工不是一个玩笑，她是这次战斗中的推动因素。”同年4月，威尔逊总统赞扬她们是国家的引导者。
妇女参与一战的各项活动都是在妇女组织有秩序的领导下进行的，它们构成妇女运动的一部分，随着人们对妇女看法的进一步改变，妇女运动的支持者也越来越多，终于在战争结束后的第三年，即1920年，第十九修正案通过，2500万美国成年妇女和男子一样拥有了选举权。
综上所述，促进二十世纪初美国女权运动迅猛发展的原因是多方面的。最根本的原因在于现代化带来的经济冲击。同时，妇女们对这场现代化作出积极回应，一方面投身各项社会改革运动，另一方面为争取自身权利而斗争，这两个方面相辅相成，既改变了社会对妇女的传统观念，又激发了广大妇女的觉醒意识。借助于这些因素的共同推进，以卡特为代表的第二代领导人踩在斯坦顿、安东尼等第一代领导人的肩膀上，在二十世纪初，迎来了美国女权运动的春天。
三、女权运动的主要目标、成就
20 世纪60 年代末70 年代早期，不同团体的目标也不同。一般来说，女权主义组织有三个主要目标：1 ．通过提高女成员的自尊意识和政治意识，培养技能和传授知识来改变她们。2 ．提高教育或服务质量例如政治教育、个人咨询、卫生保健。3.改变社会。尽管存在着一定的差异，她们都同意，妇女运动唯一最重要的目标是性别的平等，也可以表述为性别公正。
有惊人的数据显示，对大部分女性来说，女权运动带来的变化是超过任何人的想象的。有两个重要的心理健康调查，显示女性的心理健康有了前所未有的大幅度
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改善。哈罗德· 杜普医生认为，40 岁以上女性心理健康的明显改善，应该归功于女权运动提供给女性的更多选择，这就是普遍的平等。脱离贫穷、依附，对自己的生命有所控制，有自主、独立和把握命运的手段，对人大有益处，这就是妇女的基本变化。女权主义主流的行动是在职业、教育、教会等种种领域打破性别歧视，获得女性急需的经济独立手段以及自我尊重，让她们控制自己的身体和生育。
全国妇女组织阐明的首要主题是，女人也是人，应该像美国社会中所有的其他人一样，必须享有最大限度开发人类潜能的机会。全国妇女组织相信，女人只有像美国社会中所有其他人一样完全接受美国主流政治、经济和社会生活决策的挑战和责任，她们才能获得这样的平等。可以说，除选举权是在1920 年取得的，妇女运动的其他重要成果都是在60 年代以后取得的。女权主义者中心观点是性别，它包含深深隐藏着的社会含义及其派生的东西，即权利。性别不仅仅是女性的一个代码，它构造的是一种文化― 一种对女人、男人及他们之间的相互关系产生深远影响的文化。
（一）性别平等 1 ．就业机会的平等
根据第14 条宪法修正案，判决的第一个案件否定了妇女从事法律职业的权利：“妇女的最终归宿和最高使命，就是成为一个贤妻良母。这就是造物主的法律。”这就是说 妇女的位置是在家中，应该把全部精力放在照看孩子和做家务上，是不能与男人在公共领域中平等就业与竞争的。汉妮塔· 罗德曼是一个女权主义者，她说，我们不要求所有的妇女都应该赚工资，但的确要求所有的妇女都不应该因为她己经承担了其他的责任（例如，婚姻和生育孩子）而停止做自己的工作。
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女性追求平等的过程，也是她们一步步走向职业化的过程。妇女解放的拥护者们主张男女应该平等地追求事业。女性应该决定自己的事业，实现个人价值。到20 世纪20 年代，一些公司为有技术的男性提供的待遇，包括带薪休假、养老金和人寿保险，仍然把妇女排除在外。
1964 年通过的《 民权法案》 禁止任何以种族、宗教、民族来源以及性别为基础的歧视行为。它主要是排除工作中的法律歧视，禁止基于种族、肤色、国籍、性别、地区仇恨的歧视。1964 年的民权法案标志着国会在执行平等保护的宪法规定方面重新担当起了领导作用。但是，像劳工律师卡丽· 唐纳德回忆起1964 年那一重要时刻所说的：“妇女们有平等权利的观念，允许提供优惠待遇去保护那些工作权利的做法，但还没有赢得公众的认可。”
