岗位名称 直接上级 运营副总经理文书 运营副总 所在部门 下属职位 岗位职责 1. 对运营副总提供管理及行政支持； 2. 对运营/招商/市场/人事/客服/财务等部门资料的整理和存档工作； 3. 帮助运营副总年度商业计划的准备和执行； 4. 准备营运副总工作提示及支持； 岗位职责 5. 全面的运营日常管理/会议提醒及准备； 6. 各部门工作意见的整合和协调； 7. 上级安排的其它临时性工作。 总经办 无 任职要求 学历及经验 工商管理、经济管理或房地产等相关专业，本科以上学历； 相对知名企业，从事文书类工作两年以上工作经验； 有较强的文字功底，良好的报告及书信写作技巧； 技能要求 具有较强的沟通能力，善于同各类人群交流； 有较强的学习能力，工作细致、认真负责； 熟练使用各类办公软件。
6 / 51
岗位名称 直接上级 1. 落实安排行政会议或总经理要求召开并参加的会议，做好记录； 2. 接听电话，做好记录并上传下达； 3. 负责处理总经理来往的文函、电传、传真、电报，并及时上传下达； 4. 负责执行总经理各类文件的打印、收发、归档、翻译工作； 岗位职责 5. 做好访客的预约、安排、热情接待访客； 6. 根据需要，领取执行总经理的各类办公用品和用具； 7. 为总经理安排议事日程； 8. 完成总经理交办的其他工作。 任职要求 学历及经验 技能要求
7 / 51
物业副总经理文书 物业副总经理 所在部门 下属职位 岗位职责 总经办 无 文科大专及以上学历，专业、平面设计优先考虑； 具有相关专业培训证书者优先。 熟练掌握OFFICE、PHOTOSHOP等办公软件，打字速度一分钟100字以上； 有良好的沟通协调能力，有良好的职业道德精神。 人事行政部8 / 51
岗位名称 直接上级 人事行政经理 运营副总 部门/组别 下属职位 岗位职责 1. 全面负责人事及行政工作，协助总经理制定项目公司的人事政策，包括招聘、入职资格、薪资及福利标准。 2. 根据公司的工作要求与实际情况拟订工作计划，拟定各项行政及人事类管理制度、规定及办法； 3. 对新进员工进行入职培训，以引导员工正确、快速熟悉工作环境； 4. 协助总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与公司维持良好的关系； 5. 定期检讨员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效地为所需服务； 6. 审核员工合同变更事宜及员工改变的劳动合同条件。 7. 负责拟定公司往来公函及相关文件； 8. 关注石家庄当地劳动法规之变更，以便作出相应措施； 9. 审核员工公积金、养老金等四金的缴费明细工作，核对公司及个人部分的岗位职责 交纳情况； 10. 审核每月工资表单包括考勤汇总表、银行明细、税金、工资表、工资单； 11. 协助总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议； 12. 按照项目年度经费预算，协助财务部控制各项行政经费的支出。 13. 组织实施员工培训、绩效考核工作； 14. 负责考勤及劳动纪律等管理工作； 15. 协调员工关系，处理员工投诉，并负责协调各部门之间的关系； 16. 负责公司会议接待、组织和实施； 17. 监督公司信函、文件的收发及会议记录的整理、公布、处理、归档工作； 18. 负责公司印章的使用、管理； 19. 负责公司公务车辆的管理和调度； 20. 监管部门员工各项的工作表现，进行工作表现评核。 21. 督导下属严守公司的各项机密资料，严禁外泄他人。 22. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 学历及经验 大专以上学历，行政及人力资源管理专业，有3年以上人事行政管理经验 有较强的公文处理能力，性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力； 技能要求 熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 熟练使用电脑办公软件。 9 / 51
人事行政部 人事行政主管、采购主管
岗位名称 直接上级 人资助理 人资主管 部门/组别 下属职位 岗位职责 1. 协助收集培训需求，并根据公司发展协助部门主管制定培训计划，进行实施，检查落实情况； 2. 根据招聘的新员工情况，协助部门主管做好上岗前考勤相关的规章制度需知、制服认领之工作； 3. 负责项目人员考勤查核工作，包括出勤天数、迟到、早退、缺勤、病事假等； 4. 做好员工各类假单的审核管理、上报审批工作； 5. 及时掌握每位员工异动情况，将每位员工的各种个人资料及时收入个人档案，并将档案的管理不断完善。 岗位职责 6. 协助行政人事主管制作并发放员工胸卡、考勤卡。 7. 协助行政人事主管收集每月排班表。 8. 协助部门主管办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 9. 负责人事档案的管理、及劳动合同的签订； 10. 负责员工档案的调转工作； 11. 负责收集石家庄市劳动法规之变更条款； 12. 负责收集、统计员工绩效考核情况； 13. 协助处理员工投诉，为各部门提供人事的良好服务和支持； 14. 严守公司的各项机密资料，严禁外泄他人。 15. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 学历及经验 大专以上学历，行政及人力资源管理专业， 1年或以上人事工作经验。 有较强的公文处理能力，性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力， 技能要求
10 / 51
人事行政部 无 熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 熟练使用电脑办公软件。