河北天琴电子技术开发有限公司 章节号 版 本 页 次 职责与权限 i. 负责全公司质量记录的管理。
1.1 1 2/2 n|、负责编制和下达生产任务；
o.负责基础设施和生产环境的管理；提出采购申请；
p.负责产品图纸设计，编制工艺技术文件，作业指导书，操作规程； r.解决生产过程中的现场技术问题； s负责产品的防护。 3.4供销科
a.负责编制采购单，实施采购；
b)负责供方的选择、评定和日常管理；
c)负责合同评审、签定销售合同；收集顾客反馈信息； d)负责货物的交付和售后服务； e)负责物资库和成品库的管理。 3.5办公室
a)负责体系文件、质量记录的归档，体系文件管理； b)负责人力资源教育培训；
c)负责办公环境的管理；协助生产技术科做好生产环境的管理； d)负责公文、信息的传递和沟通； e)负责行政管理工作 3.6车间
a)按任务组织生产，搞好均衡调度，按时保质保量完成任务；
b)确保执行认证产品图纸、工艺文件；做好自检、互检和各种记录；严格执行生产过程控制；
c)维护保养生产设备，搞好生产环境 d)严格执行包装、搬运、产品防护。 4、 相关文件
4.1 质量体系组织结构图 4.2 质量体系职责分配表 4.3 岗位工作人员任职要求
河北天琴电子技术开发有限公司 章节号 版 本 页 次 认证标志的保管、使用控制程序 1.1.1 1 1/2 1 目的
为确保“CCC”认证标志的保管、使用处于严格受控状态而制订。
2 范围
适用于“CCC”认证标志的保管及使用。
3 职责
质量负责人负责“CCC”认证标志的申请及保管，生产技术科负责认证标志的领用，最终放行员负责“CCC”认证标志的施加。
4 程序
4.1 购买、领用和施加
4.1.1 由质量负责人向国家认证认可监督管理委员会提出申请，经审批后，按照规定的统一认证标志规格，到国家认证认可监督管理委员会指定的机构购买“CCC”标志，质量负责人应对每次的购买填写《CCC标志购买单》。
4.1.2 按生产任务单，最终放行员根据产品出公司检验的实际合格数量，在质量负责人处领取等量的“CCC”认证标志，并填写《认证标志领用表》。
4.1.3 经出公司检验合格的产品，由最终放行员对产品的一致性进行检验，在确认符合3C产品的一致性后，方可施加CCC认证标志。施加位臵应在产品铭牌的正上方1~5厘米处。
4.1.4 最终放行员施加完标志后，如有多余的标志，应退回质量负责人，并在《认证标志领用表》上注明退回，并签字；如有不足，需到质量负责人处办理增补手续，并在《认证标志领用表》上注明增补，然后按4.3要求，对产品标志进行施加。
4.1.5 凡出公司检验不合格的产品和变更后未经认证机构批准的产品，不得施加CCC认证标志。
4.1.6 对超过认证有效期的产品，不得使用认证标志。
4.1.7 在广告、产品介绍等宣传材料上使用CCC认证标志时，需报告质量负责人，经公司总经理批准。
4.2 保管
4.2.1 CCC认证标志由质量负责人妥善保管，注意防潮、防盗，防止遗失，无关人员不得领取CCC认证标志。
4.2.2 当CCC认证标志破损等因素不能使用时，应及时报告质量负责人，由质量负责人负责收回，并在《认证标志领用表》上作相应的损坏注明，并
河北天琴电子技术开发有限公司 章节号 版 本 页 次 认证标志的保管、使用控制程序 1.1.1 1 2/2 保管好损坏标志。
4.2.3 当CCC认证标志遗失而不能追回，应及时报告质量负责人，并追溯遗失的原因。由质量负责人在《认证标志领用表》上对该CCC认证标志写明“遗失”，说明遗失原因并签名。
5 相关文件
《产品变更控制程序》 6 记录
《CCC标志购买单》
《CCC认证标志领用表》
河北天琴电子技术开发有限公司 章节号 版 本 页 次 人力资源控制程序 1.2 1 1/3 1.目的
配备满足公司管理和生产的人力资源，确保从事影响产品质量工作的所有人员能胜任所从事的工作。 2.范围
适用于从事影响产品质量工作的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 3.职责
3.1 办公室
a.负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》，并采取必要的措施以满足要求；
b.负责《公司年度培训计划》的制定及监督实施； c.负责上岗基础教育；
d.负责组织对培训结果进行评估。 3.2 其它部门
a.编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》； b.负责本部门员工的岗位技能培训。 3.3 经理
批准公司年度培训计划，批准部门负责人的《岗位工作人员任职要求》。 3.4 质量负责人
审核年度培训计划，批准员工的《岗位工作人员任职要求》 4. 程序
4.1 人员能力
4.1.1 从事影响产品质量工作的所有人员应是胜任的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等的方面考虑。
4.1.2 办公室编制各部门负责人《岗位工作人员任职要求》、各部门负责人编制本部门《岗位工作人员任职要求》，岗位工作人员任职要求应报经理审批。
4.1.3经理应至少满足下列条件之二： a）具备大专以上学历并已工作四年以上； b）受过相关的职业培训；
c）具备三年以上相关工作经验；
4.1.4 部门负责人应至少满足下列条件之二： a)大专以上学历，并已工作二年以上；
河北天琴电子技术开发有限公司 章节号 版 本 页 次 人力资源控制程序 1.2 1 2/3 b)具备相关专业的技术职称； c)受过相关的职业培训；
d)具备三年以上相关工作经验。
4.1.5 《岗位工作人员任职要求》经审批后，作为办公室选择、招聘、安排人员的主要根据。
4.2 培训意识能力
4.2.1 办公室应根据对从事影响质量活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等进行培训或采取其他措施以满足要求。
4.2.2 新员工培训
a. 公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量体系标准基础知识等的培训。在进入公司一个月内，由办公室组织进行；
b. 部门基础教育：学习本部门工作手册的主要内容，由所在部门负责人组织进行；
c. 岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。
4.2.3 在岗人员培训
按培训计划，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。 4.2.4 特殊工作人员培训
a. 特殊工序、关键工序人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训，培训考核合格后上岗，每年对于这些岗位的人员还应该进行培训和考核；
b.本公司的驾驶员、电焊工、电工、等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；
c. 质量体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核合格、持证上岗。 4.2.5 工程技术人员培训
各类工程技术人员是新产品开发的主力军，应创造条件使他们的知识不断更新，由公司负责安排组织培训或外送培训。
4.2.6 转岗人员培训（同4.2.2b，c） 4.2.7 通过教育和培训，使员工意识到：
a.满足顾客和法律法规要求以及《强制性产品认证工厂质量保证能力要求》的重要性；