2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
不同性质企业人均薪酬实际/预计增长率
民营主导企业在2010年和2011年的薪酬增长率均高于其他性质企业， 预计2012年也将维持这一状态
19% 17% 15% 13% 11% 9% 7% 5%
国有主导
外资主导
11.40% 2011年人均薪酬增长率
19% 17% 15%
2012年预计人均薪酬增长率 12.33% 12.80% 13.33%
13% 11%
11.33% 11.65% 13.07%
9% 7% 5%
10.97%
民营主导
合资企业 国有主导
外资主导
25-50分位 50-75分位 平均值 25-50分位
民营主导
50-75分位
合资企业
平均值
2011年，民营企业保持了2010年薪酬涨幅居首的状态，平均值达到13.33%，预计2012年民企薪酬涨幅仍将领 先。民营企业之所以涨幅居高，一方面是由于民营企业薪酬增长的上升空间大，加薪政策比较灵活，使得涨薪幅度居 前，而另一方面是由于相当一部分被调研的民营企业属于制造业等劳动密集型行业，受最低工资标准上调及劳动力短 缺等影响，被动涨薪的幅度较大。
2012年3月
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第26页
2012中国薪酬白皮书报告
薪资调整
2011年企业涨幅最高的部门 2011年三成企业的销售部门薪酬涨幅最高，远高于全国人均薪酬增长率
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
30.5% 25.02% 销售
生产
企业占比
研发
涨幅比例
市场
财务
2011年，三成企业销售部门的薪酬涨幅最高，其平均涨幅达到25.02%，这些企业多集中于消费品、贸易、综
合服务等以产品或服务销售为导向的行业，销售作为实现产品或服务市场价值的关键，其工作业绩将直接影响企业 效益。
其他企业涨幅最高的部门为生产、研发、市场或财务，这些部门的涨幅平均值都超过20%，远高于全国人均薪 酬增长率。
2012年3月
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第27页
Part
1
Part
2
Part 3
Part 4
2012中国薪酬白皮书报告
Part 5
薪资调整 薪酬与福利
员工离职率
招聘计划 毕业生起薪 1
2
3 4
5
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2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
各行业薪酬总额占营业额的比例
综合服务业薪酬总额占营业额的比例最高，消费品行业薪酬总额占营业 额的比例最低
薪酬总额占营业额的比例
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
18.9%
25.1%
17.6%
16.2%
14.7%
14.6%
14.6%
12.8%
10.2%
9.7%
7.9%
综合
服务
金融
高科技
制造业
贸易
交通
/物流
房地产
医药
/医疗
能源
化工
工程
建设
消费品
综合服务业薪酬总额占营业额的比例最高，相对于其他行业而言，综合服务业总成本中的员工薪酬成本占比较高。 金融、高科技行业属于知识密集型行业，对中高端人才需求量较大，在人才薪酬成本的投入方面较多。 消费品行业薪酬总额占营业额的比例最低，一方面由于消费品行业的用工成本较低，另一方面国内消费品市场需 求旺盛，行业营业收入整体较高。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
不同性质企业福利总额占薪酬总额的比例 国有主导企业福利总额占薪酬总额比例高于其他性质企业
福利总额占薪酬总额的比例
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
国有主导
外资主导
21.8% 11.1% 12.9% 12.2%
50-75分位
民营主导
25-50分位
合资企业
平均值
整体而言，本次调研企业福利总额占薪酬总额的比例平均值为12.9%。国有主导企业的员工福利总额占薪酬总额 比例整体高于其他企业，国有主导企业在员工福利方面投入比例较大。福利作为员工的间接收入，在吸引和保留员工 的同时，更体现企业对员工在生活方面的投入和关怀，增加员工的企业归属感。
2012年3月
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