗位D．心理撤出E．我行我素答案：［ABCD］ 502、［多选］经营领导者在企业发展中的重要作用体现在（ ）。
A．企业所有事务的管理者B．企业参与市场竞争的组织指挥者C．合理配置企业资源的“工程师”D．企业创新
的倡导者和推动者E．向外界的信息发布者答案：［BCD］ 503、［多选］在现代市场经济下，经营领导者应具备的管理能力包括（ ）。 A．良好的沟通能力B．高超的统驭能力C．生产技术能力D．创新能力E．战赂决策能力答案：［ABDE］ 504、［多选］经营者的激励机制包括（ ）
A．终身雇佣制B．连升连任制C．物质报酬制D．控制权制E．声誉制答案：［CDE］ 505、［单选］下列属于用资费用的是（ ）。
A．银行借款手续费B．股票发行费C．债券发行费D．股利答案：［D］ 506、［单选］下列属于筹资费用的是（ ）。
A．银行借款利息B．股票发行费C．债券利息D．股票股利答案：［B］ 507、［单选］负债资金成本包括（ ）。
A．债券成本B．优先股成本C．普通股成本D．留存收益成本答案：［A］ 508、［单选］可以作为比较各种筹资方式优劣的尺度的成本是（ ）。
A．个别资金成本B．加权平均的资金成本C．资金总成本D．资金的边际成本答案：［A］ 509、［单选］具有减税利益的资金成本是（ ）。
A．优先股成本B．普通股成本C．债券成本D．留存收益成本答案：［C］ 510、［单选］在各种筹资方式中，资金成本最高的是（ ）。 A．发行普通股B．发行债券C．发行优先股D．银行借款答案：［A］ 511、［单选］在筹集资金时一次性发生的是（ ）。
A．资金成本B．普通股成本C．用资费用D．筹资费用答案：［D］ 512、［单选］资金成本一般用相对数来表示，即表示为（ ）
A．用资费用与实际筹资的比率B．用资费用与筹资数额的比率C．筹资费用与实际筹资的比率D．筹资费用与 筹资数额的比率答案：［A］ 513、［单选］债券成本中的用资费用包括（ ）。
A．申请发行的手续费取债券注册费C．债券上市费D．债券利息答案：［D］ 514、［单选］普通股价格10．5元，筹资费用每股0．50元，第一年支付股利1．50元，股利年增长率5％，则
该普通股的成本最接近于（ ）。
A．10．5％B．15％C．19％D．20％答案：［D］ 515、［单选］在下列企业筹资方式的成本中，不用考虑筹资费用的是（ ）。 A．优先股成本B．普通股成本C．留存收益成本D．债券成本答案：［C］ 516、［单选］债券面值2000万元，票面利率12％，发行期限25年，按面值等价发行，发行费用为筹资总额的3
％，所得税税率为33％，每年支付一次利息，则该笔债券的成本是（ ）。 A．8．04％B．8．29％C．12．37％D．16．45％答案：［B］ 517、［单选］企业有资金1000万元，其中债券200万元，普通股600万元，留存收益290万元，各种资金的成 本分别为8％、．12％和10%，则该企业综合的资金成本为（ ）。 A．30％B．300万元C．10．8％D．108万元答案：［C］ 518、［单选］考虑为投资项目新筹集的资金成本需要计算（ ）。
A．个别资金成本B．综合资金成本C．资本总成本D．资金的边际成本答案：［D］ 519、［单选］财务管理中的杠杆原理，则是指由于固定费用（包括生产经营方式的固定费用和财务方面的固定费 用）的存在，当（ ）。
A．业务量发生小的变化时，利润会产生比较大的变化B．业务量发生小的变化时，成本会产生比较大的变化C．业
务量发生大的变化时，利润会产生比较小的变化D．业务量发生大的变化时，成本会产生比较小的变化答案：［A］ 520、［单选］财务杠杆影响企业的（ ）。
A．税前利润B．息税前利润C．税后利润D．财务费用答案：［C］ 521、［单选］财务杠杆反映的是息税前盈余与（ ）之间的关系。
A．保留盈余成本B．普通股每股盈余C．优先股每股盈余D．债券成本答案：［D］
522、［单选］企业负债经营，由于固定财务费用的存在，当利润增大时，单位利润所负担的利息会相对减少，从
而投资者收益会大幅提高，这种债务对投资者收益的影响称为（ ）。 A．资金成本B．财务杠杆C．财务风险D．资本结构答案：［B］ 523、［单选］随着息税前盈余的减少，普通股盈余将会（ ）。 A．大幅增加B．大幅减少C．保持不变D．以上均有可能答案：［B］ 524、［单选］企业筹资决策的核心问题是（ ）。
A．资金成本B．财务杠杆C．财务风险D．资本结构答案：［D］ 525、［单选］最优资本结构是指企业在一定时期最适宜其有关条件下的（
A．企业目标资本结构B．企业价值最大的资本结构C．加权平均资金成本最低的目标资本结构D．加权平均资
金成本最低、企业价值最大的资本结构答案：［D］ 526、［单选］当息税前盈余大于无差异点时，企业（ ）。
A．利用负债筹资比较有利B．利用普通股筹资比较有利C．利用负债筹资和普通股筹资无差别D．不能判断哪
种筹资方式更为有利答案：［A］ 527、［单选］下列确定企业资本结构的定性分析方法是（ ）。
A．每股盈余分析法B．比较资金成本法C．逐步测试法D．因素分析法答案：［D］ 528、［单选］在影响企业资本结构的诸因素中，如果（ ）。
A．企业的销售增长率比较高，则应该减少负债筹资的比例B．企业的所得税率高，则应该增加负债筹资的比例
C．企业的规模较大，则负债比例一般较高D．利率暂时较低而有上升的可能，则不应该发行长期债券答案：［B］ 529、［单选］非贴现现金流量指标的特点是（ ）。
A．适用于项目详细的可行性分析B．适用于项目的初选C．计算比较复杂D．可以正确地反映投资项目的经济 效益答案：［B］ 530、［单选］贴现现金流量指标的特点是（ ）。
A．适用于项目详细的可行性分析B．适用于项目的初选C．计算比较简单D．不能正确地反映投资项目的经济 效益答案：［A］ 531、［单选］下列投资决策指标中运用得很久、很广的是（ ）。 A．投资回收期法B．平均报酬率法C．净现值法D．内部报酬率法答案：［A］ 532、［单选］投资决策指标中，对于互斥方案来说，最好的评价指标是（ A．投资回收期法B．平均报酬率法C．净现值法D．内部报酬率法答案：［C］ 533、［单选］当贴现率与内部报酬率相等时（ ）。
A．净现值大于0B．净现值等于0C．净现值小于0D．净现值不能确定答案：［B］ 534、［单选］在只有一个备选方案的采纳与否决策中，净现值为（ ）时项目才可行。 A．小于0B．等于0C．大于0D．不能确定其大于0还是小于0答案：［C］ 535、［单选］能够反映投资项目真实报酬的指标是（ ）。
A．投资回收期法B．平均报酬率法C．净现值法D．内部报酬率法答案：［D］ 536、［单选］计算营业现金流量时，每年净现金流量可按下列公式中的（ ）来计算C． A．NC．f＝净利十折旧十所得税B．NC．F＝净利+折旧—所得税答案：［D］ 537、［单选］当一项长期投资的净现值大于0时，下列说法中不正确的是（ ）。