2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
各层级员工变动薪酬占薪酬总额的比例 企业员工变动薪酬占薪酬总额的比例随层级的提高而加大
变动薪酬占薪酬总额的比例
45.0%
35.0% 25.0% 15.0%
27.8% 23.4% 21.2% 20.1%
5.0%
高管层
经理层
50-75分位
25-50分位
主管层 员工层
平均值
变动薪酬指员工的变动性收入，如销售提成、绩效考核奖金等，大部分企业各层级变动收入的占比不同，体现出企 业对不同层级的员工激励力度不同。
高管变动薪酬占薪酬总额的比例整体较高，平均值达到27.8%，企业在高管层更注重变动薪酬的激励作用。企业高 管变动薪酬的发放有很多形式，例如将高管的变动收入与项目利润、企业效益挂钩，或发放高管留用奖金和制定长期激 励方案等。
2012年3月
版权所有,不得翻印
第31页
2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
企业员工试用期工资约占转正后工资的比例 大多数企业员工试用期工资占转正后工资的比例为80%
60% 50%
56.1%
40%
30%
20%
10% 0%
3.8%
14.2%
8.6%
6.3%
1.9%
9.2%
占比为 70% 占比为
80% 占比为
85% 占比为
90% 占比为
95% 占比为
100% 占比为
2012年3月
70%以下
劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。九成左右企业的新员工 试用期工资达到转正后工资的80%以上。
版权所有,不得翻印
第32页
2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
员工补贴 用餐和通讯补贴是企业选择最多的补贴项目
80% 60% 40% 20% 0%
62.5%
47.8%
39.3%
用餐
补贴
通讯
补贴
交通
补贴
住房
补贴
职位
补贴
/ 轮班
车辆
补贴
综合
补贴
技能
补贴
环境
补贴
其他
100% 80% 60% 40% 20% 0%
夜班补贴
79.2% 53.3% 提供此补贴的企业占比
43.1% 41.7% 58.3% 用餐 补贴
通讯 补贴
车辆 补贴
环境 补贴
住房 补贴
轮班 补贴
技能 补贴
职位 补贴
交通 补贴
综合 补贴
其他
高科技
房地产
制造业
高科技企业常见的补贴有用餐补贴、通讯补贴和车辆补贴。提供用餐补贴和交通补贴最多的行业是房地产行业。 轮班和住房补贴常见于制造业。除了用餐、通讯、交通等一般福利项目外，其他补贴项目的发放与行业从业者的工作 环境和条件差异有一定关系。调研企业中，其他补贴的种类比较多，例如工龄补贴、语言补贴、异地补贴等。
2012年3月
版权所有,不得翻印
第33页
2012中国薪酬白皮书报告
薪酬与福利
62.5`.7%
员工福利 过半数的企业为员工提供带薪假期、培训、加班调休、旅游等福利政策
80% 60% 40% 20% 0%
50.0% 48.0%
带薪
假期
培训
福利
加班
调休
旅游
员工
活动
员工
食堂
商业
保险
实物
福利
体检
礼金
福利
车辆
福利
住房
弹性
家属
人事
代理
其他
80% 60% 40% 20% 0%
福利工作制福利
73.3% 提供该福利的企业占比
68.1% 62.5% 带薪 培训 福利
旅游 加班 调休
员工 活动
员工 食堂
体检 礼金 弹性 工作制
实物 福利
车辆 福利
家属 福利
住房 福利
人事 代理
商业 保险
假期
高科技
福利
房地产
制造业
七成左右的高科技企业为员工提供培训福利，重视员工的技能提升；房地产行业常见的福利有实物福利、带薪假 期、旅游等；多数制造业为员工提供食堂，方便用餐。
2012年3月
版权所有,不得翻印
第34页
Part
1
Part
2
Part 3
Part 4
2012中国薪酬白皮书报告
Part 5
薪资调整 薪酬福利
员工离职率
招聘计划 毕业生起薪 1
2
3 4
5
2012年3月
版权所有,不得翻印 第35页