2012中国薪酬白皮书报告
高管层
薪资调整
各层级员工薪酬水平与市场对比情况
远高于市场
远低于市场 水平,3.6%
略低于市场 水平,8.7% 经理层
远低于市场 水平,1.5%
远高于市场 水平,5.1% 水平,14.4% 略低于市场 略高于市场 水平,29.4%
水平,18.8% 市场一般水 平,30.3%
略高于市场
市场一般水
主管层
远低于市场 远高于市场 水平,1.5%
水平,2.5%
水平,43.1%
员工层
平,45.2%
远低于市场 远高于市场 水平,4.0%
水平,2.0%
略高于市场 水平,17.1%
略低于市场 水平,28.1%
略低于市场 略高于市场 水平,23.6%
水平,27.1%
市场一般水 市场一般水 平,43.2%
平,50.8%
调研发现，有57.5%的企业认为自身企业的高管层薪酬水平略高或远高于同行业市场薪酬水平。高管作为企业发 展的领头羊，其薪酬收入应具备一定的市场竞争力，企业应重视高管在固薪、奖金和长期激励等方面的薪酬设计。
HR在判断员工薪酬水平在行业中的定位时，虽然可以根据从业经验和相关渠道了解行业的市场薪酬水平，但毕 竟信息量零散，建议可参考同行业外部薪酬数据报告来进行对标，客观判断企业薪酬水平是否达到预期定位。
半数左右的企业对主管及一般员工采取跟随型的薪酬策略，保持薪酬给付标准达到市场一般水平。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
人均薪酬增长率 2011年薪酬增长率高于2010年，预计2012年薪酬增长率将有所下降
14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%
11.65% 12.34% 13.14% 12.76% 75% 60%
7.80% 45% 30% 15% 0% -15% -30%
年 2008
年 2009
年 2010
年 2011
年 2012
-45%
薪酬增长率 薪酬增长率 薪酬增长率 薪酬增长率 预计增长率
薪酬增长率平均值
历年薪酬涨幅变化趋势
调研数据显示，自2010年以后，全国人均薪酬增长速度放缓，2011年人均薪酬增长率达13.14%，略高于2010 年；2012年企业预计薪酬增长率平均值为12.76%，比2011年实际增长率有所下降，这一现象与经济增速放缓、通货 膨胀率预期降低相关。
近年来，国家推出一系列薪酬相关政策，如“十二五期间实现职工工资增长倍增”、“全国最低工资标准上 调”，加之人工成本提高，劳动力市场供求关系紧张，调薪已引起越来越多的社会关注，企业应积极调整薪酬策略， 以保持企业的人才竞争力。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
各行业人均薪酬增长率
22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4%
2012年医药/医疗行业和房地产行业预计薪酬增长率明显低于2011年， 工程建设行业2012年的预计薪酬增长率最高
2011人均薪酬增长率
22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4%
2012预计人均薪酬增长率
16.00% 15.65% 医药房地产金融高科技制造业工程 综合
建设
服务
能源 化工
贸易消费品 工程 建设
金融 贸易高科技能源制造业医药房地产综合消费品
/医疗
25-50分位
50-75分位
平均值
化工
25-50分位
/医疗
50-75分位
服务
平均值
2011年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国 平均值。2012年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。
2012年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大， 但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半 年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
各地区2011人均薪酬增长率 2011年中西部地区发展较快，薪酬增长率整体最高
2011人均薪酬增长率
22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4%
中西部地区
华东 其他地区
华南 其他地区
华北 其他地区 25-50分位
北京
深圳
上海
广州
东北地区
14.35% 13.42% 13.38% 13.11% 11.91% 11.52% 10.69% 10.66% 10.64%
50-75分位
平均值
2011年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性 的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线 城市。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
各地区2012预计人均薪酬增长率 2012年华东其他地区、华南其他地区预计薪酬增长率较高，东北地区最低
2012预计人均薪酬增长率
20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4%
华东
华南 其他地区
上海
华北 其他地区 25-50分位
北京
中西部地区
广州
深圳
东北地区
其他地区
13.58% 13.20% 13.17% 12.80% 12.33% 11.53% 10.71% 10.48% 10.10%
50-75分位
平均值
2012年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东其他地区、华南其他地区及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬 预算增长率平均值与2011年实际增长率相差不大，均在10%左右。
2012年3月
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