2012年度中国薪酬白皮书
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2012年3月
2012中国薪酬白皮书报告
2012中国薪酬白皮书介绍 宏观环境分析 参调企业概述 调研成果展现
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2012中国薪酬白皮书报告
2012中国薪酬白皮书介绍
关于白皮书 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，发挥着举足轻重 的作用。为了让人力资源从业者更好地了解中国企业人力资源管理 的现状和变化趋势，正略钧策商业数据中心自2009年开始发起《中 国薪酬白皮书》调研。
《中国薪酬白皮书》调研在每年年末向企业人力资源从业者发 放调研问卷，次年年初汇总，通过专业的数据分析，完成白皮书报 告的制作。2012年度《中国薪酬白皮书》围绕HR所关注的薪资调 整、薪酬与福利、招聘与离职、毕业生起薪等话题展开调研，从不 同角度向企业呈现调研成果。
如果您对《中国薪酬白皮书》调研有任何建议，或者希望进一
步探讨我们的调研成果，欢迎您发送电子邮件到ds@adfaith.com。
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2012年3月
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调研流程 2011年11月
问卷设计 举办论坛，发放问卷
2011年12月
向客户发放问卷
举办论坛，发放问卷
2012年1月
网站在线问卷收集 向客户发放问卷
2012年2月
问卷审核 白皮书报告制作
2012年3月
完成白皮书报告
2012年3月
本次白皮书调研共回收问卷1026份，其中有效问卷983份，有效问卷率达到95.8%。
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2012中国薪酬白皮书介绍
调研概述 《中国薪酬白皮书》调研结果概述：
1.2012年全国企业预计人均薪酬增长率低于2011年人均薪酬增长率。 2.2011年制造业招聘率和离职率最高，国有主导企业离职率最低。
3.2011年，销售、设计研发和生产部门的员工是企业最难招聘的人员。
4.2011年专科和硕士毕业生起薪增长率最高，金融业各学历毕业生起薪最高。
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2012年3月
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