KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 11 页 共 51 页 应字段设置了“空值同步”，则在自动同步时，既使人事中该字段是空值也会同步到工资中。
3) 在“数据关系规则”中增加了“新增组织单元、职员”和“修改组织单元、职
员”两个功能参数，若选择了“新增组织单元、职员”参数，则在自动同步人事信息到工资时，将判断人事中的组织单元或职员是否有未包含在工资中的信息，若有则同步这些信息到工资中，否则不同步这些信息到工资中，意味着在人事中新增的组织单元和职员暂时不同步到工资中。若选择“修改组织单元、职员”参数，则在自动同步时判断人事中是否已有同步到工资中的组织单元或职员，若有则同步这些信息，否则不同步这些信息，意味着在人事中的信息修改并未同步到工资中。
17、增加了对职员管理类报表的单报表授权功能。在用户权限设置界面内，可以支持对
单用户进行职员管理类报表的单报表授权功能。即针对每一个用户在赋予职员管理类报表的功能菜单权限后，仍然可以针对每张职员管理类报表的单报表授予查看权限或取消查看权限。其结果为在此用户登录K/3HR WEB系统后，进入查询报表的职员管理类报表后，只能浏览到被赋予权限的报表。 2.1.3.2 改进功能
1、 在使用IE7.0版本浏览HR WEB系统时，在设置信任站点工具中支持自动设置“弹
出窗口阻止程序”必须设置为“总是允许来自此站点的弹出窗口”的方式。 2、 在系统设置的〖用户功能操作权限〗中，对用户进行功能菜单的组织单元查看范围
授权，授权了较多的离散型组织单元节点（即各个组织单元节点之间都没有上下级关系）后，用户在功能菜单中使用职员/职位/组织单元F7进行查询时，在F7中可以正常展示出组织单元供选择。
3、 在数据操作权限中，没有对用户设置“职级”的查询及修改权限时，在〖组织架构
管理〗和工作台的〖组织人事查询〗中，在【信息联查】中的职位信息、组织单元信息中联查职员信息时，不能在“任职信息”中查看到“职级”字段信息。 4、 在〖系统设置〗→〖用户与权限〗→〖功能操作权限〗和〖数据操作权限〗中，进
行权限设置时，增加兼职职位的选择功能，可对兼职职位的权限进行设置。
2.1.4
绩效管理
2.1.4.1 新增功能
1、 本人目标和下属目标分页签显示：
1) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖个人目标〗菜单下，新增“我的目
标”和“下属目标”页签。在“我的目标”页签中，只显示属于本人的绩效目标；在“下属目标”页签中，显示所有下属人员的绩效目标。如果职员没有下
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 12 页 共 51 页 属时，则不显示“我的目标”和“下属目标”页签，直接在“个人目标”界面显示本人目标；
2) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖组织目标〗菜单下，新增“我的组
织目标”和“下属组织目标”页签。在“我的组织目标”页签中，只显示属于本人所在组织的绩效目标；在“下属组织目标”页签中，显示所有下属组织的绩效目标。如果职员没有下属组织时，则不显示“我的组织目标”和“下属组织目标”页签，直接在“组织目标”界面显示本人所在组织的目标。（说明：下属人员或下属组织指与本人有目标下达关系的目标执行对象，并不是行政下级）。
2、 绩效目标列表格式可自定义配置：
1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标列表配置”
页签中，可以对“序号、分解、目标编号、目标类型、目标内容、指标及说明、开始日期、达成期限、权重、目标分值、重要性、评价者、是否下达、是否考核”等字段相应的进行显示顺序、是否显示、修改名称等自定义设置； 2) 格式自定义设置完成后，在〖CEO/经理人/我的工作台〗→〖绩效管理〗→〖组
织目标〗和〖个人目标〗菜单下的绩效目标列表、以及新建/修改子指标界面的绩效目标列表的格式，都根据自定义设置的格式显示。
3、 可配置绩效评估表增加直接上级姓名信息：
1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标评估表”页
签中，新增了“直接上级姓名”字段，用户可定义该字段是否在评估表单中显示、以及显示名称；
2) 在绩效考核中，评价人收到的绩效评估任务表单中，可以查看到评估对象的当
