KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 31 页 共 51 页 报表后，该历史报表的拥有者即可在〖历史报表〗菜单界面中，查看该历史报表。
4) 历史报表的K/3HR WEB平台的查看。保存了一张历史报表后，该历史报表的
拥有者如果可以登录K/3HR Web平台，也可在〖我的工作台〗→〖我的报表〗菜单中查看到该历史报表。同样无需进行发布操作。进入〖我的报表〗菜单页面后，选择方案类别中的“历史报表”，即可看到当前用户有权限浏览的历史报表。在Web平台中查看时，历史报表不再按其所属的报表进行分类，而是在列表中按照时间的降序进行排列，统一显示。用户可以设置每页显示的行数，并可以通过输入关键字进行搜索。
2.1.14
查询报表
新增功能
2.1.14.1
1、 新增个人绩效目标评分查询表。在绩效考核过程中，客户需要将考核对象的绩效目
标评分和绩效等级情况查询并导出Excel，用于部门内或部门之间召开绩效讨论会时参考，帮助业务部门主管完成对下属职员考核对象的绩效目标评分和绩效等级的校准工作。根据需求，新增了个人绩效目标评分查询表功能。
在〖查询报表〗→〖绩效管理报表〗中，新增了“个人绩效目标评分查询表”（以下简称“评分查询表”）。评分查询表提供了以下查询功能：
1) 可查询同一考核周期下，处于“处理中”或“已完成”状态的多个考核方案对
应的单个绩效目标评分、绩效等级、绩效周期总分、绩效目标总分、360度评价总分等数据；
2) 可同时查询走工作流评估、未走工作流评估考核模式下的目标评分等数据；可
查询出处于“处理中、已结束”状态下的考核方案数据。其中，绩效评估任务中“暂存、保存”状态下的数据都可以查询到。
3) 用户可选择哪些绩效目标需要在报表中显示。在过滤条件中，需要先选择考核
周期-方案（可多个），然后在“选择绩效目标”中的F7中会显示出已选考核方案对应的绩效目标，用户在F7中可以选择需要显示的绩效目标（多考核方案下的相同绩效目标，在F7中会合并显示）；
4) 可在报表中查看到目标类型的算术平均分，该平均分为考核方案下设置了在报
表中显示的父目标得分的算术平均分（未设置显示的绩效目标、或不属于该考核方案的绩效目标的得分，不纳入算术平均分统计）。在过滤条件的“高级”页签中，用户可通过勾选“显示目标类型算术平均分”来控制报表中是否显示目标类型算术平均分。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 32 页 共 51 页 5) 可以获取暂存状态下的表单评分来参与“目标评估总分”和“周期总分”的计
算。（在报表中，单击记录弹出的表单，是看不到评估人在暂存状态下的评分的）。
2、 新增个人绩效等级分布表。在绩效考核过程中，绩效组织者或HR部门主管需要随
时掌握绩效等级的分布情况，确保每类人员的绩效等级分布数量符合公司制定的绩效等级正态分布比例。因此，需要在绩效考核进程的各阶段，能随时查询出每类人员的绩效等级分布数量。根据需求，新增了个人绩效等级分布表功能。
在〖查询报表〗→〖绩效管理报表〗中，新增了“个人绩效等级分布表”（以下简称“等级分布表”）。等级分布表提供了以下查询功能：
1) 目前的等级分布表提供了以“职级”维度进行绩效等级分布人数查询的功能。
即用户可以查询出每一种职级对应的各种已评绩效等级或未评等级的参与考核人数。例如：报表中可统计出“高级主管”职级，对应的绩效等级分别为“A、B、C”及未评等级的人数；在考核方案中，绩效等级相同，例如都为“A”的，则合并显示一列“A”，数据为所有等级为“A”的考核对象人数。 2) 在条件过滤中，可以将“职位、职位分类属性、职务、职务类型、职级、考核
状态”等设置为过滤条件，过滤出符合条件的职级对应的绩效等级人数； 3) 可同时进行同一考核周期下的多个考核方案的查询，查询结果在报表中按方案
