2012中国薪酬白皮书报告
员工离职率
2011年各行业离职率
2011年制造业、综合服务业和工程建设行业离职率较高，与2010年相比 增幅较大
40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
35.6%
34.8%
30.2%
25.2%
22.5%
21.6%
20.5%
20.3%
18.5%
18.2%
17.1%
制造业
综合
服务
工程
建设
消费品
贸易
金融
高科技
医药
房地产
交通
能源
化工
/医疗 /物流
离职率=年离职人数х2/(年初人数+年末人数)
调研企业的整体离职率平均值为26.8%。各行业中，制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务
业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%。
造成员工离职率高的原因除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面是企业的薪酬待遇较低， 不具备同行业的人才竞争优势，另一方面由于企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不 强，导致员工离职。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
员工离职率
2011年不同企业性质离职率 2011年国有主导企业离职率仍然最低，国企员工稳定性较高
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
国有主导
外资主导
12.6% 31.1% 25.8% 22.8%
50-75分位
民营主导
合资企业
25-50分位 平均值
国有主导企业员工稳定性最强，离职率平均值仅为12.6%，国企在人才的保留机制上相对比较完善，员工福利待遇 较好，使得国企员工离职率较低。
2012年3月
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2012中国薪酬白皮书报告
员工离职率
2011年城市离职率 2011年，广州员工离职率最高，上海和北京的员工离职率相对较低
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
广州
深圳
33.3% 30.4% 26.2% 23.4% 22.0%
25-50分位
非一线城市
平均值
北京 上海
2012年3月
50-75分位
广州、深圳离职率较高，均超过30%，广州、深圳中小型制造企业较多，管理模式比较传统，加上经济不景气和 人工成本上涨的双重影响，无法很好地来保留基层员工，造成人员流动。
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2012中国薪酬白皮书报告
员工离职率
80后、90后员工离职率 80后、90后员工离职率整体较高，平均值达到30%以上
104.0% 84.0% 64.0% 44.0% 24.0% 4.0%
“80后”员工离职率
25-50分位 35.9%
50-75分位
30.6%
平均值
“90后”员工离职率
调研数据显示，80后及90后的员工离职率整体较高，平均值达到30%以上，高出企业员工平均离职率5%左右。 企业应该更注重80后员工的保留工作，因为80后员工在经历几年的职场生涯后，面临成家立业的需要，职业规划也逐 渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道将是决定80后去留的关键。90后员工初入职场，对未来发展的规划还 不成熟，流动性会相对较高。
2012年3月
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Part
1
Part
2
Part 3
Part 4
2012中国薪酬白皮书报告
Part 5
薪资调整 薪酬与福利
员工离职率
招聘计划 毕业生起薪 1
2
3 4
5
2012年3月
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