前直接上级姓名信息；绩效考核完成后，查看历史绩效目标评估表单时，可以查看到在历史考核周期时评估对象的直接上级姓名信息。
4、 可查询绩效考核对象的历史任职信息：
在某周期的绩效考核完成后，考核对象的任职信息发生了变化，例如“职位”从“销售员”变成了“销售主管”。此时，在该历史周期的考核数据时，用户希望带出的考核对象任职信息为当时的历史任职信息，例如“职位”信息仍然是“销售员”，而不是当前的“销售主管”职位信息。根据需求，新增了绩效考核对象的历史任职信息数据保存和查询的功能。
5、 在绩效考核方案中创建目标评估流程时，在流程创建向导中的“指定流程节点的权
重”这一步时，增加允许用户自定义流程节点名称的功能。系统会给出各个节点的默认名称，用户可对其进行修改。
6、 在设置个人绩效方案的考核流程时，增加了对流程节点查看权限的控制功能：
1) 可通过在考核方案的〖目标评估〗页签中勾选“流程未结束前被考核人不能查
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 13 页 共 51 页 看其他处理人的评价”参数，来控制被考核人本人对流程中其他处理人的处理意见的查看权限。选中该参数时，在该方案的考核流程中，当流程未结束时，被考核人查看自己的考核流程表单时，不能查看到流程中其他处理人所进行的评价，包括评分、得分和评语信息。流程结束后，被考核人查看表单不再受到这一控制；
2) 可通过在考核方案的〖目标评估〗页签中点击【流程查看权限】按钮，对流程
节点的“评分”、“评语”、“得分”三个项目进行授权。选择一个项目进行授权后，“授权节点”能够看到“被查看节点”的该项目的内容；流程结束后，各节点的查看权限不再受此控制，可看到表单中可显示的全部项目。需要注意的是：如果在“流程节点配置”中设置了某个节点的某个项目不显示，那么即使在这里授权也仍然看不到该项目；
3) “流程未结束前被考核人不能查看其他处理人的评价”参数的控制优先于“流
程查看权限”的设置。也就是说，当考核方案中勾选了此参数时，即使在“流程查看权限”中设置了被考核人可查看到其他节点的数据，在流程结束前，被考核人仍然不能查看其他处理人的评价信息。
7、 可配置绩效评估表单中增加面谈确认区域。用户可在可配置评估表的设置方案中，
对面谈确认表的内容进行自定义配置，并可选择是否启用面谈确认的功能。固定评估表中不提供此功能。
8、 在个人绩效方案中，增加补充下达目标的功能，对于在统一下达目标后才新增加进
入本考核方案的被考核人（包括职员型和职位型），绩效主管可通过此功能，将原来统一下达的目标补充下达给新加入的这些被考核人。该功能只有在执行了绩效目标统一下达后且考核周期未启动前才能使用。补充下达目标不会对已下达的目标造成任何影响。
9、 在【绩效管理】—【考核过程控制】下增加三级菜单：“目标下达查询”。该菜单指
向查询报表模块中新增的绩效管理报表：“个人绩效目标下达及面谈结果确认查询”，用户可通过此报表随时查看绩效考核过程中，个人目标下达及面谈确认的完成情况。该菜单可在功能操作权限中进行授权以及设置查看权限范围。系统预置的用户组“HR—绩效主管组”默认拥有该菜单的权限。 2.1.4.2 改进功能
1、 为加强工作台中的绩效相关菜单名称的导向作用，将〖CEO/经理人平台〗下的〖我
的绩效〗菜单名称修改为〖绩效管理〗（〖员工工作台〗菜单下的〖我的绩效〗菜单名称不变）；将〖CEO/经理人/员工平台〗下〖我的目标〗菜单名称修改为〖个人目标〗。
2、 由于可配置绩效评估表单的宽度较大，用户打印时通常需要选择横向打印。为方便
用户，现将【打印】按钮中的默认打印方向由“纵向”打印修改成“横向”打印。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 14 页 共 51 页 3、 在进行工作计划管理时，用户时常需要对计划填写一些特殊内容或标记。为方便用
户，在〖计划及执行管理〗下的工作计划列表中，增加了“备注”字段。同时，用户可以在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下的“计划管理”页签中对“备注”字段修改名称或设置是否显示。
4、 在员工工作台的〖我的目标〗和〖组织目标〗菜单中，单击【目标变更记录】按钮
弹出的目标变更记录表中，新增了“指标及说明”字段，方便用户对变更目标能查看到更详细的信息。
5、 在个人绩效方案的360度评估中，在职位级评价分组中的某个评价对象离职后，系
统不再向评价人发送该离职职员的问卷评价任务。
