特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。 8 、过于看重待遇
求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求过高了，会让用人单位觉得雇不起你。如果要求低了，又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于关注所得看重待遇，而“看重待遇”在大多数人看来是缺点。 （四）寄出求职信 1、注意称呼
一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重。
如果你已经决定寄给总经理，信上就不应该称呼对方为“总经理先生”，万一总经理是女士，可能你先前的苦心都因此付诸东流了。况且，一封没有标上姓名的信，缺乏亲切感。如果你无法从网上、图书馆或其他资料上得知对方的姓名，不妨直接打电话到该公司去问。这么做可以确保你的资料不会太旧，运气好的话你还可能得知高级主管的姓名。
如果对用人单位有关人员的姓名不熟悉，在求职信件中可以直接称呼职务头衔等，如“xx总公司负责人”、“xx公司经理”、“xx厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼
要求严肃谨慎，不可过分亲近，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是必须使用的。
2、找准对象
求职信寄出的对象，最合适的是部门的主管。如果你不能确定该寄给谁，直接寄给这家招聘机构的最高领导岗位的人。这样做你的求职信或许不会由总经理或总裁亲自阅读，但至少会往下传到其他高级主管的手中，不管是哪位主管收到你的信，心理上或多或少会有责任压力，认为该慎重地加以处理。
三、如何在互联网上求职
如今许多人通过互联网发出求职信，这是一种新的求职方式。要让你的求职信得到应有的重视，不致于淹没在成批应聘者的当中，你应该注意以下几点： （一）人才数据库
网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人单位带着明确的目的来找你，这要胜过自己向许多公司无目的地大量发放个人简历。 （二）电子邮件
不少求职者把简历用附件的形式，发电子邮件给招聘单位，但是收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
另外还有一个办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给聘用单位。
第三节
面试礼仪
一、 面试前的准备 （一）面试前的物件准备 1、公文包?
求职时带上公文包会给人以专业人员的印象，表现很规范。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。?
2、求职记录笔记本
笔记本里面应记录已经参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照片、学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本，而面试者却没有带，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。? （二）参加面试的服饰要求
面试时合乎自身形象的着装，会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。?? 1、男生面试时的服饰礼仪?? （1）西装
男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式
的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或藏蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，超出学生消费水平买高级名牌西服。因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。 （2）衬衫
以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。不要搭配颜色过于鲜艳的衬衣，穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。
这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。 （3）皮鞋
不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，并且面试前一天要打油擦亮。 （4）领带
男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带的面料以真丝的为最好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。 （5）袜子
袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、