分别显示；
4) 可对多个考核方案的查询结果进行合并统计。在条件过滤的“高级”页签中，
用户可勾选“启用多方案合计”，勾选后，在报表的最后面，显示多考核方案的职级及绩效等级人数的合并数据。
合并规则：相同的职级的合并显示。例如：甲、乙两方案的考核对象中都有“高级主管”职级的，启用多方案合计后，则将“高级主管”职级在一行显示；
5) 职级归类显示功能。当用户需要将某几个职级归纳为一类在报表中显示时，可
以在选择了考核周期-方案后，到条件过滤的“高级”页签中，设置职级的归类名称，以及每种归类对应的职级。职级归类设置后，在报表中，归类的数据为该归类下所有职级对应的各绩效等级人数之和。例如：将职级“初级主管、中级主管、高级主管”归类为“主管类”，则报表中只显示“主管类”，该类数据为“初级主管、中级主管、高级主管”对应的绩效等级人数之和。个人绩效等级分布表的查询效果如下图：
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3、 新增个人绩效目标下达及面谈结果确认查询。新增加了一张绩效管理报表：“个人
绩效目标下达及面谈结果确认查询”。用户可通过此报表，随时查询考核周期内，相关人员的绩效考核目标下达情况数据，包括目标总数、已下达目标数、是否100%完成下达。如果考核周期使用的评估表中启用了面谈确认，还可以在此报表中对面谈确认的完成情况进行查看。
4、 职员基本情况统计表中增加按照职位分类属性统计功能。在集团型企业中，用户对
职位的分类管理较重视，分类的层级也比较多。客户希望能在职员基本情况统计表中查看各职位分类的人数情况和占比情况。
在职员基本情况统计表条件过滤界面的“条件”页签中，增加项目“职位分类属性”。用户勾选该选项目后，在职员基本情况统计表中，可以统计出各种职位分类属性对应的职位上的人数，以及该部分人数占有组织单元人数的比例。在报表的查看统计图表功能中，可以查看到职位分类属性的统计图表，图表支持展示职位分类属性下的第二层子类的统计数据。
5、 职位分类属性可同步到工资并可进行统计。在集团型企业中，对职位分类管理很重
视，并且职位分类的层级较多。用户希望将职位分类引入工资管理中，并可以查看到每类职位的工资汇总数据。
在GUI工资中，增加了将职位分类属性数据同步到工资的功能。在GUI工资的辅助属性和职员管理中，新增了“职位分类属性”内置字段。用户在GUI工资应用基础人事数据中，导入数据类型选“职员”，源数据信息为“员工档案”时，在“数据关系表”和“数据过滤”页签的“源数据”可以选择到“职位分类属性”，并可以将职员的职位分类属性数据引入到对应的工资项目中。并且在GUI工资报表中，可按“职位分类属性”字段进行统计。
在WEB工资中，也增加了将职位分类属性数据同步到工资的功能。 首先，在系统设置-薪资规则-启用规则设置中，新增“职位”类的“修改”业务，用户可设置职位分类属性的修改数据是否自动同步到工资。
然后，在系统设置-系统参数-薪资规则-职员数据关系中，在员工档案源数据信
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 34 页 共 51 页 息中，增加了“职位分类属性”字段的源字段和目标字段，建立了职位分类属性数据对应关系。
系统设置中未启用职位修改自动同步时，职位数据修改后，在薪酬核算-变更确认中，会显示修改的数据，包括修改职位名称和职位分类属性的数据，用户手工启用后，可以将修改数据同步到工资中。
职位分类属性数据修改后，同步到工资中的职员包括该职位对应的所有职员。
6、 自定义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。增加了对使用自定
