您的个人爱好与兴趣： 您个人认为做人应坚持的最重要原则： 您认为从最近的工作中您得到的最大收获是： 您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在： 请描述您未来五年计划发展的领域： 本人健康状况良好 身高 米 体重 公斤
视力：良好（ ）/近视（ ）度/散光（ ） 血型： 缺陷：无（ ）有（ ） 其它信息 否 有 有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？ □ □ 有否曾涉及任何刑事罪行？ □ □ 可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？ □ □ 最近一位雇主咨询人（必须填写） 为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料： 姓名： 单位： 职务： 地址： 邮编： 联系电话： 与阁下关系： 入司渠道 □从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名： ） □在招聘会上投简历 □公司员工介绍（姓名： 关系： ） □其他： 申明书 本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。 本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。 日期： 署名：
新员工满月跟进记录
姓名： 入司日期： 直接经理： 跟进评估日期： 负责人： 员工 意见 工作： 直接经理： 公司管理： 签字： 改进计划 工作能力： 工作态度： 员工下一步为改进工作而做的计划： 直接 经理 发展潜力： 评价 能否提前转正： 签字：
员工转正考核表
姓名 入职时间 考核项目 完成工作质量 工作效率/能力 工作态度 评价 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 部门 考核时间 职位 评 语 优 良 中 差 完成工作可靠性 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 本人自评 服务至上 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 批评与自我批评 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 团队协作 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 尊重他人及劳动 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 诚实、开放、 激情 敏于思而慎于行 主人翁意识 结果导向 正式录用
优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 优 良 中 差 员工自评： ? ? ? ? 经理评分： ? ? ? ? 延长录用 不予录用 部门经理意见 综合管理部意见 总经理意见 考核日期
转正通知单 姓名 年龄 职 位 入司日期 生效日 部门 变动后部门 我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下 变动前 变动后 变动前 级 别 变动后 变动前 工 资 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！ 总经理签字： 日期：
招聘反馈单
日期： 年 月 日
需求职位 需求提出时间 要求到岗时间 招聘渠道 现场招聘会 共参加（ ）场招聘会，分别为： 招聘费用 收到简历 有效简历 初试人数 推荐人数 招聘难点 单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。 总成本效应=录用人数/招聘总成本， 录用比＝录用人数/应聘人数×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。 招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%，该指标反映了在数量上完成任务情况。 应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%，该指标反映招聘信息的发布效果。 建 议