态 度 技 巧 项 目 需求程度 项 目 纪 律 性 3 语 言 沟 通 协 作 性 4 积 极 性 4 责 任 心 4 计算机技能 3 外 语 能 力 2 文 决 计 创 字 新 表 策 划 能 达 力 4 4 4 人 组 谈 判断 解决 力 判 理解 问题 资 织 能 能力 能力 源 力 4 4 4 3 3 需求程度 4 4 4．职位经历（含地区、工作年限、行业、专业、职位等） ① 地区：不限； ② 行业：医疗卫生/不限； ③ 年限：工作8年以上； ④ 专业：行政管理/营销； ⑤ 职位：管理部门或市场部门副职以上。 5．特别资格要求
职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称 3．所属部门 5．辖员人数 国际业务分部经理 招商部 5人 2．直接上级职位 4．职位族 6．定员人数 招商部总监 业务主管 1人
二、职位职责
1. 职责摘要
组织招商，主要面向国际市场。 2. 职责说明（逐项说明工作任务） 1、组织本部门人员进行招商，联系客户，主要面向国际，负责组织完成本部门的目标任务。 2、进行市场调研，了解市场动态，掌握市场信息，开发市场，并向上级提供决策建 议。 3、建立客户档案，保持与客户定期联系，反馈客户意见，帮助客户解决问题，协调客户与其他部门关系。 4、管理本部门人员，监督本部门人员工作进程并实施目标管理。 5、完成领导交办临时工作。 三、职位关系
1．职位监督 ? 受谁监督：招商部总监 ? 监督谁：本部门业务人员 2．职位联系
? 上向联系：招商部总监 ? 横向联系：国内业务经理，综合办公室 ? 下向联系：本部门业务人员
四、工作设备 电话、电脑、车辆1部
五、职位资格 1．年龄/性别/身体状况：25—50岁/不限/身体健康 2．教育程度（最低/最高学历区间）：大学专科——大学本科 3．技能等级标准：（价值观，知识，态度及技巧） 项 目 需求程度 知 识 项 目 需求程度 3 专 业 知 识 4 敬 业 精 神 对 企 业 忠 诚 3 产 品 知 识 4 团 队 精 神 3 公 司 知 识 3 市场 及 行业 知识 4 价 值 观 态 度 技 巧 项 目 需求程度 项 目 纪 律 性 3 语 言 沟 通 协 作 性 4 积 极 性 4 责 任 心 4 计算机技能 2 外 语 能 力 4 文 决 计 创 字 新 表 策 划 能 达 力 3 3 3 人 组 谈 判断 解决 力 判 理解 问题 资 织 能 能力 能力 源 力 3 3 3 3 3 需求程度 4 3 4．职位经历（含地区、工作年限、行业、专业、职位等） ① 地区：不限； ② 行业：医疗器械 ③ 年限：工作3年以上； ④ 专业：市场营销/国际贸易； ⑤ 职位：市场部门业务主管以上。 5．特别资格要求
职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称 3．所属部门 5．辖员人数 国际业务副经理 招商部 5人 2．直接上级职位 4．职位族 6．定员人数 国际业务经理 业务副主管 1人
二、职位职责
1. 职责摘要
协助经理组织招商，主要面向国际市场。 2. 职责说明（逐项说明工作任务） 1、协助经理组织本部门人员进行招商，联系厂商建立关系，完成本部门目标任务。 2、协助本部门人员工作并协助管理本部门人员，协助经理对本部门成员考核。 3、协助经理在招商后将客户入住资料交相关部门，反馈客户需求信息，协助客户办理入住手续，并建立客户档案。 4、完成自身任务。 5、完成领导交办临时工作。