义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。当用户设计的使用自定义查询语句的自定义报表满足相关条件时，在查看该报表时，可使用过滤条件进行过滤，并可进行排序设置
7、 增加了对职员管理类报表的单报表授权功能。在用户权限设置界面内，可以支持对
单用户进行职员管理类报表的单报表授权功能。即针对每一个用户在赋予职员管理类报表的功能菜单权限后，仍然可以针对每张职员管理类报表的单报表授予查看权限或取消查看权限。其结果为在此用户登录K/3HR WEB系统后，进入查询报表的职员管理类报表后，只能浏览到被赋予权限的报表。此功能的设置，请到用户功能权限设置模块操作。 2.1.14.2
改进功能
1、 解决职员报表中按最高学历查询不能正确执行的问题：所有可设置最高学历查询的
职员报表，都可以按最高学历设定的条件正确执行。
2、 解决职员报表中按录用组织单元查询不能正确执行的问题：所有可设置录用组织单
元查询的职员报表（职员数据综合报表、职员基本情况统计表），都可以按录用组织单元设定的条件正确执行。
3、 在个人绩效进度跟踪表中，可以获取暂存状态的评分参与“目标评估总分”和“周
期总分”的计算。（在报表中，单击记录弹出的表单，是看不到评估人在暂存状态下的评分的）。
2.1.15
经理人平台
改进功能
2.1.15.1
1、 用户登录后默认进入的功能菜单更改。用户登录系统后，如果存在下面两种情况中
的任何一种，则默认进入“我的消息”菜单：当前用户有未处理的消息、或当前用户没有“我的人力资源”菜单权限。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 35 页 共 51 页 2.1.16
员工工作台
新增功能
2.1.16.1
1、 在“个人资料”的“我的档案”中“考勤管理”的“考勤明细记录”中增加了“补
签卡明细”的查看功能。 2.1.16.2
改进功能
1、 根据客户需求，在〖CEO/经理人工作台〗→〖组织人事查询〗→〖职位信息查询〗
菜单中，将职位信息中的“上级职位（任职人）”字段的超级链接功能去掉，解决了不允许职员查看上级职位和任职人信息的问题。
2、 当显示器的分辨率设置为800×600时，在〖员工工作台〗→〖我的目标〗中，新
建或修改目标时，在新增和修改目标页面，“确定”、“取消”按钮可以正常显示出来；同时，在目标列表中，“序号”、“目标内容”等列的宽度恢复正常显示。 3、 在员工工作台-个人资料-我的薪资中，当条件过滤中选择了58个或更多的薪资项
目时，仍然能进行薪资的正常查看。
4、 组织薪酬分析和职员薪酬分析表中，选择了工资期间后，过滤出来的结果显示选定
的期间的职员的工资汇总数，而不是当前组织单元对应职员的所有期间工资数。 5、 增加了对使用自定义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。当用
户设计的使用自定义查询语句的自定义报表满足以下条件时，在查看该报表时，可使用过滤条件进行过滤，并可进行排序设置：
1) 设计自定义报表时，在“字段列表”页签中，新建了“公司代码”和“部门代
码”字段，并在条件公式当中设置其对应的自定义SQL脚本中的对应字段； 2) 设计自定义报表时，在“字段列表”页签中所设置的字段，都存在于自定义查
询语句的查询字段中（只有在字段页签内新建的字段且配置了其对应的自定义SQL脚本当中的相应字段后，这些字段才可以使用在过滤条件和排序条件设置当中）；
3) 自定义查询语句中不要使用Order by的关键字进行SQL脚本的内部排序，否
则将无法使用自定义报表过滤界面上排序页签内设置排序字段的功能。
6、 修正了在〖我的工作台〗-〖我的人力资源〗-〖常用功能〗页面中设置快捷方式图
标时，部分菜单指向错误的问题。
2.1.17
工作流
新增功能
2.1.17.1
1、 工作流复制创建功能。根据营运业务需要，某些企业会频繁的调整组织架构，每调