到20 世纪70 年代，女权运动对妇女雇佣产生了很大的影响。1973 年一个民意测验表明，65 ％的的响应者赞成这样的一个观点，这就是即使丈夫的收入足以养家，妻子也有工作的权利。到20 世纪70 年代出现了一些令人惊奇的变化。一个女子网球队组织起来。一位妇女为成为一名职业赛马师而斗争，并且如愿以偿地成了第一个职业赛马师。女演员为怀特尼博物馆做警卫，向雕塑展览中的性别歧视挑战。女记者们在华盛顿的橄榄球场俱乐部门外设置纠察警戒，因为这家俱乐部排斥妇女。 1972 年，反对电话与电报行业的性别歧视诉讼经过法庭判决，数百万美元被支付给女性工人。以前，线路工和操作员这样的职业是男女分离的，现在也接受了女性。这表明，平等措施不仅仅有益于积极参与女权运动的大学毕业生与高级职业人员，而且也有益于一般的女性工人。1974 年，平等就业机会法通过。到20 世纪70 年代为止，妇女己经可以和男性一样平等地参加工作。到1979 年，军队中也开始出现女性。到1990 年，妇女雇佣己经超过了劳动部
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1970 年为1990 年做的规划。妇女不要孩子或者晚婚，极力追求自己事业的成功，至少在口头上承认平等的价值。爱丽丝· 罗斯预言：“展望未来，随着女性的社会与性别的长期独立，获得更高水平的教育和工作经验，她们在婚姻的共同分当中可能会保留更多的平等权利。”
2 ．男女同工同酬
长期以来，美国社会一直公认妇女的位置是在家中。因此，广大妇女即使由于生计出来工作，在工资待遇方面也一直低于男子。1951 年，国际劳工大会第三十四届会议通过《 同工同酬公约》 ，对“同工”作出如下的规定：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩贡献。但是，一直以来，男女职业之间不仅存在性别藩篱，而且工资待遇相差很大。美国官方公布的资料显示，一名全日制工作的美国妇女其平均工资收入仅相当于同龄男子的62cy0 。一位有文凭的女大学生通常要比只拿高中文凭即参加工作的男子平均每年少挣2000 美元不等。 1962 年成立的总统妇女地位委员会向总统提交了美国妇女调查报告，表明了妇女受歧视的状况，引起了政府的重视。
1963 年，《 同酬法》 通过，并且于1964 年6 月H 日生效。规定雇主必须对在同等工作条件下干同样工作的男女支付同样的报酬。它是联邦政府制定的第一个反对性别歧视的法律。此法案的反对者声称实施一个法规，这个法规会给雇主以刺激，从而把工作的机会给男子，这样会更大幅度地提升性别歧视。伊利诺伊州的保罗· 分德利认为，平等支付法案可能引起雇主在一些工作中放弃雇佣妇女。他说：“这个法案的实施会使妇女获得工作机会的可能性更小，而不是更大。 但实际上，这项法律既没有规定雇主给妇女以平等就业机会，也缺乏强有力的证
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据。为了躲避此法案，许多雇主在工作名称上大做文章。因此，同工不同酬现象依然存在。
20 世纪60 年代女权运动兴起后，各妇女组织积极地为男女平等而努力斗争。1967 年，在妇女组织的游说下，约翰逊总统签署了一项行政命令，禁止在联邦职员中实行性别歧视。
1970 年平等支付法案规定：如果（她）他们在做同样的工作，有相同的工作评价体制，规定的工作就应该被列为平等；如果她们在做同等价值的工作，那么为同一雇主工作的男女的薪水应该相同，应该签订同样的合同条款。除非雇主提出“材料因素”申请（即雇主能够证明工薪的不同的确是由于材料因素而非性别的不同），这些规定就应该得到执行。
1972 年，美国国会通过同工同酬修正法案。此法案通过后，按照劳工统计局的统计，与男性相比，女性的薪水己经戏剧性地提高了。从1970 年的所赚工资为男性的62 % , 到2004 年的80 ％。
3 ．教育机会的平等
在教育体制的某些方面，性别不平等比起其他的不平等来说是更显著的。在社会中，社会地位的分配更多地取决于教育。只有教育机会平等，生活机会才会平等。在每一个社会经济地位水平上，男性的教育机会一贯比女性大。例如，在底层社会经济地位类型中，男性在获得任何进一步的正规学校教育方面要比女性占26 ％的优势；在接受大学教育方面，男性要占58 ％的优势；在完成大学教育方面，男性要占86 ％的优势；在进入研究院或职业学院方面，男性要占250cy0 的优势。同样地，在最高的社会经济地位类型中，在获得任何进一步的正规学校教育方面，男性要比女性占8cy0 的优势；在接受大学教育方面，男性要占20 ％
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