6、 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗页面的“目标评估表”页签中，设
置绩效考核目标评估表的配置方案时，将“表单项目显示控制”中的“考核评语”和“绩效等级”两个项目的显示控制参数改为可选项。用户可以设置不显示这两个项目。
7、 对打开可配置的绩效目标评估表页面时的性能进行了优化。
8、 在录入职员的业务完成数据时，实数类型的业务完成数据可录入0-99999999999999
之间的数值；但数值的长度（整数位数+小数位数）最多不能超过18位。 9、 在计划及执行管理中，计划下达后，对计划中的字段编辑权限进行了控制。“分项
完成情况、进度状态、进度、实际开始日期、实际结束日期、实际耗时”等六个字段，计划执行人可以进行填写，计划下达人不可以填写；对“存在主要问题”字段，计划下达人和计划执行人都可以填写；对“上级建议”字段，计划下达人可填写，计划执行人则不允许填写。除以上字段的其他字段，都为只读不可编辑。 10、个人/组织绩效考核中的目标查看界面可查看业务完成数据。在个人/组织绩效考核
中，在绩效目标评分表单界面，和考核过程、考核结果中的目标考核查看表单界面，都可以查看业务完成数据。
11、对绩效考核目标下达是否完成的判断规则进行了完善，使其更加合理。仅当满足以
下两个条件时，才判断为目标下达已完成，否则都认为目标下达未完成： 1) 所有已下达的父目标的权重和为100%（权重模式），或者分值和等于考核方
案的总分最大值（分值模式）；
2) 对于每个已下达的父目标，如果存在子目标，则所有已下达的子目标的权重和
为100%，或者分值和等于父目标分值；没有子目标的父目标不用进行该判断。
12、在绩效管理业务完成数据中，已经添加了业务完成数据的情况下，再补充添加的业
务数据项目也可以录入数据并保存成功。
13、计算绩效等级、汇总方案、绩效考核的目标公式计算等三个地方的公式支持变量。 14、可配置绩效评估表单的职员信息中增加两个可选字段：“入集团日期”、“职位分类
属性开始日期”。用户可设置这两个字段是否要在绩效评估表的职员信息中显示。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 15 页 共 51 页 15、可配置绩效评估表单的评估表单项目中，增加新项目：“备注”。该项目为文本型，
最多可输入1000个汉字。用户可自定义设置在绩效评估表的目标评估项目中是否要显示此项目。如果显示了该项目，那么在新建目标和分解目标时，可填写此项目的内容。
16、查看员工详细信息中的“绩效考核历史”信息时，员工的历史考核记录默认按考核
周期的截止日期进行降序排列。
17、修正了由于无法识别用户操作系统设置的日期格式而导致的分解目标无法保存的
问题。当用户的操作系统设置的日期格式使用“/”、“.”符号时，仍可正确保存分解的子目标。
18、增加了在使用可配置评估表的绩效考核流程中，表单暂存后，对阶段总结和绩效等
级的查看权限的控制。对阶段总结的控制方式为：当流程中的非本人节点（“本人”是指流程中的被考核人）的处理人对表单进行了暂存操作时，被考核人将不能看到暂存的内容，除被考核人外的其他流程参与者则不受限制，可查看全部的阶段总结内容。对绩效等级的控制方式为：当流程中的某一个节点的处理人对表单进行暂存操作时，其他节点的处理人均不能看到绩效等级信息。
19、在“个人目标”中，新建目标时，如果引用绩效指标，则在引用后可修改“目标内
容”。
2.1.5
职员管理
2.1.5.1 新增功能 一、人事快速维护－职员新增
职员信息的录入和维护，是一项工作量大且非常繁琐的工作，尤其是对于员工人数多、流动率高的企业而言，员工的信息的批量快速录入和批量快速维护，是HR管理系统中必不可少的功能。 1、 人事快速维护-职员新增。
在K/3 HR客户端平台或K/3 Web HR中，用户选择〖职员新增〗就可以快速新增职员，可以对职员逐个新增、也可以多个职员批量新增。点击〖职员新增〗菜单，进入新增职员查看列表。该表为浏览表，显示新增成功后的职员记录。新增职员查看列表中，显示职员单行信息字段。用户可以对显示的字段进行选择配置。配置方法为：单击工具栏的【方案设置】按钮，弹出方案设置对话框，在“列表中显示字段”页签中，可以勾选设置需要显示的字段和字段显示顺序。 2、 职员单个新增。
新增职员操作界面的格式是可以由用户在【方案设置】中自定义配置的。新增职员操作界面分以下区域：单行信息字段维护区、职员图片区、多行信息表维护区、